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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop agile teams while fostering a supportive feedback culture.
- Arbeitgeber: Join intersoft, a dynamic IT company specializing in insurance software for WWK.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and great employee perks.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative team that values innovation and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring leadership experience in agile environments and strong communication skills.
- Andere Informationen: Work in a modern office with a friendly atmosphere and plenty of team activities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als People Lead bist du als disziplinarische Führungs kraft für die Entwicklungs teams und deren Team mitglieder nicht nur ein Sparrings partner, sondern förderst mit Leiden schaft und Empathie die individuelle Weiter entwicklung und stehst ihnen stets beratend zur Seite. Wir unterstützen dich dabei, indem wir dir das entsprechende Spielfeld dazu bieten. Und bei uns hast auch du eine lang fristige Perspektive mit attraktiven Entwicklungs möglichkeiten.
Das gibt es zu tun:
Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitern:
- Du etablierst und führst eine vertrauens volle Feedback-, Gesprächs- und Lernkultur
- Du erkennst die Bedürfnisse deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und förderst die individuelle persönliche und fachliche Weiter entwicklung
- Du unterstützt deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Mentor / Coach und begleitest sie bei Veränderungs prozessen und Entwicklungs maßnahmen
- Du regst Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, Probleme proaktiv anzugehen, Konflikte zu lösen und förderst die Bereitschaft für Veränderung
- Du befähigst deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen
- Du lebst und förderst die Unter nehmens kultur und -werte und bist so in der Lage, deinen Mitarbeitern die Unternehmens perspektiven zu vermitteln
Administrative Betreuung von Mitarbeitern:
- Themen wie Personal bedarfs ermittlung, Recruiting-, Onboarding- und Offboarding prozesse, in Abstimmung mit dem Head of Product Line, sind ein Teil deines Verantwortungs bereichs
- Als Sparrings partner der HR bist du in arbeits vertragliche Themen deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter involviert und hast deren Gehälter, Arbeits zeiten und Abwesen heiten etc. stets im Blick
- Du pflegst einen aktiven Austausch mit anderen Führungs kräften, dem Head of Product Line und der HR zur Förderung der Team entwicklung, der Weiter entwicklung der Product Line sowie der Unternehmens strategie
People Lead Test & Program Management (m/w/d Arbeitgeber: intersoft GmbH
Kontaktperson:
intersoft GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Lead Test & Program Management (m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Versicherungssoftware-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von intersoft. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur agilen Führung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Servant Leadership und in der Entwicklung von Teams unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Softwareentwicklung und agile Methoden. Diskutiere aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um dein Interesse und dein Fachwissen zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Lead Test & Program Management (m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von intersoft. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungserfahrung im agilen Umfeld. Gib konkrete Beispiele für deine Erfolge als Führungskraft und wie du Teams unterstützt hast.
Zeige deine soziale Kompetenz: Stelle in deiner Bewerbung heraus, wie du Empathie und Kommunikationsstärke in deiner bisherigen Rolle eingesetzt hast. Dies ist besonders wichtig für die Position des People Leads.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Position bist und welche Ideen du mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei intersoft GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung im agilen Umfeld verdeutlichen. Erkläre, wie du Teams motivierst und individuelle Weiterentwicklung förderst.
✨Demonstriere Empathie und soziale Kompetenz
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse deiner Teammitglieder erkennst und ernst nimmst.
✨Verstehe agile Methoden
Stelle sicher, dass du mit den verschiedenen agilen Ansätzen vertraut bist. Diskutiere, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um die Effizienz deines Teams zu steigern.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Überlege dir, wie du die Werte und die Kultur des Unternehmens fördern kannst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du eine vertrauensvolle Feedback- und Lernkultur etablieren würdest.
