Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in strategischen HR-Themen und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Kaiserkraft ist Teil der TAKKT-Gruppe, führend im B2B Omnichannel-Commerce.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, Mitarbeiteraktienprogramm und attraktive Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Change Agent und forme die Zukunft der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung in Change-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines internationalen Netzwerks von HR-Profis und arbeite an spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner kaiserkraft, eine starke Marke der TAKKT-Gruppe sucht zur Verstärkung des Teams in Salzburg motivierte Mitarbeiter/-innen als HR Business Partner um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten! Aufgaben: * Du berätst und unterstützt die Führungskräfte in unseren europäischen Vertriebsniederlassungen in strategischen Themen, in enger Zusammenarbeit mit dem Regional Director der Region South + East Europe, mit Sitz in Salzburg * In Abstimmung mit den Geschäftsbereichen und dem Headquarter in Stuttgart stellst du sicher, dass unsere HR-Strategien nicht nur die Geschäftsziele unterstützen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten * Du arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen (Talent & Development, People Acquisition, HR Operations etc.) zusammen und bist verantwortlich für die Ableitung, Definition und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen auf Basis der Unternehmensstrategie – stets mit dem Ziel, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten * Als aktiver Change Agent unterstützt du den Wandel im Unternehmen, indem du proaktiv Managementstrategien und -pläne identifizierst, entwickelst, umsetzt und sicherstellst, dass Veränderungen effektiv kommuniziert und umgesetzt werden * Du analysierst Kennzahlen und Trends, um passende Maßnahmen und Lösungen zu entwickeln * Du bist Teil des Netzwerks der internationalen HR Business Partners und arbeitest aktiv an internationalen sowie gruppenübergreifenden Projekten mit Anforderungen: * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikationen * Sehr gute Englischkenntnisse * Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprojekten oder Change-Management Initiativen in einem dynamischen Unternehmensumfeld * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Daten zu interpretieren um fundierte Entscheidungen treffen zu können und komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln * Teamfähigkeit sowie ein hohes Einfühlungsvermögen, um mit verschiedenen Interessensgruppen zusammenzuarbeiten * Du bringst ein hohes Maß an Empathie mit und hast Spaß daran, gemeinsam im Team etwas zu bewegen Benefits: * Karriere und Weiterentwicklung: Durch die Zugehörigkeit zur TAKKT AG und Haniel-Gruppe erhältst du Zugang zu einem unternehmensübergreifenden Netzwerk und individuellen Entwicklungsprogrammen * New Worlds of Work: Hybrides Arbeiten, Workation-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle * Beteiligung am Unternehmen: Mitarbeiteraktienprogramm zur finanziellen Teilhabe am Unternehmenserfolg * Vergünstigungen: Corporate Benefits (Haniel), JobRad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte in unserem Webshop * Verpflegung und Mobilität: Essenszuschüsse für umliegende Restaurants und Supermärkte, kostenlose Getränke vor Ort sowie kostenfreie Tiefgaragenparkplätze direkt am Standort Interessiert? Dann komm in unser Team und werde Teil der (börsennotierten) TAKKT-Gruppe! Wir sind der führende Anbieter im B2B Omnichannel-Commerce für Geschäftsausstattung und suchen motivierte Menschen, die mit uns die Zukunft der Arbeit gestalten wollen. Mit unseren erfolgreichen Marken wie BIGDUG, Gerdmans, kaiserkraft, ratioform und Runelandhs arbeiten wir jeden Tag an innovativen und nachhaltigen Lösungen und Produkten, die den Arbeitsalltag unserer Kunden und unseren eigenen so gut wie möglich machen. Bewirb dich jetzt, werde Teil unseres Teams und shape new worlds of work! smart bewerben
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen HR Business Partnern und Führungskräften in der Branche zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich in relevante Diskussionen einzubringen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von kaiserkraft und der TAKKT-Gruppe. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da die Rolle stark mit Change-Management verbunden ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest beispielsweise darüber sprechen, wie du Kennzahlen interpretiert hast, um strategische Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über kaiserkraft und die TAKKT-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Change Management und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen ein und wie diese zur Unternehmenskultur beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von kaiserkraft. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Change-Management vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Change-Management hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du erfolgreich Transformationsprojekte begleitet hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du Kennzahlen interpretiert hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu entwickeln.
✨Teamarbeit und Empathie betonen
Hebe deine Teamfähigkeit und dein Einfühlungsvermögen hervor. Erkläre, wie du mit verschiedenen Interessensgruppen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.