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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Talente auf ihrem Weg ins Unternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Produktionsunternehmens mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum warten auf dich!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und erste Recruiting-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Das Gehalt liegt zwischen EUR 3200 und EUR 4200 brutto/Monat, je nach Qualifikation.
.jobAd h3.noBorder::after {display:none;} .jobAd .text-right, .applyButton {display:none;} Recruiting-Specialist (w/m/d) Entdecke und gewinne die Talente von morgen! 10.02.2025 Job-Nr.: 215164 Du möchtest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess begleiten und Talente auf ihrem Weg ins Unternehmen unterstützen? Unser Kunde bietet dir die Möglichkeit, deine Leidenschaft für modernes Recruiting und Employer Branding einzubringen und mitzugestalten. Bewirb dich direkt und werde ein wichtiger Teil des Teams! Linz Human Resources Aufgabengebiet Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Inseratsgestaltung bis zur finalen Einstellung. Active Sourcing auf verschiedensten Plattformen und direkter Kontakt mit Talenten. Koordination und Abstimmung mit Personalberatern sowie Umsetzung von Recruitingprojekten. Präsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Events. Weiterentwicklung von Employer Branding Maßnahmen, um das Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Skill-Set Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR und erste Erfahrungen im Recruiting. Kenntnisse moderner Auswahlverfahren und im Einsatz innovativer Recruitingkanäle. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und strukturierte, proaktive Arbeitsweise. Interesse an aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich. Kenntnisse in BMD NTCS? Ein Pluspunkt! Worauf man sich freuen kann Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem engagierten und professionellen Team. Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Produktionsunternehmen. Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das jeden Tag neue Herausforderungen bietet. Attraktive Benefits , z. B. flexible Arbeitszeiten, Kantinenzuschuss,Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents und Fahrtkostenzuschuss. Gehaltsrange Gehaltsspanne Minimum 3200, Maximum 4200 Mindestgehalt EUR 3200 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis) Das mögliche Gehalt Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3200 und EUR 4200 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Klingt interessant? Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Linda Fehrmann auf die Kontaktaufnahme.
Recruiting-Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: KERN engineering careers GmbH
Kontaktperson:
KERN engineering careers GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting-Specialist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen, um dein Wissen zu erweitern und dich als Experten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder besuche Webinare, um deine Kenntnisse über moderne Auswahlverfahren und innovative Recruitingkanäle zu vertiefen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, das Unternehmen auf Karrieremessen und Events zu repräsentieren. Überlege dir, wie du die Stärken des Unternehmens hervorheben kannst und welche Fragen potenzielle Talente haben könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting-Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Recruiting-Specialist gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte deine Leidenschaft für modernes Recruiting und Employer Branding deutlich machen. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des Unternehmens passen und warum du eine gute Ergänzung für das Team bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting und Kenntnisse über moderne Auswahlverfahren klar darstellen. Zeige auf, wie du aktiv Talente gewonnen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KERN engineering careers GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Inseratsgestaltung bis zur finalen Einstellung. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen des Prozesses verstehst und bereit bist, aktiv daran teilzunehmen.
✨Active Sourcing Strategien
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Nenne spezifische Plattformen, die du genutzt hast, und erkläre, wie du Talente erfolgreich angesprochen hast.
✨Employer Branding Ideen
Überlege dir innovative Ansätze zur Weiterentwicklung von Employer Branding Maßnahmen. Teile deine Ideen im Interview und zeige, wie du das Unternehmen als Top-Arbeitgeber positionieren würdest.
✨Interesse an HR-Trends
Zeige dein Interesse an aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich. Diskutiere, wie diese Trends das Recruiting beeinflussen können und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
