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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und manage unsere IT-Infrastruktur-Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen für die Zukunft entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die digitale Transformation aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der IT-Infrastruktur und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
* Baden * Festanstellung * Direktvermittlung * Jobnr. 45290 Unser Auftraggeber Sie wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz? Dann sind Sie bei unserem Partner genau richtig, denn die Energieversorgung ist und bleibt wichtig! Bewerben Sie sich bei uns für den Standort Baden als Teamleiter IT-Infrastruktur (m/w/d). Sie dürfen sich auf herausragende Benefits freuen und schreiben die Erfolgsgeschichte unseres Partners weiter. Gemeinsam mit ca 300 Mitarbeitern genießen Sie flache Hierarchien und eine familiäre Atmosphäre. Klingt das nicht großartig – worauf dann noch warten?Ratbacher GmbH – Wir sind eine der führenden IT-Personalberatungen der DACH-Region. Unsere Vision? Wir bringen IT-Spezialisten mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen. Seit über 15 Jahren motiviert uns diese verantwortungsvolle Aufgabe täglich zu Bestleistungen. Mit einem Netzwerk von über 4.000 Top-Unternehmen und bereits über 12.000 erfolgreichen Vermittlungen besitzen wir die nötige Expertise, Ihnen den Weg zum neuen Traumjob zu ebnen! Teamleitung IT-Infrastruktur (m/w/d) – Teamlead IT-Infrastructure Ihre Schwerpunkte * Verantwortung für die fachliche und organisatorische Führung eines Teams von 4 Mitarbeitenden * Betrieb und Weiterentwicklung unserer IT-Systeme * Überwachung der IT-Sicherheit und Sicherstellung der Datensicherung * Verbesserung der Rechner-, Server- und Netzwerksysteme (Linux, VMware, Fortinet, Cisco, NetApp) * Du bist die Schnittstelle zwischen deinem Team, der Abteilungsleitung und der Geschäftsführung * Bereitschaftsdienst im Wechsel innerhalb eines Teams von 8 Personen Ihre Benefits * Ein Bruttojahresgehalt ab 60.000 EUR – je nach Qualifikation und Erfahrung auch mehr * Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben * Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit tollem Teamgeist * Flexible Arbeitszeiten ohne fixe Kernarbeitszeiten * Mobiles Arbeiten durch unsere Home-Office-Policy * Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzubringen * Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven Ihre Qualifikationen * Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH oder Ähnliches) * Mindestens 3 Jahre Erfahrung in komplexen IT-Umgebungen * Erste Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Teams * Idealerweise Kenntnisse im Projektmanagement * Wissen in den Bereichen Linux, VMware, Fortinet, Cisco und NetApp ist ein Plus * Kommunikationsstärke, lösungsorientiertes Denken und Motivation zur Weiterentwicklung Jetzt bewerben Ihr Ansprechpartner Mira Holly T: +43 1 3210010-962 E: m.holly@ratbacher.at Ø 4,8 bei 278 Google Bewertungen!
Teamleitung IT-Infrastruktur (m/w/d) - Teamlead IT-Infrastructure Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung IT-Infrastruktur (m/w/d) - Teamlead IT-Infrastructure
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das wird uns helfen, deine Eignung für die Teamleitung zu erkennen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Infrastruktur. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du auf dem neuesten Stand bist, wird das dein Interesse und deine Expertise unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite Fragen vor, die du uns stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch, dass du strategisch denkst und die Rolle ernst nimmst.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Vielleicht gibt es gemeinsame Kontakte oder Erfahrungen, die du in das Gespräch einbringen kannst. Das kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung IT-Infrastruktur (m/w/d) - Teamlead IT-Infrastructure
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleitung IT-Infrastruktur.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle der Teamleitung IT-Infrastruktur wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und technischen Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der IT-Infrastruktur und Teamführung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Technisches Wissen ist entscheidend
Stelle sicher, dass du über die neuesten Trends und Technologien im Bereich IT-Infrastruktur informiert bist. Sei bereit, spezifische technische Fragen zu beantworten.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Als Teamleiter ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Erwartungen an die Teamleitung gestellt werden.
