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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Personal und gestalte innovative Arbeitsprozesse.
- Arbeitgeber: Kita Frankfurt ist ein wichtiger Eigenbetrieb, der Kinder und Familien in der Stadt unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine wertschätzende Atmosphäre, Fortbildungsangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern in einer offenen und respektvollen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung in der Personalverwaltung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Kontakte und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Eine Stadt für Kinder braucht echte Profis. Darum suchen wir Sie als Leiter:in (w/m/d) des Fachbereiches Personal im direkten Arbeitsumfeld der Leitung des Zentralen Service von Kita Frankfurt zur Sicherstellung einer professionellen, innovativen und serviceorientierten Personalverwaltung eines großen städtischen Sozialunternehmens. Kita Frankfurt ist ein wichtiger Eigenbetrieb im Stadt-Up Frankfurt. Unterstützen Sie mit Ihrer Arbeit gemeinsam mit uns ein beständiges und anregendes Umfeld für die Kinder dieser Stadt. Bereit für einen Job mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Stadt von Morgen!
Offen, respektvoll, anregend – mit diesen Werten setzen wir uns täglich für Kinder und Familien in Frankfurt ein: in 148 Krippen, Kindergärten, Horten und Schulbetreuungen im gesamten Stadtgebiet und in einer effektiven Verwaltung in unserer Zentrale. Werden Sie Teil von Kita Frankfurt und stellen Sie gemeinsam mit uns sicher, dass es viele inspirierende Orte zum Leben und Lernen, in der Kinderrechte konsequent umgesetzt werden, gibt.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leiter:in (w/m/d) des Fachbereichs Personal
Vollzeit
BesGr. A 14 BesO / EGr. 14 TVöD
- Leitung des Fachbereiches Personal mit derzeit 44 Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer zuverlässigen, effektiven und modernen Personalverwaltung für den städt. Eigenbetrieb mit innovativer Gestaltung von Arbeitsprozessen, zuverlässiger (tarif-)rechtssicherer Steuerung und Umsetzung aller dienstlichen Regelungen und Aufgaben
- kompetentes Nutzen und Ausbauen von EDV-Anwendungen und eine beteiligungsorientierte Weiterentwicklung von Arbeitsstrukturen im Fachbereich
- vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit mit dem Personal- und Organisationsamt und anderen Ämtern der Stadt Frankfurt am Main
- Beteiligung an der Erstellung von Wirtschaftsplänen und Stellenplänen sowie eine verlässliche und breite Unterstützung für das Personalcontrolling und das konkrete Personalmanagement in den verschiedenen Arbeitsbereichen und im jeweiligen Wirtschaftsjahr
- Unterstützung bei Analysen, Prüfungen und Berichten für die Leitung zentraler Service, die Betriebsleitung und andere Managementbereiche sowie eine stetige Orientierung von Mitarbeitenden und Führungskräften mit serviceorientierter Arbeitsrechtsberatung
- kooperative, vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Fachbereichsleitungen sowie dem Bereich Pädagogik
- abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium (Diplom (Univ.) / Master / Bachelor) in den Fachrichtungen Verwaltungs-, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft in der Fachrichtung BWL / Personalwirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung bzw. Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst oder Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst, zuletzt in einem Aufgabenbereich mit vergleichbaren Verantwortlichkeiten (mindestens Amtsrätin:Amtsrat – BesGr. A 12 BesO) oder Abschluss als Verwaltungsfach- / Verwaltungsbetriebswirt:in, zuletzt in einem Aufgabenbereich mit vergleichbaren Verantwortlichkeiten
- mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalverwaltung
- nachweisliche Führungskompetenzen und -erfahrungen sowie eine ausgeprägte Zuverlässigkeit, Innovationsstärke und Freude am Lernen und Entwickeln
- sehr gute Auffassungsgabe, Organisations- und Kommunikationskompetenz, sicheres und überzeugendes Auftreten, Erfahrungen im vernetzten Arbeiten
- Serviceorientierung, Interesse an pädagogischen Themen und Herausforderungen (des Eigenbetriebes), Freude an Diversität und ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
- sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie mit EDV-Programmen in der Personalwirtschaft
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre mit vielen professionellen, sympathischen und engagierten Kolleg:innen, in dem Ihre Ideen und Erfahrungen Platz finden und Sie, gemeinsam mit anderen, an guten Lösungen für Kita Frankfurt arbeiten werden
- ein innovatives und abwechslungsreiches Themen- und Arbeitsumfeld mit spannender Zusammenarbeit und vielfältigen Kontakten innerhalb des Betriebes und innerhalb der Stadt Frankfurt am Main
- vielfältige Fortbildungsangebote auf Basis einer gezielten Planung zur Unterstützung Ihrer Tätigkeit und Ihrer beruflichen Entwicklung
- betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
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Leiter:in (w/m/d) des Fachbereichs Personal Arbeitgeber: Kita Frankfurt
Kontaktperson:
Kita Frankfurt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in (w/m/d) des Fachbereichs Personal
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalverwaltung zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit Themen rund um Personalmanagement und Verwaltung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über Kita Frankfurt
Setze dich intensiv mit den Werten und Zielen von Kita Frankfurt auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungsstärke und Innovationskraft unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du Teams motivierst und entwickelst.
✨Engagement für Diversität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und Ansichten zu Diversität und interkultureller Kompetenz zu sprechen. Kita Frankfurt legt großen Wert auf ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld, also zeige, dass du diese Werte teilst und lebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in (w/m/d) des Fachbereichs Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Kita Frankfurt und deren Werte. Verstehe die Rolle des Fachbereichs Personal und wie du zur professionellen, innovativen und serviceorientierten Personalverwaltung beitragen kannst.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung sowie deine Führungskompetenzen hervorheben. Betone deine Innovationsstärke und Freude am Lernen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Leitung des Fachbereichs Personal bist. Gehe auf deine Erfahrungen im vernetzten Arbeiten und deine interkulturelle Kompetenz ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Ausdrucksweise klar und professionell ist, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Frankfurt vorbereitest
✨Bereite dich auf die Werte vor
Informiere dich über die Werte von Kita Frankfurt, wie Offenheit, Respekt und Anregung. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Personalverwaltung und Führung zu erläutern. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder innovative Lösungen implementiert hast.
✨Verstehe die Herausforderungen im Bereich Personal
Setze dich mit den aktuellen Herausforderungen in der Personalverwaltung auseinander, insbesondere im Kontext eines städtischen Sozialunternehmens. Zeige, dass du die Bedürfnisse und Anforderungen der Position verstehst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
