Praktikant (m/w/d) - Employer Branding, SS 2025

Praktikant (m/w/d) – Employer Branding, SS 2025

Teva Pharmaceuticals
89079 Ulm
Praktikum

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Anstellungsart

• Praktikum

Arbeitsort

89079 Ulm

Leistungen

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• Flexible Arbeitszeiten

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Praktikant (m/w/d) – Employer Branding, SS 2025

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Datum: 22.08.2024

Standort: Ulm, Germany, 89079

Unternehmen: Teva Pharmaceuticals
Über Teva
Hey du! Lust auf ein spannendes Praktikum mit Projekten, die wirklich was bewegen? Bei Teva suchen wir gerade nach jemandem wie dir. Du bist Student (m/w/d), stehst auf HR, Marketing und Kommunikation und hast Lust, unsere Arbeitgeberattraktivität auf das nächste Level zu bringen? Dann passt du perfekt in unser Team.
Wir, das ist Teva – ein globales Pharmaunternehmen zu dem ratiopharm als Deutschlands bekannteste Arzneimittelmarke gehört. Das Herzstück unseres Erfolges sind unsere Mitarbeitenden in über 60 Ländern, die weltweit dafür sorgen, dass wir tagtäglich 200 Millionen Menschen patientenorientierte Gesundheitslösungen von höchster Qualität anbieten können. Also let’s go und sei auch du ein Teil davon und wachse mit uns!
Beginn zum Sommersemester 2025, Dauer 6 Monate
Unser Angebot an dich

• Mitarbeit und vollwertiges Mitglied in einem dynamischen, innovativen und kollegialen Team
• Übernahme von Verantwortung in interessanten Projekten
• Flexibilität, verschiedene Themen je nach Interesse und Stärken auszuwählen: Zu Beginn des Praktikums werden alle HR-Initiativen vorgestellt und du wählst die für dich spannendsten aus
• Persönliche Betreuung und tatkräftige Unterstützung vom gesamten Team
• Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich
• Attraktive Vergütung und viele Benefits
• Zwischen- und Abschluss-Feedback, sowie ein qualifiziertes Zeugnis

Das erwartet dich

• Mitarbeit an Projekten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für unterschiedliche Zielgruppen
• Übernahme von Teilprojekten, wie die Organisation von Fotoshootings, Workshops und Events
• Kreatives Arbeiten bei der Planung und Umsetzung von Online- und Offline-Kampagnen
• Erstellen von Präsentationen und administrative Unterstützung des Teams
• Koordination bei der Erstellung von Kommunikations- und Marketingkonzepten und -materialien
• Entwicklung, Planung und Produktion von Social Media Content
• Auswertung und Analyse relevanter Daten und Kennzahlen
• Planung und Durchführung von Campus Recruiting/Hochschulmarketing-Aktivitäten

Das bringst Du mit

• Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationsmanagement, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studienganges und hast Lust auf HR-, Marketing- und Kommunikations-Themen
• Du bist selbstbewusst, kommunikativ, digital affin und arbeitest gerne im Team
• Du bringst sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
• Du arbeitest gerne mit neuen Methoden und Technologien
• Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel

Bei Fragen wende Dich gerne an Matthias Honnef
Tel.: +49 1732504312
Arbeitest Du bereits @TEVA?
Wenn Du ein aktueller Teva-Mitarbeiter bist, kannst Du dich über die interne Karriereseite unter "Employee Central" registrieren. Auf diese Weise wird Deine Bewerbung vorrangig behandelt. Du kannst auch Möglichkeiten sehen, die ausschließlich Teva-Mitarbeitern zugänglich sind. Verwende den folgenden Link, um zu suchen und sich zu bewerben: Interne Karriereseite

• Die interne Karriereseite ist auch über Dein Heimnetzwerk verfügbar. Wenn Du Probleme bei der Eröffnung Deines EC-Kontos hast, wende Dich bitte an Deinen lokalen HR / IT-Partner.

Equal Employment Opportunity – Verpflichtung
Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeitende unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.

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