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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, support employees, and lead international projects.
- Arbeitgeber: Join JAKALA, a company committed to sustainable growth and positive impact.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, hybrid model, and perks like bike leasing and sports memberships.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values your ideas and fosters a collaborative culture.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ years in HR management, fluent in German and English, and skilled in HR tools like Personio.
- Andere Informationen: Opportunity to join our Hamburg band and contribute to sustainability initiatives.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
JAKALA befindet sich im Wandel. Diesen gilt es mit dem HR-Team zu begleiten und mitzugestalten. Im HR-Team decken wir den kompletten Employee Lifecycle ab und unterstützen das Wachstum und den Change von JAKALA Germany. Du ergänzt unser Team in Hamburg, das aus 3 Kolleg:innen im Talent Acquisition und 3 Kolleginnen im HR Management besteht.
Du bist ein HR-Talent, das Prozesse optimiert, Mitarbeitende fördert und Führungskräfte stärkt? Ob On- und Offboarding, Compensation & Benefits oder internationale Projekte – du bringst Struktur, Effizienz und frische Ideen? Dann bist du bei uns richtig!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen motivierten und engagierten HR Manager (all genders) für unser Team in Hamburg.
Aufgaben
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für HR-Themen im Daily Business für deinen definierten Betreuungsbereich für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du verantwortest das operative HR-Management, z. B. Erstellung von HR-Dokumenten, Bescheinigungen und vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der Buchhaltung.
- Du betreust unser Compensation & Benefits-Angebot, einschließlich der Administration von Programmen wie Bikeleasing, Urban Sports Club und Mobilitätsbudget.
- Du pflegst unser HR-Tool (Personio) und bist maßgeblich an der Einführung neuer HR-Software beteiligt. Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team und der Admin IT organisierst und optimierst du unsere On- und Offboardings.
- Du bringst deine Expertise bei der Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und -Initiativen ein, z.B. für Compensation & Benefits oder Learning & Development.
Qualifikation
- Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management.
- Du kennst dich hervorragend mit HR-Prozessen und Tools aus, insbesondere mit Personio (inkl. Rechteverwaltung), und bist mit der Einführung neuer HR-Software bestens vertraut.
- Du bringst eine Affinität für präzise Datenpflege und Reporting mit, z. B. für vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnungen oder die Entwicklung neuer HR-Prozesse.
- Internationale HR-Projekte und Initiativen, z. B. im Bereich Compensation & Benefits, sind dir vertraut.
- Du bist ein:e überzeugende:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte und verstehst es, empathisch und lösungsorientiert zu kommunizieren.
- Du begeisterst dich für digitale Trends im HR-Bereich und arbeitest effizient in digitalen Umgebungen.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch, um in einem internationalen Umfeld sicher zu agieren.
- Du bringst die Fähigkeit mit, Prozesse zu gestalten, Teams zu koordinieren und Veränderungen aktiv voranzutreiben.
Benefits
Das bieten wir dir:
- Job in Vollzeit (mindestens 36 h/Woche)
- Hybrides Arbeitsmodell (Remote und Büro in Hamburg) mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Offene und teamorientierte Unternehmenskultur.
- Wertschätzung deiner Ideen.
- Zuschuss für ÖPNV, Mobilitätsbudget, Bikeleasing-Option.
- Zuschuss für deine Urban Sportclub Membership.
- Wöchentliches gemeinsames Frühstück / Lunch.
- Wenn du willst: Einstieg in unsere Hamburger Band (Sänger:in gesucht).
What else?
Wir wollen einen positiven Impact auf unsere Erde haben. Deshalb streben wir danach, auf nachhaltige Weise Wert für alle Interessengruppen zu schaffen und berücksichtigen dabei Klima, Ethik und Qualität. 2021 haben wir uns entschieden, eine Benefit Corporation zu werden, um unser langfristiges Engagement für den Schutz der Prinzipien und Werte, die unser Handeln leiten, zu unterstreichen.
Bewirb dich noch heute. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (all genders) Arbeitgeber: JAKALA Germany GmbH
Kontaktperson:
JAKALA Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von JAKALA geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zu digitalen Tools und Compensation & Benefits. Zeige in deinem Gespräch, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im operativen HR-Management und in der Prozessoptimierung belegen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu beantworten. Deine Fähigkeit, empathisch und lösungsorientiert zu kommunizieren, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JAKALA und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und das HR-Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im operativen HR-Management und deine Kenntnisse in HR-Tools wie Personio hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit internationalen HR-Projekten und deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JAKALA Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und Tools vertraut, die JAKALA verwendet, insbesondere mit Personio. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung dieser Tools hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR-Management und in der Prozessoptimierung verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, deine empathischen und lösungsorientierten Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Interesse an digitalen Trends
JAKALA sucht jemanden, der sich für digitale Trends im HR-Bereich begeistert. Bereite dich darauf vor, über aktuelle Entwicklungen und Technologien im HR zu sprechen und wie du diese in deine Arbeit integrieren würdest.
