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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und steuere den gesamten Rekrutierungsprozess eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem renommierten Unternehmen mit einem starken Marktauftritt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Erlebe ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kollegialen und unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil von Projekten und nimm an Recruiting-Events teil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die PM-International AG ist ein europäisches Familienunternehmen mit 32-jährigem Markterfolg im Vertrieb hochwertiger Produkte für Gesundheit, Fitness und Schönheit. Mit unseren selbstentwickelten Nahrungsergänzungs- und Kosmetikprodukten der Marke FitLine® setzen wir bewusst auf das Premium-Segment sowie auf innovative Produktkonzepte. Als kontinuierlich expandierende, internationale Unternehmensgruppe sind wir rund um den Globus in mehr als 40 Ländern mit eigenen Niederlassungen vertreten und wurden für unsere Solidität, Finanzkraft, Mitarbeiterführung und unseren Innovationscharakter bereits mehrfach ausgezeichnet. Zugleich ist die PM-International Gruppe Ausrüster vieler großer Sportverbände. Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Speyer suchen wir ab sofort eine Vollzeitkraft als Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) Referenznummer 235 Ihre Aufgaben: Rekrutierung von Talenten über verschiedene Kanäle, einschließlich Active Sourcing Entwicklung passender Suchstrategien und innovativer Methoden zur Gewinnung von Fachkräften sowie Beobachtung aktueller Recruiting-Trends Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Sichtung der Bewerbungen, führen von Vorstellungsgesprächen online oder persönlich bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss Eigenverantwortliche Steuerung des kompletten Rekrutierungsprozesses in enger Abstimmung mit den operativen Führungskräften Mitarbeit bei Projekten, Teilnahme an Recruiting-Events und Messen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal Erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung Kenntnisse in Bewerbermanagement-Tools, Social Media Schaltungen und Active Sourcing-Strategien Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit gute Menschenkenntnisse sowie Überzeugungskraft Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Unser Angebot: Sie arbeiten in einem renommierten, erfolgreichen und bei einem im Markt gefestigten Unternehmen Zusammenarbeit: Teamarbeit und ein produktives Miteinander sind Kernwerte des Unternehmens Betriebsklima: Sie arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre mit kollegialem Zusammenhalt Abwechslung: Das Aufgabengebiet ist vielfältig und Ihre Ideen und Lösungsvorschläge sind gerne gesehen Wir bieten: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge und einiges mehr an attraktiven Benefits zum Gehalt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den dafür vorgesehenen Bewerber-Button unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums. Bei PM-International haben Sie die Möglichkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, zu führen und wirklich etwas zu bewirken. Wenn dies nach einer perfekten Stelle für Sie klingt, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf auf Deutsch, ein kurzes Motivationsschreiben mit Ihren Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Bitte beachten Sie, dass unvollständige Bewerbungen nicht berücksichtigt werden können. Papierbewerbungen inklusive Mappen werden nicht zurückgeschickt, bitte reichen Sie daher nur Kopien und keine Originale ein. PM-International AG Personalwesen An der Hofweide 17 D-67346 Speyer
Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: PM-International AG
Kontaktperson:
PM-International AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Active Sourcer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in das Unternehmen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen und deine Kenntnisse im Recruiting zu zeigen. Teile interessante Artikel oder Insights, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends! Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen im Bereich Active Sourcing kennst und bereit bist, innovative Methoden anzuwenden. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse und deine Begeisterung zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Active Sourcer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in Active Sourcing.
Hervorhebung von Soft Skills: Da Kommunikationsstärke und Organisationstalent gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn möglich, füge relevante Zertifikate oder Nachweise hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PM-International AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Da Teamarbeit und kollegialer Zusammenhalt zentrale Werte des Unternehmens sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität im Active Sourcing
Überlege dir innovative Methoden und Strategien, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Talente zu gewinnen. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie sie zum Erfolg beigetragen haben.
✨Kenntnisse über aktuelle Recruiting-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deine Arbeit integrieren würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Da du Vorstellungsgespräche führen wirst, ist es wichtig, dass du auch selbst gut vorbereitet bist. Übe, wie du dich und deine Erfahrungen präsentierst, und denke an mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten.
