Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für die bestmögliche Pflege unserer Patienten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Gesundheitsunternehmen, das sich auf hochwertige Pflege spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer positiven Unternehmenskultur, die Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson HF/FH und Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten auch die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Spezialisierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Chance, als Teamleitung zu begeistern! Sie lieben den persönlichen Austausch und ein familiäres Umfeld? Dann ergreifen Sie die Gelegenheit und lesen Sie weiter! Unser Kunde, ein modernes Alters- und Pflegeheim nur wenige Minuten vom Bahnhof Sempach entfernt, sucht eine engagierte Dipl. Pflegefachperson HF/FH (80-100 %) als Teamleitung. Mit Ihrer Fachexpertise übernehmen Sie die Verantwortung für eine Abteilung mit rund 20 Bewohnenden und gestalten aktiv ein innovatives Arbeitsumfeld. Regelmässige interne und externe Weiterbildungen sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur machen diesen Arbeitsplatz zu etwas Besonderem. Wenn Sie gerne führen, Ihr Team inspirieren und als Vorbild vorangehen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für weitere Informationen erreichen Sie uns unter: 041 226 30 05. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Inspirierende Führung und Förderung Ihres Teams, um ein motiviertes und harmonisches Arbeitsklima zu schaffen Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung von Pflegeprozessen, die höchste Qualitätsstandards erfüllen Koordination und Organisation der umfassenden Betreuung von rund 20 Bewohnenden in enger Zusammenarbeit mit dem Team Flexible Personalplanung, die sich an den Bedürfnissen von Mitarbeitenden und Bewohnenden orientiert Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber Abgeschlossene Weiterbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder SRK-anerkannte gleichwertige Qualifikation Erfahrung in der Langzeitpflege und erste Führungserfahrung sind ein Plus, aber keine Voraussetzung Souveräner Umgang mit deutscher Sprache und gängigen Pflegesoftwares Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Ihr Team mit Ihrer positiven Art zu motivieren Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Überdurchschnittliche Sozialleistungen, die Ihre Zukunft absichern Vergünstigungen auf ÖV-Abonnemente und andere attraktive Angebote Grosszügige Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen für Ihre berufliche Entwicklung Ein herzliches und kollegiales Team, das Zusammenhalt und Wertschätzung lebt Bereit für den nächsten Schritt? Werden Sie Teil eines Teams, das Pflege mit Leidenschaft lebt – bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Arbeitsort: Stans. Kontakt: Andela Gajicic, a.gajicic@careerplus.ch, +41 41 226 30 05
Dipl. Pflegefachperson HF/FH (80-100 %) als Teamleitung Arbeitgeber: C0AREERPLUS
Kontaktperson:
C0AREERPLUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Dipl. Pflegefachperson HF/FH (80-100 %) als Teamleitung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Pflegefachpersonen und Führungskräften zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Pflegebereich. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Konflikten verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! In persönlichen Gesprächen oder Interviews ist es wichtig, dass du deine Motivation und dein Engagement für die Branche klar kommunizierst. Das kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Dipl. Pflegefachperson HF/FH (80-100 %) als Teamleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Mission und spezifische Anforderungen für die Teamleitung in der Pflege.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Position als Teamleitung zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Führungsqualitäten darlegst. Erkläre, warum du die ideale Person für die Teamleitung bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C0AREERPLUS vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Teamleitung und Mitarbeiterführung verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse über Pflegeprozesse
Sei bereit, über aktuelle Pflegeprozesse und -standards zu sprechen. Zeige, dass du dich mit den neuesten Entwicklungen in der Pflege auskennst und wie du diese in deinem Team umsetzen würdest.
✨Teamorientierung betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Diskutiere, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen und die Teamdynamik fördern kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung zu erfahren.
