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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt bei der Gehaltsabrechnung und pflegst Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Mitarbeiterbetreuung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, internationale Mitarbeiter zu betreuen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
AufgabenDie Aufgaben unseres Personalsachbearbeiters sind vielfältig und umfassen unter anderem:-Unterstützung bei der Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung-Erfassung, Pflege und Kontrolle von Personalstamm- und Bewegungsdaten-Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden-Sicherstellung der gesetzlichen Dokumentations- und Aufzeichnungspflichten-Personalsuche und Betreuung der ausländischen Mitarbeiter
Sachbearbeiter für Mitarbeiterbetreuung und Entwicklung Arbeitgeber: Henkelmann GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Henkelmann GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter für Mitarbeiterbetreuung und Entwicklung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen gesetzlichen Regelungen zur Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung. Ein gutes Verständnis dieser Themen wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Personalbranche, um Einblicke in die besten Praktiken und Trends zu erhalten. Dies kann dir wertvolle Informationen liefern, die du in deinem Gespräch einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden zu beantworten. Zeige, dass du die nötigen Fähigkeiten und das Wissen hast, um diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter für Mitarbeiterbetreuung und Entwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die offizielle Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Zeugnissen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass deine Unterlagen auf die Stelle zugeschnitten sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich der Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung darlegst. Betone, wie du zur Erfüllung der Aufgaben des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkelmann GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und der Pflege von Personalstammdaten zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über relevante Gesetze
Informiere dich über die gesetzlichen Dokumentations- und Aufzeichnungspflichten im Personalwesen. Zeige im Interview, dass du mit den aktuellen Vorschriften vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzt.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden Teil der Rolle ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit externen Partnern kommuniziert hast.
✨Interesse an Mitarbeiterentwicklung zeigen
Zeige dein Interesse an der Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern, insbesondere von ausländischen Mitarbeitern. Diskutiere, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigst und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffst.
