Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Innsbruck Vollzeit 4352 - 6093 € / Monat (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Lead and coordinate nursing staff while ensuring high-quality care and communication.
  • Arbeitgeber: Join VAMED CARE, a certified organization focused on individual freedom and reliable service.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, career development opportunities, and a supportive team atmosphere.
  • Warum dieser Job: Make a real impact in the lives of aging individuals while working in a positive environment.
  • Gewünschte Qualifikationen: Required leadership training in healthcare and several years of management experience in nursing.
  • Andere Informationen: Attractive salary starting at €4,352.03 with additional perks like extra vacation days.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4352 - 6093 € pro Monat.

Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Die VAMED CARE gemeinnützige Betriebs-GmbH betreibt die VITALITY Residenz Veldidenapark Innsbruck. Stets sind wir bemüht, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Die VITALITY Residenz Veldidenapark Innsbruck ist nach ISO EN 9001:2015 zertifiziert. Menschen, die sich für ein Leben in der VITALITY Residenz Veldidenapark Innsbruck entscheiden, entscheiden sich bewusst für ihre Eigenständigkeit, ihre persönliche Freiheit sowie für die Zuverlässigkeit eines kompetenten Dienstleistungsunternehmens.

IHRE HERAUSFORDERUNG:

Als Wohnbereichsleitung stellen Sie gemeinsam mit der Hausdirektorin eine wertschätzende Kommunikations- und Informationskultur innerhalb ihres Bereiches sicher. Es obliegt Ihnen neben der Führung und Koordination aller ihnen direkt unterstellten Berufsgruppen ihres Bereiches vor allem die Planung und Sicherstellung der Pflegequalität und Dokumentation, wie auch Mitverantwortung des Budgets. Im Weiteren ergeben sich unter anderem folgende spannende Aufgaben:

  • Führung und Leitung der Mitarbeitenden des Pflegedienstes in ihrem Bereich nach fachlichen, ökonomischen, organisatorischen und rechtlichen Gesichtspunkten unter Berücksichtigung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
  • Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der vorhandenen Standards und Rahmenbedingungen im Sinne der Qualitätssicherung
  • Operatives und strategisches Personalmanagement in ihrem Bereich
  • Führung von jährlichen Entwicklungsgesprächen mit den Mitarbeitenden aus ihrem Bereich
  • Mitwirkung bei der Budgeterstellung ihres Bereiches und Verantwortung zur Umsetzung der wirtschaftlichen Ziele sowie monatliches Reporting dieser
  • Sicherstellung der ganzheitlichen Betreuung und Pflege unter Beachtung der Freiheit, Würde und Individualität von alternden Menschen
  • Übersicht über die Personaleinsatzplanung und Dienstplangestaltung
  • Gewährleistung konstruktiver interner Kommunikation
  • Gute Zusammenarbeit mit Direktion, Geschäftsführung, Stakeholdern und Kooperationspartnern (m/w/d) (z.B. Apotheke, Angehörige, Besuchern (m/w/d), Gemeinden, Kontrollbehörden etc.)
  • Wirtschaftlicher Umgang und Verantwortung mit Ressourcen und Mitteln

IHR PROFIL:

  • Abgeschlossene Sonderausbildung für Führungsaufgaben gemäß dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz oder gleichwertige universitäre Ausbildung (§ 72)
  • Mehrjährige Berufs- bzw. Führungserfahrung in der Pflege (mittleres und/oder oberes Pflegemanagement)
  • Verantwortungsvolle Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit
  • Wertschätzung im Umgang mit Patientinnen und Patienten (m/w/d) sowie Mitarbeitenden
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und problemlösungsorientiertes Handeln
  • Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Bereitschaft zu interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Zuverlässigkeit, Kreativität, Flexibilität und Organisationstalent

IHR EINSATZORT:

  • 6020 Innsbruck

UNSER ANGEBOT:

