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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst die HR Payroll-Prozesse optimieren und sicherstellen, dass alles reibungslos läuft.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf moderne HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und ein gutes Verständnis für Payroll-Prozesse mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Als IT-Tochter der Raiffeisen Ware Austria AG betreuen wir 4.500 Anwender:innen im Groß- und Einzelhandel. Mit unserer Digitalisierungsoffensive bieten wir ein modernes, zukunftsorientiertes Umfeld. Werde Teil unseres Teams und entfalte dein Potenzial in IT-Services, Projekten und Innovationen!Prozessmanager HR Payroll (w/m/d)Dienstort: KorneuburgAufgaben Aktive Definition, Gestaltung, Optimierung sowie Dokumentation von Prozessen in Zusammenarbeit mit den betreffenden LagerhausgenossenschaftenVerantwortung für die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der bestehenden ProzessenBeratung unserer Kunden im Hinblick auf die Nutzung von P&I LogaHRQualitätssicherung unserer Plattform P&I LogaHRErstellung von Schulungsunterlagen und ProduktdokumentationenUnterstützungstätigkeiten in Einführungsprojekten und eigenverantwortliche Übernahme von kleinen Erweiterungsprojekten im Bereich ZeitwirtschaftProfil Berufserfahrung im Bereich Lohn- und GehaltsabrechnungAbgeschlossene Ausbildung im Payroll-Bereich von VorteilKenntnisse P&I LOGA wünschenswertSelbstständiges Arbeiten und Hands-On MentalitätKommunikationsstärke und unternehmerisches DenkenZielgerichtete, konsequente Persönlichkeit mit viel Eigeninitiative und Freude, kontinuierlich neue Themen zu bearbeitenFreude am Arbeiten in einem schnelllebigen und komplexen ArbeitsumfeldWir bieten Das Mindestgehalt liegt bei EUR 3.300, brutto/Monat (Vollzeit, 38,5h/Woche). Je nach Berufserfahrung und Qualifikation besteht die Bereitschaft zur ÜberzahlungZusätzlich bieten wir ein attraktives Paket an Corporate Benefits (Zuschuss von 4,60 € zum Mittagstisch, Zuschuss zum Öffi-Ticket oder gratis Parkmöglichkeit, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsvorsorge, Sportmöglichkeiten etc.)Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, Berufs- und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren (Homeoffice Regelung bis zu 3 Tage/Woche, freie Zeiteinteilung)Umfangreicher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum innerhalb eines zukunftsorientierten und erfolgreichen UnternehmensEin umfangreiches Trainings- und WeiterbildungsangebotKollegiale Unternehmenskultur geprägt von TeamspiritModerne Arbeitsplätze und offene BüroarchitekturEinstellen zum: ehestmöglichJBG81_AT
Prozessmanager HR Payroll (w/m/d) Arbeitgeber: Jobtraffic
Kontaktperson:
Jobtraffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Prozessmanager HR Payroll (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Rolle des Prozessmanagers im HR Payroll zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Prozessmanagement und im Umgang mit Payroll-Systemen demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR und Payroll. Zeige in deinem Gespräch, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, welche Aspekte der Rolle für dich besonders wichtig sind und wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Prozessmanager HR Payroll (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position als Prozessmanager HR Payroll.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich HR und Payroll hervor und betone deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und wie du zur Verbesserung der Payroll-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtraffic vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und Payroll-Systemen vertraut, die das Unternehmen verwendet. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Prozessmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten, da diese für einen Prozessmanager im HR-Bereich entscheidend sind.
