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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Assist the branch manager in daily operations and team leadership.
- Arbeitgeber: Join a dynamic retail company focused on growth and customer satisfaction.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, employee discounts, and opportunities for career advancement.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant team that values innovation and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for motivated individuals with leadership potential and strong communication skills.
- Andere Informationen: Previous retail experience is a plus, but passion and drive are what we value most!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie wollen Teil eines ambitionierten Teams in einem internationalen Handelsunternehmen werden? Sie suchen einen Arbeitsplatz, der Sie fordert aber gleichzeitig etwas zurückgibt? Alle reden von Teamgeist, aber Sie möchten diesen auch wirklich mal erleben?Wir bei PENNY sind stolz auf unsere 2.900 Mitarbeiter:innen und suchen engagierte, kreative und eigenverantwortlich handelnde Persönlichkeiten. Sie geben uns Impulse – wir bieten Ihnen Perspektiven.Gemeinsam wollen wir noch mehr erreichen, daher suchen wir Verstärkung für unser Team!IHRE AUFGABEN – VIELSEITIG WIE DER HANDELUnterstützung der Filialleitung in allen Bereichen und Vertretung dieser in seiner/ihrer AbwesenheitKassiertätigkeitEinschlichten der Ware in die RegaleAufbacken von frischem Brot und GebäckLaufende Kontrolle der FrischeVerantwortung für ein ordentliches Erscheinungsbild der Regale sowie der FilialeBeratung der Kund:innenInventurArbeitszeit nach Vereinbarung im Zeitrahmen Mo-Fr: 6:00-19:30 Uhr bzw. 6:00 bis 20:30 in den Ballungszentren (Wien, St.Pölten, Linz, Salzburg Stadt, Graz und Klagenfurt) und Sa: 6:00-18:30 UhrIHR PROFIL – STARK WIE UNSERE MARKENBerufserfahrung in ähnlicher Position von VorteilFreundliches und gepflegtes AuftretenFreude am Umgang mit MenschenZeitliche Flexibilität und ZuverlässigkeitVerantwortungsbewusstsein und hohe EinsatzbereitschaftDeutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechendEinwandfreies LeumundzeugnisUNSER ANGEBOT – ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENTLangfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen TeamGeregelte ArbeitszeitenIndividuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen StartMitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und ReisenZahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im KonzernWir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.Ihr Einstiegsgehalt liegt über Kollektivvertrag und beträgt mindestens 2.400,- Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche). In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.VerkaufTeilzeitKaplanweg 28160 Weiz
Filialleiter:in Stellvertretung Arbeitgeber: finden.at
Kontaktperson:
finden.at HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter:in Stellvertretung
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen! In der Rolle als Filialleiter:in Stellvertretung ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und Motivation unter Beweis stellst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten verdeutlichen.
✨Tip Nummer 2
Kenntnis des Marktes! Informiere dich über die Branche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die Marktbedingungen und die Bedürfnisse unserer Kunden hast.
✨Tip Nummer 3
Teamarbeit betonen! Als Stellvertretung ist es entscheidend, gut im Team arbeiten zu können. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten! Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast oder kreative Lösungen für Probleme gefunden hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter:in Stellvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position als Filialleiter:in Stellvertretung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle der stellvertretenden Filialleitung wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Einzelhandel.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge und deine Motivation ein, in dieser Position zu arbeiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei finden.at vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als stellvertretende Filialleitung ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitern unter Beweis stellst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder unterstützt hast.
✨Kenntnis der Produkte und Dienstleistungen
Informiere dich gründlich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, wie diese den Kunden helfen können. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Kundenorientierung betonen
In der Rolle als Filialleiter:in Stellvertretung ist die Kundenorientierung entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Kundenzufriedenheit zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die Filiale derzeit hat, oder nach den Zielen für die Zukunft.
