Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Engage with future talents through direct outreach and support Talent Acquisition projects.
- Arbeitgeber: Join Baker Tilly, a leading consulting firm with 1,500 colleagues across Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a supportive environment, early responsibility, and access to an international expert network.
- Warum dieser Job: Grow your skills in a dynamic team while making a real impact in talent management.
- Gewünschte Qualifikationen: Pursuing a Bachelor's degree in relevant fields with experience in Active Sourcing required.
- Andere Informationen: Participate in university events and gain hands-on experience in recruiting and employer branding.
Wir als Baker Tilly sind mit über 43.000 Expertinnen und Experten in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting in 143 Ländern vertreten. In Deutschland gehören wir zu den führenden partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften mit 1.500 Kolleginnen und Kollegen verteilt auf 10 Standorte.
Wir suchen nach Talenten mit frischen Ideen und Tatendrang. Uns ist es wichtig, dass du dein Potenzial bestmöglich entfalten und deinen persönlichen Horizont erweitern kannst. Deshalb bist du von Beginn an Teil unseres Teams und erhältst frühzeitig die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte umzusetzen. In unserem fördernden und fordernden Umfeld kannst du dich ideal weiterentwickeln und über dich hinauswachsen, während du die für dich passende, individuelle Unterstützung von uns erhältst. Denn bei Baker Tilly glauben wir fest daran, dass Erfolg Teamsache ist. Erlebe unsere interdisziplinäre Zusammenarbeit und profitiere von unserem internationalen Netzwerk aus Expertinnen und Experten.
Diese Aufgabenvielfalt bieten wir:
In dieser Position arbeitest du eng mit unserem Talent Acquisition Team zusammen. Dein Daily Doing ist die Direktansprache unserer zukünftigen Talente (m/w/d) in enger Abstimmung mit unseren Talent Acquisition Managern (m/w/d), die du bei unseren Active Sourcing Projekten aktiv unterstützt. Du hast hierbei zudem auch die Möglichkeit in verschiedene Disziplinen des Talent Managements reinzuschnuppern:
– Durchführung und Ausbau der Direktansprache über LinkedIn und weiterer Kanäle
– Pflege von Controlling-Listen
– Bearbeitung von Bewerberanfragen und Bewerberreisekosten
– Pflege unseres Bewerbermanagement-Tools und das dazugehörige Bewerbermanagement
– Teilnahme an Hochschulmessen und Studentenveranstaltungen sowie Unterstützung vor Ort
– Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen
– Recherche Aufgaben für unsere vielfältigen Projekte im Recruiting und Employer Branding
Das bringst du mit:
– Mindestens 3. Fachsemester des Bachelorstudiums in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation o.ä.
– Erste Praxiserfahrung im Bereich Active Sourcing / Talent Acquisition erforderlich
– Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
– Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Word, Excel und PowerPoint)
Wir bieten:
Unsere Benefits findest du hier: https://karriere.bakertilly.de/wir-als-arbeitgeber/benefits.html
Werkstudent HR (m/w/d) Talent Acquisition / Schwerpunkt Active Sourcing // Düsseldorf Arbeitgeber: Baker Tilly
Kontaktperson:
Baker Tilly HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR (m/w/d) Talent Acquisition / Schwerpunkt Active Sourcing // Düsseldorf
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition zu vernetzen. Suche nach Mitarbeitern von Baker Tilly und sende ihnen eine persönliche Nachricht, um mehr über ihre Erfahrungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Besuche Hochschulmessen und Studentenveranstaltungen, um direkt mit dem Talent Acquisition Team von Baker Tilly in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und Fragen zu stellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Active Sourcing und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR (m/w/d) Talent Acquisition / Schwerpunkt Active Sourcing // Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Baker Tilly und deren Werte. Verstehe, wie das Unternehmen arbeitet und welche Eigenschaften sie bei ihren Mitarbeitern schätzen. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Active Sourcing oder Talent Acquisition hervor. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die Werkstudentenstelle qualifizieren.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Schreibe ein persönliches Anschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückt. Gehe darauf ein, warum du Teil des Talent Acquisition Teams werden möchtest und was du beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker Tilly vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position stark auf Kommunikation und Teamarbeit ausgerichtet ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Active Sourcing Fragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Active Sourcing und Talent Acquisition. Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden in diesem Bereich, um zu zeigen, dass du gut vorbereitet bist und ein echtes Interesse an der Rolle hast.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Stelle auch Aufgaben wie die Pflege von Controlling-Listen und das Bewerbermanagement umfasst, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise bereit haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Wenn du bereits Kontakte in der Branche oder zu potenziellen Talenten hast, erwähne diese im Interview. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine proaktive Herangehensweise an die Talentakquise.
