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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategically plan and implement employee development measures and training programs.
- Arbeitgeber: Join Fiege Austria, a leading logistics provider with a friendly and innovative culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy career growth opportunities, a supportive team environment, and a secure workplace.
- Warum dieser Job: Be part of an international team that values curiosity and flexibility in a dynamic setting.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR development, strong communication skills, and good English proficiency required.
- Andere Informationen: Competitive salary starting at €37,289 for 38.5 hours/week, with potential for higher pay based on experience.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 37289 - 52000 € pro Jahr.
Ein Arbeitgeber für mich Mit unserer Leidenschaft für unsere Kunden sind wir zu einem weltweit operierenden Full Service-Logistikdienstleister gewachsen. Innovationskraft, flache Hierarchien und gemeinsames Handeln kennzeichnen unsere Werte. Wir sprechen eine Sprache, die alle verstehen: freundlich, wertschätzend und zuverlässig. Fiege Austria GmbH sucht Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort in Wien als HR-Mitarbeiterin für die Strategische Personalentwicklung (m/w/d) .Wir gehören zu den führenden zehn Logistikdienstleistern in Europa mit rd. 20.000 Mitarbeitenden an mehr als 150 Standorten in 14 Ländern weltweit. Wir bieten Dir als familiengeführtes Unternehmen nicht nur spannende und vielfältige Aufgaben, sondern auch moderne Arbeitsplätze in einem vertrauensvollen Umfeld mit motivierten Teams. Nutze unsere attraktiven und individuellen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Durch unsere kurzen Entscheidungswege vereinfachen wir komplizierte Prozesse und Abstimmungen und erreichen so schnellstmöglich passende Lösungen. Werde jetzt Teil der FIEGE Gruppe. Wer neugierig ist, flexibel und spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld sucht, entdeckt bei FIEGE faszinierende Perspektiven. Aufgaben Was ist dein Beitrag im Team? Du übernimmst die strategische Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen. analysierst Weiterbildungsbedarf in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern entwickelst und implementierst Schulungsprogramme, Workshops und Weiterbildungsangebote Monitorst und evaluierst die Personalentwicklungsmaßnahmen förderst die lernenden Unternehmenskultur und unterstützt die Führungskräfte in ihrer Rolle als Mentoren Organisierst Mitarbeitergespräche gestaltest und pflegst das Talentmanagement-Programm Profil Was bringst du dafür mit? Du hast mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung verfügst über ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten besitzt hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen zeichnest dich durch Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft sowie Motivation, etwas zu bewegen aus verfügst über sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office etc.) bringst gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit Wir bieten FIEGE bietet dir Spannende Aufgaben in internationalen Märkten Karrierechancen ohne Umwege Frühe Übernahme von Verantwortung mit viel Freiraum Exzellente Perspektiven durch individuelle Förderung Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld Spaß und Begeisterung im Team ein Mindestjahresbruttogehalt nach KV von € 37.289,00 für 38,5 Stunden/Woche (je nach Qualifikation und Vorerfahrung ist eine marktgerechte Überzahlung möglich) JBG81_AT
HR-Mitarbeiterin für die Strategische Personalentwicklung 38,5 Stunden/Woche (M/W/D) Arbeitgeber: Fiege Austria GmbH
Kontaktperson:
Fiege Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Mitarbeiterin für die Strategische Personalentwicklung 38,5 Stunden/Woche (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Fiege geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Eignung für die strategische Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die lernende Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du diese fördern kannst und bringe deine Ideen in das Gespräch ein, um zu zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Mitarbeiterin für die Strategische Personalentwicklung 38,5 Stunden/Woche (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Fiege Austria GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, relevante EDV-Kenntnisse und deine Englischkenntnisse klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für die Position bist. Betone deine Eigeninitiative und deine Fähigkeit, eine lernende Unternehmenskultur zu fördern.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fiege Austria GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf Fragen zur Personalentwicklung
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung parat hast. Überlege dir, wie du den Weiterbildungsbedarf analysiert und Schulungsprogramme entwickelt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Denke daran, auch aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du Empathie und soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften gezeigt hast. Dies könnte in Form von Mitarbeitergesprächen oder Mentoring-Situationen geschehen sein.
✨Interesse an der Unternehmenskultur zeigen
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Fiege. Zeige im Gespräch, dass du neugierig bist und wie du zur Förderung einer lernenden Unternehmenskultur beitragen kannst.
