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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support executives with scheduling, communication, and administrative tasks.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in a fast-paced environment focused on innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture that values your input and creativity.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for organized individuals with strong communication skills and attention to detail.
- Andere Informationen: This role offers a chance to learn from experienced professionals in the industry.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 42000 € pro Jahr.
MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir einen/einePersonalassistent/in 80-100% . Ihr Einsatz: Abwickeln der Ein- und AustrittsadministrationOn- und Offboarding Verwarnungen, Zeugnisse und Bestätigungen verfassenMutationen erstellenAbsenzen ManagementStellenausschreibungen gestalten und publizierenAllgemeine administrative TätigkeitenIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische AusbildungWeiterbildung zur HR-Assistent/in notwendig Erste Berufserfahrung m HRSehr gute Deutsch- und FranzössichkenntnisseVersierte MS-Office AnwenderkenntnisseSelbstständige, zuverlässige und speditive Arbeitsweise Interessiert?Toby Martin gibt Ihnen sehr gerne weitere Auskünfte über diese Stelle bekannt Sie erreichen ihn unter der Telefonnummer 058 307 28 76 oder per E-Mail auf toby.martin@manpower.chIn wenigen Schritten können Sie sich auch direkt auf www.manpower.ch registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen.
Personalassistent/in 80-100% Arbeitgeber: MANPOWER
Kontaktperson:
MANPOWER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalassistent/in 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten in einem persönlichen Gespräch. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben erfolgreich koordiniert hast.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Position. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Branche und das Unternehmen verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalassistent/in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalassistent/in.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Rolle als Personalassistent/in wichtig sind, wie Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Büro-Management.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und zeige, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie abschickst. Ein sorgfältiger letzter Blick kann dir helfen, Fehler zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben eines Personalassistenten passen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalassistent/in ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Organisation und Priorisierung von Aufgaben betreffen. Du könntest auch ein Beispiel für ein Projekt oder eine Aufgabe nennen, die du erfolgreich organisiert hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen stellst. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, dem Team und den Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten.