  • Teamgeist und kollegiales Miteinander: Wir fördern ein positives und unterstützendes Miteinander und bieten eine familiäre, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem harmonischen Team, dass sich gegenseitig bei der täglichen Arbeit unterstützt
  • Flexibles Arbeitszeitmodell: Wir bieten flexible Arbeitszeiten je nach Lebensphase, um Beruf und Freizeit zu unterstützen. Attraktive Arbeitszeiten- und Modelle mit der Möglichkeit zur Mitgestaltung Ihrer Dienste
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Stetige Weiterentwicklung ist uns wichtig. Sie erhalten Zugang zu regelmäßigen Schulungen, Fort- und Weiterbildungen oder Supervision um Ihre fachliche Expertise weiter auszubauen. Darüber hinaus gibt es bei uns transparente Karrierewege
  • Hohe Qualitätsstandards: Ein zentrales Qualitätsmanagement garantiert einen herausragenden Standard in der Pflege und Betreuung
  • Gute Verkehrsanbindung und Fahrtkostenzuschuss: Unsere Einrichtung ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, Parkmöglichkeiten für Autos und Fahrräder stehen ebenfalls zur Verfügung bzw. gibt es darüber hinaus auch einen Fahrtkostenzuschuss
  • Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig! Wir bieten einen vergünstigten Mittagstisch, div. gesundheitsfördernde Maßnahmen (arbeitspsychologische Beratung), Impfaktionen, Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Sportevents, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, etc.
  • Mitarbeiterprämien: Mit unserem \“Mitarbeiter werben Mitarbeiter- Programm\“ haben Sie die Möglichkeit attraktive Prämien für die Werbung neuer Mitarbeiter zu erhalten
  • Zusätzliche Dienstfreie Tage: Wahlweise ist der24. oder 31.12. dienstfrei
  • Sechste Urlaubswoche : Ab dem 43. Lebensjahr gibt es die Entlastungswoche, dh eine 6. Urlaubswoche
  • Faire, attraktive Bezahlung: Das monatliche Bruttogehalt beträgt mind. € 4.352,03 (inkl. Zulagen für 37 Wochenstunden). Der Pflegezuschuss lt. EEZG ist für das Jahr 2025 ist bereits inkludiert. Das tatsächliche Gehalt ist immer abhängig von Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung – in einem persönlichen Gespräch wird im Detail darauf eingegangen!

INTERESSIERT?

Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. Bewerben Sie sich über unsere Karriere-Plattform auf unserer Homepage innsbruck.vitalityresidenz.at

VITALITY Residenz Veldidenapark Innsbruck Neuhauserstraße 5 6020 Innsbruck

Jetzt bewerben

innsbruck.vitalityresidenz.at

Wohnbereichsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: VAMED CARE gem.BetriebsgmbH

Die VAMED CARE gemeinnützige Betriebs-GmbH bietet Ihnen als Wohnbereichsleitung in der VITALITY Residenz Veldidenapark Innsbruck ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Teamgeist und kollegiales Miteinander fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer hohen Qualität in der Pflege setzen wir auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem vergünstigten Mittagstisch, Mitarbeiterprämien und einer sechsten Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr.
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Kontaktperson:

VAMED CARE gem.BetriebsgmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Tip Nummer 1

Informiere dich über die VITALITY Residenz Veldidenapark und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie der Einrichtung verstehst und schätzt, insbesondere den Fokus auf die Eigenständigkeit und Würde der Bewohner.

Tip Nummer 2

Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Führungserfahrung vor, die deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle der Wohnbereichsleitung zu verdeutlichen.

Tip Nummer 3

Sei bereit, über aktuelle pflegewissenschaftliche Erkenntnisse zu sprechen und wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement für die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung im Pflegebereich.

Tip Nummer 4

Nutze die Gelegenheit, Fragen zur internen Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre und deinem Willen, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Soziale Kompetenz
Organisatorische Fähigkeiten
Problemlösungsorientiertes Handeln
Teamfähigkeit
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Budgetmanagement
Qualitätssicherung
Pflegewissenschaftliche Kenntnisse
Flexibilität
Kreativität
Zuverlässigkeit
Empathie im Umgang mit Patientinnen und Patienten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Wohnbereichsleitung. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Wohnbereichsleitung unterstreicht. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine sozialen Kompetenzen ein, die für die Rolle wichtig sind.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Führungsaufgaben klar darstellen. Betone deine Erfahrungen im Pflegebereich sowie deine Fähigkeiten im operativen und strategischen Personalmanagement.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VAMED CARE gem.BetriebsgmbH vorbereitest

Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor

Da die Rolle der Wohnbereichsleitung eine verantwortungsvolle Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsstärke und Sozialkompetenz unter Beweis stellen.

Verstehe die Qualitätsstandards

Informiere dich über die ISO EN 9001:2015 Zertifizierung und die damit verbundenen Qualitätsstandards. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualität in der Pflege verstehst und bereit bist, diese Standards aktiv umzusetzen.

Kommunikationsfähigkeit demonstrieren

Da eine wertschätzende Kommunikationskultur wichtig ist, solltest du während des Interviews klar und offen kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du konstruktive Gespräche mit Mitarbeitenden und Stakeholdern führen würdest.

Budgetverantwortung ansprechen

Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Budgets zu sprechen. Erkläre, wie du wirtschaftliche Ziele erreicht hast und welche Strategien du zur Kostenkontrolle und Ressourcenverwaltung eingesetzt hast.

Wohnbereichsleitung (m/w/d)
VAMED CARE gem.BetriebsgmbH
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