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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf Personalmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung haben.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
PERSONALVERRECHNER:IN STANDORT: SALZBURG AB SOFORT VOLLZEIT, TEILZEIT BERUFSEINSTEIGER:IN, BERUFSERFAHRENEDu begeisterst dich für die Personalverrechnung, kommunizierst gerne mit Menschen und bist ein/e Teamplayer:in? Wir suchen eine/n engagierte/n Personalverrechner:in für unser Unternehmen. Bei LeitnerLeitner freuen wir uns auf frischen Wind und deine Ideen, du profitierst von einem kollegialen Arbeitsumfeld und einem täglichen Miteinander auf Augenhöhe. #WEFORYOU – UNSERE AUFGABEN FÜR DICH * Du übernimmst nach einer intensiven Einschulungsphase und mit Unterstützung deiner Kolleg:innen die Lohnund Gehaltsverrechnung für unsere Mandant:innen; verschiedenste Branchen, vom Ein-Mann-Betrieb bis zum großen Industrieunternehmen. * Du bist Ansprechpartner:in, gibst arbeitsrechtliche Auskünfte und erstellst Personalrückstellungen * Bei Bedarf unterstützt du deine Mandant:innen auch vor Ort in der Personalverrechnung #WEFORYOU – UNSER ANGEBOT FÜR DICH * Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem Arbeiten Spaß macht * Interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Einblicke in nationale und internationale Unternehmen verschiedenster Branchen * Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits #WEFORYOU – DEIN PROFIL * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK-, HLW-Matura, Lehre) * Absolvierte Personalverrechnerprüfung von Vorteil * Praxiserfahrung von Vorteil, aber keine Voraussetzung * Kenntnisse der Personalverrechnungssoftware BMD * Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Engagement, Kundenorientierung * Eigenverantwortliche und genaue Arbeitsweise * AUS- UND WEITERBILDUNG * FLEXIBLE ARBEITSZEITEN * MITARBEITER:INNENEVENTS * GESUNDHEITSMASSNAHMEN * FAHRTKOSTENZUSCHUSS FÜR ÖFFI-NUTZER:INNEN Wir leben Vielfalt und bieten allen Menschen die gleichen Chancen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer oder nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder Religion.Für diese Position beträgt das aktuelle Einstiegsgehalt mit Matura im 1. Berufsjahr auf Vollzeitbasis EUR 2.450,00 brutto monatlich. Du strebst nach mehr als dem Mindeststandard? Wir ebenso! Wir versprechen dir ein Gehalt, das deiner Ausbildung und Erfahrung gerecht wird und besprechen dies gerne im persönlichen Kennenlernen mit dir.Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt:Heidemarie Meingassner Recruiting +43 732 70 93-2366 karriere@leitnerleitner.comDu hast noch Fragen? Besuche gerne unsere Website unter karriere.leitnerleitner.com
Personalverrechner:in (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverrechner:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Personalverrechnung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche, um mehr über die Herausforderungen und Trends in der Personalverrechnung zu erfahren. Dies kann dir helfen, relevante Themen anzusprechen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Problemlösungsfähigkeiten betreffen. Überlege dir im Voraus, wie du komplexe Situationen in der Personalverrechnung angehen würdest, und präsentiere deine Ansätze klar und strukturiert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverrechner:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position als Personalverrechner*in.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Personalverrechner*in wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Stelle sicher, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften im Bereich Personalverrechnung kennst. Sei bereit, spezifische Fragen zu Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und Steuern zu beantworten.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Personalverrechnung oft in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen erfolgt, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Erzähle von Projekten, bei denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Tools, die verwendet werden.
