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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und baue Beziehungen zu Spielern und Vereinen auf.
- Arbeitgeber: Michael Page ist eine der größten Personalberatungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, ungedeckelte Boni und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe persönliche Weiterentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Sportmanagement oder BWL von Vorteil.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten möglich, inklusive Dusche im Büro für Sportler.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Michael Page ist eine der weltweit größten Personalberatungen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Identifizierung und die Vermittlung qualifizierter Kandidat:innen an Unternehmen aller Größenordnungen.
innen und rekrutieren Mitarbeitende für Vakanzen im mittleren und gehobenen Management, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potential.
- Du identifizierst Talent auf Kandidat:innenseite (SPIELER:INNEN), triffst diese in persönlichen Gesprächen und baust eine Beziehung auf
- Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft (VEREINE) und versuchst deren Spielsystem, Philosophie und Kultur zu verstehen
- Du berätst und gibst Tipps zu nächsten Schritten, den Prozessen mit Vereinen, Probetrainings (Probearbeitstag) und etwaigen Vertragsangeboten
- Du berätst Spieler:innen zu ihren Vorstellungen, Strategien und besonderen Anforderungen der Vereine
- Du bringst Spieler:innen und Verein zusammen, räumst mögliche Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg und legst den Grundstein für eine nachhaltige, langfristige Zusammenarbeit
- Du hast kein Produkt – je stärker Du darin wirst, Dich selbst als Marke zu positionieren, desto schneller wirst Du erfolgreich
- Du hast die Möglichkeit, große Key Accounts aufzubauen und verantwortest diese eigenständig
Generell gilt für interne Rekrutierungen bei Page: Persönlichkeit vor Skills.
In der Beratungsbranche gibt es keine bessere Ausbildung als bei uns, das Handwerk bringen wir Dir bei.
- Hast du eine kaufmännische Ausbildung zum zum Sport und Fitnesskaufmann (fmx), Fitnessökonom (fmx) oder in einem anderen kaufmännischen Bereich?
- Hast du vielleicht Sportmanagement studiert? Ein betriebswirtschaftliches Studium wäre ebenfalls von Vorteil
- Sehr attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixgehalt
- Ungedeckelte Bonusregelung mit Kickern für High Performance
- Einstieg in die komplexeste vertriebliche Aufgabe am Markt
- Sehr hohes Maß an persönlicher Weiterentwicklung
- Nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- Die beste Ausbildung und individuellste Führung in der Branche
- Hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität in der eigenen Arbeitsweise
- Arbeit und Sport unter einen Hut bekommen (inkl. Dusche im Office)
- HybridesArbeiten möglich, hohe Flexibilität bei Remote Work und Arbeitszeiten
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Spielerberaterin (w/m/d) Berlin Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spielerberaterin (w/m/d) Berlin
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Sport- und Beratungsbranche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Sportmanagement und in der Spielerberatung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine persönliche Marke zu präsentieren. Überlege dir, was dich von anderen abhebt und wie du dies in Gesprächen kommunizieren kannst. Authentizität ist der Schlüssel!
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Kontaktiere Vereine oder Spieler:innen, um dein Interesse an der Position zu unterstreichen. Dies zeigt, dass du bereit bist, die Extrameile zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spielerberaterin (w/m/d) Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Michael Page und deren Arbeitsweise. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position als Spielerberaterin zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Sportmanagement oder in verwandten Bereichen sowie deine Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen.
Persönliche Stärken hervorheben: Da Persönlichkeit vor Skills zählt, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine persönlichen Stärken und Soft Skills betonen. Zeige, wie du dich selbst als Marke positionieren kannst und welche einzigartigen Qualitäten du mitbringst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Sei authentisch und baue Beziehungen auf
In der Rolle als Spielerberaterin ist es wichtig, dass du authentisch auftrittst. Zeige Interesse an den Kandidat:innen und baue eine persönliche Beziehung zu ihnen auf. Das Vertrauen, das du aufbaust, wird dir helfen, ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und sie erfolgreich zu beraten.
✨Verstehe die Kultur der Vereine
Informiere dich im Vorfeld über die verschiedenen Vereine, mit denen du in Kontakt treten wirst. Verstehe deren Spielsystem, Philosophie und Kultur. Dies wird dir helfen, die richtigen Spieler:innen für die jeweiligen Vereine zu empfehlen und deine Beratung gezielt anzupassen.
✨Positioniere dich selbst als Marke
Da du kein Produkt hast, ist es entscheidend, dich selbst als Marke zu positionieren. Überlege dir, was dich von anderen abhebt und wie du deine Stärken am besten präsentieren kannst. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei den Spieler:innen und Vereinen aufzubauen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Karriereplanung vor
Erwarte Fragen zu deiner eigenen Karriereplanung und deinen Zielen in der Branche. Sei bereit, deine Visionen und Strategien zu teilen, um zu zeigen, dass du langfristig denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
