Recruiter:in
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Wien Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: As a Recruiter:in, you'll connect with talent and help shape our team.
  • Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and collaboration.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and fun team events.
  • Warum dieser Job: Make a real impact by finding the right people for our mission-driven culture.
  • Gewünschte Qualifikationen: No prior experience needed; just bring your passion for connecting with others.
  • Andere Informationen: Perfect for students looking to gain valuable skills in a supportive environment.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Siemens Personaldienstleistungen (SPDL) ist ein Tochterunternehmen der Siemens AG Österreich mit über 25 Jahren Erfahrung. Wir vermitteln spannende Aufgaben in der Siemens-Gruppe und an Kund*innen in ganz Österreich. Chancengleichheit für alle Menschen, kulturelle Vielfalt und die Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Regelungen zeichnen SPDL aus.Du liebst Abwechslung und möchtest sowohl Facharbeiter:innen als auch Angestellte für verschiedene Branchen gewinnen? Du möchtest eigenverantwortlich arbeiten, dein Netzwerk erweitern und Teil eines engagierten Teams sein? Dann suchen wir genau dich ab sofort auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche)!Verantwortung für das Recruiting technischer, gewerblicher und kaufmännischer Positionen im Rahmen von Direktbesetzung und ArbeitskräfteüberlassungAktives Bewerbermanagement: Vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung begleitest du Talente professionell und wertschätzendErstellen und Abstimmen von Jobprofilen gemeinsam mit Kund:innen und internen Stakeholdern.Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn, um Top-Talente für unterschiedliche Branchen zu gewinnenMitwirkung an Karrieremessen und Events, um Talente frühzeitig zu begeistern und Beziehungen aufzubauenAbgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder technisch) – dein Background ist vielseitig einsetzbarBerufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technischen Positionen und Active SourcingLeidenschaft für die Arbeit mit Menschen und Spaß daran, Talente für spannende Projekte zu begeisternStrukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, flexibel zwischen verschiedenen Branchen und Projekten zu wechselnFreude an Teamarbeit und Lust, gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen neue Ideen und Strategien zu entwickelnJe nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ist ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 2.600 vorgesehen (dieses übersteigt jedenfalls das kollektivvertragliche Mindestgehalt). Die letztgültige Gehaltsvereinbarung treffen wir im Rahmen eines persönlichen Gespräches. Als Teil eines international agierenden Großkonzerns bieten wir Ihnen interessante berufliche Perspektiven und Weiterbildungsoptionen mit vielseitigen Möglichkeiten, Ihr Potenzial optimal zum Einsatz zu bringen.JBTC1_AT

Recruiter:in Arbeitgeber: Jobtraffic

Als Recruiter:in bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Unser Standort zeichnet sich durch eine inspirierende Kultur aus, die Vielfalt schätzt und individuelle Stärken fördert, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
J

Kontaktperson:

Jobtraffic HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter:in

Tipp Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Beiträgen und teile deine eigenen Erfahrungen.

Tipp Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. Das zeigt uns, dass du engagiert und auf dem neuesten Stand bist.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter:innen recherchierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile Beispiele, wie du Talente gefunden und eingestellt hast, und erkläre, warum du gerne in diesem Bereich arbeitest. Deine Begeisterung wird uns beeindrucken!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in

Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Empathie
Netzwerkfähigkeiten
Zeitmanagement
Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Talentakquise
Social Media Recruiting
Interviewtechniken
Teamarbeit
Vertraulichkeit
Organisationsfähigkeit
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Recruiter:in-Position zu verstehen. Achte besonders auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen.

Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, die deine Eignung für die Rolle als Recruiter:in unterstreichen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.

Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtraffic vorbereitest

Sei gut vorbereitet

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.

Stelle relevante Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.

Hebe deine Erfahrungen hervor

Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter:in unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Als Recruiter:in sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und höre aktiv zu, wenn dir Fragen gestellt werden.

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