Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR functions, coordinate training, and assist with recruitment and onboarding.
- Arbeitgeber: Join Mövenpick Hotel Zürich Regensdorf, known for extraordinary Swiss hospitality.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy free drinks, employee parking, discounts on stays, and a dog-friendly workplace.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team that values your ideas and offers growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for a motivated team player with a passion for helping others.
- Andere Informationen: Flexible scheduling based on employee preferences and a great work atmosphere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
„We are successful because we do ordinary things in an extraordinary way“ (Uelie Prager, Founder of Mövenpick) Das 4 Mövenpick Hotel Zürich Regensdorf liegt weniger als zehn Kilometer vom Flughafen und dem Stadtzentrum entfernt. 149 stilvoll eingerichtete Hotelzimmer lassen dem Businessgast von heute keine Wünsche offen. Ob in der Boulevard Lounge, in der Swing Swing Lounge & Bar, in der italienischen Trattoria Ciao mit mediterranen Atrium-Garten oder im trendigen Meet and Relax Event-Raum erleben Sie echte Schweizer Gastfreundschaft. Die 19 modernen Meeting- und Kongressräumlichkeiten für bis zu 800 Personen offerieren ein hohes Mass an Flexibilität und Qualität. Der über 3000 m2 grosse Migros-Fitnesspark mit direkten Durchgang vom Hotel rundet das Angebot ab. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per Februar 2025 oder nach Vereinbarung eine/n Human Resources Coordinator 100% (m/w) Wir freuen uns auf einen motivierten Teamplayer, der mit Menschen umgehen kann, die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen im Arbeitsalltag optimiert und vielfältige administrative Aufgaben übernimmt. Hast du Freude daran junge Talente während ihrer Ausbildung verantwortungsvoll zu begleiten? Koordination, Begleitung und Schulung von FHH Lernenden und Allrounder im Housekeeping Bereich Unterstützen der Personaladministration der Cluster HR Managerin / Berufsbildnerin Unterstützen der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern und Organisation von Vorstellungsgesprächen Koordination und Vorbereitung von Trainings, Aushängen, Briefen, Dokumenten, Formularen Durchführung von On & Offboarding Prozessen für neue Mitarbeiter Tatkräftige Unterstützung und Überwachung der Sauberkeit in den öffentlichen und Seminarbereichen Diverse administrative Tätigkeiten Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Softgetränke usw.) Digitale Zeiterfassung 8 Feiertage und 1 geschenkter Ferientag zum Geburtstag Reinigung der Berufskleidung Vergünstigte Übernachtungsmöglichkeiten innerhalb der HR Group und weiteren Hotels (ACCOR usw.) 50% Rabatt auf F&B Konsumationen in unseren Outlets sowie in allen weiteren Hotels der HR Group Grenzenloses Shoppingerlebnis – mit unserem „Corporate Benefits“ und „Benefits.me“ Programm Verantwortungsvolle Tätigkeiten mit Raum für Entscheidungen und Ideen Für die Balance binden wir die Mitarbeiterwünsche in die Dienstplangestaltung ein Tolles Kollegen-Klima in unserem gast- und serviceorientierten Team Gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Die Position bietet die einzigartige Möglichkeit, deinen Hund mit zur Arbeit zu bringen, da wir ein hundefreundliches Hotel sind.
Human Resources Coordinator (m/w) Arbeitgeber: Mövenpick Hotel Zürich Regensdorf
Kontaktperson:
Mövenpick Hotel Zürich Regensdorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Coordinator (m/w)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie und den Umgang mit Menschen. In einem persönlichen Gespräch kannst du deine Begeisterung für die Schweizer Gastfreundschaft und deine Motivation, im Team zu arbeiten, unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Koordination und Unterstützung von Teams zeigen. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Rolle des Human Resources Coordinators zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Human Resources und Mitarbeiterzufriedenheit. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Unternehmenskultur einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team bei Mövenpick zu erfahren. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Informationen geben, die du im Gespräch nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Coordinator (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Philosophie von Mövenpick. Das Zitat des Gründers Uelie Prager gibt dir einen Hinweis darauf, wie wichtig außergewöhnliche Leistungen in der täglichen Arbeit sind.
Betone deine Teamfähigkeit: Da die Stelle einen motivierten Teamplayer erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen zeigen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen im Bereich Personaladministration, Rekrutierung und Schulung klar darstellst. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im Mövenpick Hotel Zürich Regensdorf besonders anspricht. Dies kann deine Leidenschaft für Gastfreundschaft und Mitarbeiterzufriedenheit unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mövenpick Hotel Zürich Regensdorf vorbereitest
✨Zeige deine Teamplayer-Qualitäten
Da die Rolle des Human Resources Coordinators stark auf Teamarbeit ausgerichtet ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, mit verschiedenen Persönlichkeiten umzugehen und Konflikte konstruktiv zu lösen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit vor
Da die Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit ein zentraler Bestandteil der Position ist, sei bereit, über Strategien zu sprechen, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Überlege dir auch, wie du neue Ideen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre einbringen könntest.
✨Kenntnisse in Personaladministration demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den grundlegenden Aspekten der Personaladministration vertraut bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die sich auf Rekrutierungsprozesse, Onboarding und administrative Aufgaben beziehen. Zeige, dass du organisiert und detailorientiert bist.
✨Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Du könntest auch Beispiele für erfolgreiche Schulungen oder Präsentationen anführen, die du durchgeführt hast.