Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Develop and implement innovative employer branding strategies and create engaging content.
- Arbeitgeber: Join a family-owned business known for innovation, quality, and sustainability for over 30 years.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with competitive salary and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of a successful team shaping the future of talent acquisition and HR trends.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, Marketing, Communication, or HR; experience in employer branding or recruiting preferred.
- Andere Informationen: Flexible working conditions and a collaborative atmosphere await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting neu gedacht – Talentmagnet & Gamechanger
Employer Branding, Research & Projektmanagement
Das etablierte Familienunternehmen mit Standort im Bezirk Feldkirch steht seit über 30 Jahren für Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit. Die Kunden profitieren von maßgeschneiderten Lösungen und einem starken Servicegedanken. Werden Sie Teil des erfolgreichen Teams und gestalten Sie die Zukunft mit!
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
- Erstellung von zielgruppenorientiertem Content für Social Media, Blog, Website und Karriereseiten
- Organisation und Teilnahme an Employer-Branding-Events, Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen
- Identifikation und Analyse von Zielgruppen, Branchentrends und Wettbewerbern im Bereich Talent Acquisition
- Aufbau und Pflege von Talent-Pools für Recruiting-Projekte
- Durchführung von Active Sourcing und Direktansprache potenzieller Kandidaten
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Marketing, Kommunikation oder Personalmanagement
- Erste Erfahrung im Employer Branding, Personalmarketing, Research oder Recruiting
- Kenntnisse in Social Media Marketing & Content Creation (v. a. LinkedIn)
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Kreativität & Storytelling-Skills zur Erstellung von ansprechendem Content
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit internen & externen Stakeholdern
- Interesse an HR-Trends und digitalen Innovationen im Recruiting
Sie schätzen eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem lebendigen, dynamischen Umfeld? Gerne sprechen wir vertraulich mit Ihnen über die Details und Rahmenbedingungen.
Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV, orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung.
Ihr Kontakt
David Wielath
+43 5522 4514224
Ref-Nr. 26134
Employer Branding, Research & Projektmanagement Arbeitgeber: Mayer Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Mayer Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding, Research & Projektmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk im Bereich Employer Branding und Recruiting auszubauen. Folge relevanten Unternehmen und Experten, um über aktuelle Trends und Best Practices informiert zu bleiben.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Ideen für Employer-Branding-Strategien zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit gesehen hast, und wie du diese auf das Unternehmen anwenden könntest.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Unternehmenskultur des Familienunternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du deren Philosophie verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding, Research & Projektmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Employer Branding und Projektmanagement wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Social Media Marketing und Content Creation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Employer Branding und deine kreativen Ansätze zur Content-Erstellung darlegst. Zeige auf, wie du zur Entwicklung von Employer-Branding-Strategien beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mayer Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Employer-Branding-Strategien
Mach dich mit den aktuellen Trends im Employer Branding vertraut. Überlege dir, wie du innovative Ideen in die Strategien des Unternehmens einbringen kannst und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Bereite Beispiele für Content Creation vor
Denke an konkrete Beispiele, wie du zielgruppenorientierten Content erstellt hast. Zeige deine Kreativität und Storytelling-Fähigkeiten, indem du einige deiner besten Arbeiten präsentierst.
✨Zeige dein Interesse an HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Recruiting und Talent Acquisition. Sei bereit, deine Gedanken zu teilen und zu diskutieren, wie diese Trends das Employer Branding beeinflussen können.
✨Teamarbeit betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zu sprechen. Betone, wie wichtig Teamarbeit für den Erfolg von Projekten im Employer Branding ist.
