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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und begleite Seelsorgeteams, gestalte liturgische Feiern und arbeite an innovativen Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Katholischen Kirche in Oberösterreich und gestalte die Zukunft der Pfarre Tassilo-Kremsmünster.
- Mitarbeitervorteile: Genieße regelmäßige Supervision, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine sinnstiftende Arbeit mit Menschen und trage zur Gemeinschaft bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Theologiestudium oder kirchliche Berufsausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Das Dienstverhältnis beginnt zunächst befristet auf 12 Monate.
Seelsorger:in für das Dekanat Kremsmünster (künftige Pfarre Tassilo-Kremsmünster)
Schwerpunkte in Steinhaus und Sattledt
Bewerbungsfrist: 8. September 2024
Verstärken Sie unser Team ab ehestmöglich
Vollzeit: 37,5 WoStd./100 %, geringeres Ausmaß möglich
Dienstvorgesetzter: Mag. Fabian Drack
Seelsorger:innen führen und verantworten Teilbereiche pfarrgemeindlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam und weiteren Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ üben sie ihre begleitende Funktion mit Blick auf das Gesamte der pfarrlichen Pastoral aus und sorgen in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben
- Hauptamtliche Ansprechperson in der Pfarrgemeinde, vor allem für das Seelsorgeteam
- Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam: theologisch-spirituelle Begleitung, Unterstützung bei Entwicklung von Kommunikation und Arbeitsorganisation, Vermittlung bei Konflikten, eventuell Grundfunktionskoordinator:in
- Aufgaben in den Bereichen Verkündigung, Liturgie, Gemeindeaufbau und Gemeinschaft, Caritas werden in Absprache noch festgelegt
- Übernahme einer Grundfunktion auf Pfarrebene, Offenheit für innovative Projekte
- Mitarbeit im pastoralen Raum des Dekanats
- Weitere Aufgaben können je nach Begabungen noch vereinbart werden
Ihre Kompetenzen
- abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
- kommunikative Kompetenz
- Belastbarkeit
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot
- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
- lfd. fachliche Begleitung
- Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet
Ihr Gehalt
min. € 3.534,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Katholische Kirche in Oberösterreich
Diözese Linz
Fachbereich Kommunikation
Herrenstraße 19
Postfach 251
4021 Linz
#J-18808-Ljbffr
Seelsorger:in für das Dekanat Kremsmünster (künftige Pfarre Tassilo-Kremsmünster) Arbeitgeber: Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz
Kontaktperson:
Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Seelsorger:in für das Dekanat Kremsmünster (künftige Pfarre Tassilo-Kremsmünster)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit anderen Seelsorger:innen oder Mitgliedern der Gemeinde, um mehr über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen in der Pfarre Tassilo-Kremsmünster zu erfahren. Diese Informationen können dir helfen, deine Eignung für die Position besser zu präsentieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit im Seelsorgeteam vor. Überlege dir, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Teamarbeit einbringen kannst, um die Ehrenamtlichen zu motivieren und zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über innovative Projekte, die in der Pastoral umgesetzt werden könnten. Zeige in deinem Gespräch, dass du offen für neue Ideen bist und bereit, kreative Ansätze zur Gemeindeentwicklung zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Belastbarkeit und Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten unter Beweis stellen. Diese Geschichten können dir helfen, deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Seelsorger:in für das Dekanat Kremsmünster (künftige Pfarre Tassilo-Kremsmünster)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Pfarre: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die künftige Pfarre Tassilo-Kremsmünster und das Dekanat Kremsmünster. Verstehe die spezifischen Anforderungen und die Vision der Gemeinde, um deine Motivation klar darzustellen.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich deines Theologiestudiums oder Abschlusses am Seminar für kirchliche Berufe, einen aktuellen Lebenslauf und eventuell Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen, Kompetenzen und deine Leidenschaft für die Seelsorge darlegst. Betone, wie du die Werte des 'servant leadership' in deiner Arbeit umsetzen möchtest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Charismen
In der Rolle als Seelsorger:in ist es wichtig, dass du deine eigenen Stärken und Talente einbringst. Sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und wie diese zur pfarrgemeindlichen Arbeit beitragen können.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Da die Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam und Ehrenamtlichen eine zentrale Rolle spielt, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Konfliktlösungen parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Motivation und Eigenverantwortung anderer beigetragen hast.
✨Verstehe die Bedeutung von 'servant leadership'
Mach dir klar, was 'servant leadership' bedeutet und wie du diese Philosophie in deiner Arbeit umsetzen kannst. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du die Bedürfnisse der Gemeinde in den Mittelpunkt deiner seelsorglichen Tätigkeit stellst.
✨Frage nach innovativen Projekten
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Pfarre, indem du nach möglichen innovativen Projekten fragst, die du initiieren oder unterstützen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Gestaltung der Gemeinde beizutragen.
