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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our teams by managing HR processes and fostering a positive workplace culture.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and employee well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and great team events.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative environment where your ideas can make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with strong communication skills and a passion for HR.
- Andere Informationen: This role offers opportunities for professional growth and development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Technologischer Vorsprung und global agierend , unser Kunde ist im Sondermaschinenbau einer der namhaften Player im Zentralraum. Die Gruppe mit Standort in Ober-/Niederösterreich punktet mit Innovationskraft, höchster Qualität und einer starken Identifikation seiner Mitarbeiter*innen haben das Unternehmen zum namhaften Player seiner Branche gemacht. Zur Verstärkung des motivierten Teams suchen wir eine starke Persönlichkeit mit Leidenschaft für den HR Bereich. HR Business Partner*in Schwerpunkt Personalentwicklung | östliches OÖ Aufgaben In dieser generalistischen Rolle übernehmen Sie nachfolgende Aufgaben : Übernahme des gesamten Employer Life Cycle in Eigenverantwortung (Recruiting, Bewerbermanagement, On- wie Offboardinggespräche, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Beratung von Führungskräften, Personal- & Organisationsentwicklung, etc.) Mitarbeit bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen am Standort Organisation sowie Konzeption von Trainings & internen Schulungen von & für Führungskräfte, Karriereplanung Konzeption & Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. E-Learning-Plattform) Aktive Mitwirkung an lokalen sowie gruppenweiten HR-Projekten Anforderungen Folgende Qualifizierung zeichnet Sie aus: Abgeschlossene, facheinschlägige, bevorzugt akademische Ausbildung mit ausreichender Berufserfahrung im Bereich Human Resources im technischen Produktionsumfeld Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting , sowie in PE/OE- und Personalprozessen Gute kommunikative Fähigkeiten in Englisch und IT-Affinität (arbeiten mit gängigen Anwenderprogrammen, wie z.B. MS Office) Prozess- sowie lösungsorientiertes Denken mit Veränderungswillen und operativer Umsetzungsstärke Eigenmotivation und operative Umsetzungsstärke auf Augenhöhe Angebot Das erfolgreiche Unternehmen bietet Ihnen ein Jahresbruttogehalt ab rund EUR 63.000,00 (abhängig von Qualifikation und Erfahrung, kein all-in). Ebenso finden Sie eine sympathische Unternehmenskultur , eine vielfältige, verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsfreiheit und Homeoffice-Möglichkeit vor. www.bewerben.iventa.eu Bewerben Sie sich bei uns unter www.bewerben.iventa.eu mit Angabe der Ref.-Nr. 2024-60715 /IV. Wir freuen uns darauf, Sie erfolgreich zu vernetzen! Claudia Kraupatz +43 (732) 90 80 10-447 Senior Consultant, Prokuristin Iventa International Management Consulting GmbH Museumstraße 31, Linz, 4020, Austria Jetzt bewerben
HR Business Partner*in Arbeitgeber: DER STANDARD
Kontaktperson:
DER STANDARD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner*in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen HR-Profis! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Personalwesen zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar zu einer Empfehlung führen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Recherche über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit unserer Mission identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter beitragen möchtest. Das wird uns zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner*in unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen! Wenn du während des Gesprächs authentisch und motiviert auftrittst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position als HR Business Partner*in zu verstehen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an dem Unternehmen deutlich macht. Betone, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Personalwesen oder in verwandten Bereichen besonders hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DER STANDARD vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner*in ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu demonstrieren.
