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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze ein engagiertes Team in einer Kindertagesstätte.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer offenen und dynamischen Einrichtung mit einem starken Fokus auf Bildung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die pädagogische Entwicklung und arbeite eng mit Eltern und Fachämtern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaften sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet und in Vollzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Eine interessante und abwechslungsreiche Position mit anspruchsvoller Tätigkeit in einem offenen und engagierten Team
- Die Stelle wird in Vollzeit besetzt und ist zunächst auf zwei Jahre befristet
- Eine leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe S13 TVöD-SuE
- Eine betriebliche Zusatzrente (ZVK), Leistungsprämie und Jahressonderzahlung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Jobticket
- Ständige Vertretung und Abwesenheitsvertretung der Einrichtungsleitung
- Mitverantwortung bei der Steuerung von pädago gischen Entwicklungsprozessen
- Mitwirkung bei der Planung und Steuerung der innerbetrieblichen Abläufe
- Unterstützung der Leitung bei Personalführung und -entwicklung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des päd. Konzepts sowie Qualitätsmanagement
- Partnerschaftliche und kommunikative Zusammen arbeit mit den Eltern
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Träger sowie den zuständigen Fachämtern insb. bei der Einhaltung rechtlicher Bestimmungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial pä da gogik, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung sowie einschlägige Berufserfahrung oder
- Mehrjährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft mit fundierter Berufsausbildung
- Eine Kind-orientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Kenntnisse von Bildungs- und Entwicklungsprozessen sowie der einschlägigen Qualitätsstandards
- Kommunikationsfähigkeit und konzeptionelles Denken sowie eine hohe Belastbarkeit
- Durchsetzungsvermögen und Flexibilität sowie Offenheit für Veränderung
- Gesicherte allgemeine EDV-Kenntnisse (insb. MS-Office)
Stellvertretende Leitung (m/w/d) für die Kindertagesstätte Arbeitgeber: Gemeinde Biebergemünd
Kontaktperson:
Gemeinde Biebergemünd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Leitung (m/w/d) für die Kindertagesstätte
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Einrichtung und deren pädagogisches Konzept. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Kindertagesstätte verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei offen für Veränderungen und zeige deine Flexibilität. In der Arbeit mit Kindern sind Anpassungsfähigkeit und Kreativität gefragt. Teile in deinem Gespräch, wie du in der Vergangenheit mit Herausforderungen umgegangen bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Leitung (m/w/d) für die Kindertagesstätte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Erfahrungen im pädagogischen Bereich hervorhebst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Berufserfahrungen, insbesondere in der Personalführung und der Zusammenarbeit mit Eltern und Fachämtern.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Biebergemünd vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur pädagogischen Arbeit vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Planung und Durchführung von Bildungsprozessen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit mit Eltern und Fachämtern wichtig ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
In der Kindertagesstätte kann es oft zu unerwarteten Situationen kommen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Informiere dich über das Qualitätsmanagement
Da die Stelle auch die Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts umfasst, solltest du dich über aktuelle Standards im Qualitätsmanagement informieren. Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und wie du dazu beitragen kannst.
