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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das operative Personalcontrolling und Reporting im HR-Team.
- Arbeitgeber: KNDS Deutschland ist ein innovativer Anbieter militärischer Landsysteme in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein kollegiales Umfeld mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und neue Systeme zu gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar; Erfahrung im Personalcontrolling erforderlich.
- Andere Informationen: Du solltest IT-affin sein und Spaß an Datenanalyse und Dashboard-Gestaltung haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
- Sie sind verantwortlich für das operative Personalcontrolling/Reporting bei HR KNDS-Deutschland
- Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen
- Sie arbeiten bei der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten/Sonderaufgaben der HR-Abteilung mit
- Sie erstellen regelmäßige, abgestimmte und einheitliche Standard-Berichte, Statistiken sowie Ad-hoc-Querys
- Sie führen eigenständige, regelmäßige Datenkontrollen zur Qualitätssicherung im HR-System durch
- Sie beraten und unterstützen HR-Kollegen, Führungskräfte und Schnittstellenbereiche
- Als Personalcontroller erstellen Sie die Personalplanung in Zusammenarbeit mit den HR-Businesspartnern und der HR-Leitung
- Sie wirken bei der Erhebung sowie Analyse von Personalkennzahlen zur strategischen Entscheidungsfindung mit
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, Controlling, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie konnten bereits einschlägige Berufserfahrung im Aufgabenfeld des Personalcontrollings sammeln
- Sie sind IT- und zahlenaffin und bringen sehr gute Kenntnisse in relevanten EDV-Systemen wie MS-Office, SAP HCM und BI mit
- Sie besitzen eine ausgeprägte Erfahrung in der Datenaufbereitung und -analyse, optimalerweise auch mit der Gestaltung von Dashboards
- Sie bringen Spaß an der Gestaltung neuer Systeme und Prozesse mit
- Sie haben eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Eine hohe Selbstständigkeit sowie eine strukturierte, analytische und zuverlässige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
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Personalcontroller/HR-Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: KNDS
Kontaktperson:
KNDS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller/HR-Analyst (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von KNDS Deutschland, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Kontakte dir wertvolle Einblicke geben und dich bei deiner Bewerbung unterstützen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da die Rolle stark auf Datenanalyse und IT-Kenntnisse fokussiert ist, solltest du dich mit den relevanten EDV-Systemen wie SAP HCM und BI vertraut machen. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten effektiv zu analysieren und aufzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling und ESG-Reporting. Das zeigt dein Interesse an der Branche und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzubilden. Du kannst auch Beispiele für innovative Ansätze in diesen Bereichen vorbereiten, um deine Ideen während des Gesprächs einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Team- und Kommunikationsfähigkeiten! In der HR-Abteilung ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten und effektiv zu kommunizieren. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller/HR-Analyst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KNDS Deutschland. Besuche die offizielle Website, um mehr über das Unternehmen, seine Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalcontroller/HR-Analyst zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalcontrolling und deine IT-Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Neuausrichtung des HR-Berichtswesens beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNDS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von KNDS Deutschland. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und in der Datenanalyse unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse in relevanten Tools betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS-Office, SAP HCM und BI hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Berichte zu erstellen.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Da Team- und Kommunikationsfähigkeit wichtig sind, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer kollegialen Zusammenarbeit interessiert bist. Frage nach der Teamstruktur und wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht.
