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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und entwickle Strategien für die Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf nachhaltige Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Werde Teil der Geschäftsleitung und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG: Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management.Unser Kunde, ein angesehenes und etabliertes Unternehmen mit einem exzellenten Ruf in seiner Branche, sucht eine erfahrenen und inspirierenden HR-Leiter (m/w/d)die mit Leidenschaft und Weitsicht die Personalstrategie und -kultur auf die nächste Ebene hebt.AUFGABENBESCHREIBUNG: Übernahme der gesamten Verantwortung für den HR-Life-Cycle und der Planung und Durchführung von Aus- und WeiterbildungsmassnahmenPersonelle und fachliche Führung eines Teams von sechs MitarbeitendenKontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -ToolsEntwicklung und Umsetzung kreativer BildungsinitiativenAktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie ERFORDERLICHES PROFIL: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Human Resources und umfassende Führungserfahrung, idealerweise im GesundheitswesenBegeisterung für sowohl strategische als auch praktische HR-Arbeit und die ständige Weiterentwicklung unserer MitarbeitendenStarkes unternehmerisches und wirtschaftliches VerständnisPragmatismus und eine lösungsorientierte HerangehensweiseKontaktSharon Kempf Senior Consultant
Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Interiman Group
Kontaktperson:
Interiman Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit anderen Führungskräften im HR-Bereich, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und mögliche Empfehlungen zu erhalten. LinkedIn ist eine großartige Plattform dafür.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du nach zukünftigen Herausforderungen und Zielen fragst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen in der Branche.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf spezifische Beispiele aus deiner Karriere ein, die deine Eignung unterstreichen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den richtigen Ton.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien umgesetzt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Führungskompetenzen betonen
Als Personalleiter ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu betonen. Sprich darüber, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und eine positive Arbeitsumgebung schaffst.
