Bereichsleiter (m/w/d) Tankstellen-Management
Bereichsleiter (m/w/d) Tankstellen-Management

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Bremen Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und optimiere Tankstellenlösungen für maximale Effizienz.
  • Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Anbieters innovativer Komplettlösungen im Tankstellen-Management.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße viel Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu verbessern.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Tankstellen-Managements und führe ein engagiertes Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein wirtschaftsnahes Studium und Erfahrung im technischen Vertrieb haben.
  • Andere Informationen: Reisebereitschaft ist erforderlich, mit Fokus auf Bremen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Job Description

Bereichsleiter* Tankstellen-Management Unser Mandant ist ein führender Anbieter innovativer Komplettlösungen für modernes und effizientes Tankstellen-Management. Egal ob öffentliche Tankstellen, Betriebs- oder Flottentankstellen – das Unternehmen bietet umfassende Lösungen, die Prozesse optimieren und den Betrieb komfortabler gestalten – alles aus einer Hand. Mit flexibel kombinierbaren Systemen unterstützt unser Mandant sowohl die Optimierung von 24-Stunden-Tankstellen als auch die schnelle Bereitstellung von Tanklösungen für Flotten.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine erfahrene, vertriebsorientierte Führungspersönlichkeit, die das rund 15-köpfige Team aus Vertriebsmitarbeitern und Technikern an vier Standorten in Nord- und Mitteldeutschland führt und mit ihrer Expertise die strategische Ausrichtung des Unternehmens aktiv mitgestaltet. Ihre Aufgaben: Leitung des Bereichs Tanken, einschließlich Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Tankstellenlösungen unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeit, Effizienz und Kundenbedürfnissen Analyse und Optimierung der internen Prozesse Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kollegen sowie externe Partner, Lieferanten, Kunden und Interessengruppen Gewährleistung der Einhaltung von rechtlichen Vorschriften und Qualitätsstandards im Bereich Tanken Lieferung von Kennzahlen, Reportings und Statistiken an die Geschäftsführung Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise im wirtschafts- und vertriebsnahen Bereich Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im technischen Vertrieb Ausgeprägte Prozess- und Systemorientierung Sicheres Auftreten sowie Kommunikationsstärke auf allen Ebenen Reisebereitschaft, mit Fokus auf eine regelmäßige Präsenz am Standort Bremen Leidenschaft für die Führung und Motivation von Mitarbeitern mit dem Ziel, Begeisterung und Engagement im Team zu fördern In bedeutender Schlüsselposition agieren Sie als interner und externer Netzwerker. Es erwartet Sie ein Unternehmen mit klarem Fokus und der Möglichkeit, Prozesse zu analysieren und zu optimieren.

Standort Bremen Beschäftigungsart Vollzeit Eintrittstermin Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Highlight Entwicklung und Ausbau des Fachbereichs mit viel Gestaltungsfreiraum Interesse? Dann freuen sich die Personalberater, Frau Kuhlmann und Frau Wiemers, auf Ihren Anruf. Auch wenn Sie bisher noch nicht konkret an einen Wechsel gedacht haben, wollen wir gern das Gespräch mit Ihnen aufnehmen.

Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem derzeitigen Jahresgehalt und der Kündigungsfrist senden Sie bitte unter der Kennziffer 1112501 an die nebenstehende Adresse. Vertraulichkeit und die Berücksichtigung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. *Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht!

Unser Kunde setzt auf Vielfalt, lehnt Diskriminierung ab und denkt nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität. bewerber@wefersundcoll.de T +49 441 / 77919 – 11 Wefers & Coll. Unternehmerberatung GmbH & Co.

KG Unter den Eichen 26 26122 Oldenburg

Bereichsleiter (m/w/d) Tankstellen-Management Arbeitgeber: Wefers & Coll. Unternehmerberatung GmbH

Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bremen ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, das von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Entfaltung, sondern auch die Zusammenarbeit im Team. Die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens mitzuwirken und dabei nachhaltige Lösungen zu entwickeln, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Führungspersönlichkeiten.
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Kontaktperson:

Wefers & Coll. Unternehmerberatung GmbH HR Team

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So bekommst du den Job: Bereichsleiter (m/w/d) Tankstellen-Management

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Als Bereichsleiter ist es wichtig, dass du bereits über ein starkes Netzwerk in der Branche verfügst. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Partnern, die dir wertvolle Einblicke und Kontakte zu unserem Unternehmen geben können.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor. Da die Rolle stark auf der Analyse und Verbesserung interner Prozesse basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.

Tip Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für Führung! In der Position als Bereichsleiter ist es entscheidend, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und -motivation demonstrierst. Überlege dir, wie du dein Team inspirieren kannst.

Tip Nummer 4

Informiere dich über aktuelle Trends im Tankstellen-Management. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche informiert bist, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und Effizienz. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (m/w/d) Tankstellen-Management

Führungskompetenz
Vertriebserfahrung
Prozessoptimierung
Strategische Planung
Kommunikationsstärke
Netzwerkfähigkeiten
Analytisches Denken
Teamführung
Nachhaltigkeitsbewusstsein
Reisebereitschaft
Kenntnisse im Tankstellenmanagement
Projektmanagement
Erfahrung im technischen Vertrieb
Qualitätsmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, das innovative Lösungen im Tankstellen-Management anbietet. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Marktposition, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im technischen Vertrieb und deine Führungskompetenzen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Tankstellen-Management und deine Vision zur Optimierung von Prozessen darlegst. Zeige auf, wie du das Team führen und motivieren möchtest.

Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, alle geforderten Unterlagen, einschließlich deines aktuellen Jahresgehalts und der Kündigungsfrist, vollständig und fristgerecht einzureichen. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit, bevor du deine Bewerbung abschickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wefers & Coll. Unternehmerberatung GmbH vorbereitest

Sei bereit für strategische Fragen

Da die Position eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Tankstellenlösungen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.

Kommunikationsstärke demonstrieren

In dieser Rolle ist es wichtig, auf allen Ebenen kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse deines Teams und externer Partner eingehst.

Prozess- und Systemorientierung hervorheben

Die Analyse und Optimierung interner Prozesse ist ein zentraler Bestandteil der Stelle. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung zu sprechen und wie du diese Fähigkeiten in die neue Rolle einbringen kannst.

Führungskompetenz zeigen

Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu betonen. Teile Beispiele, wie du Mitarbeiter motiviert und begeistert hast, um Engagement im Team zu fördern. Zeige deine Leidenschaft für die Mitarbeiterführung.

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