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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und organisiere Personalentwicklungsmaßnahmen und berate Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Die Berliner Bäder-Betriebe fördern die Entwicklung und Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Fach- und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich, Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund sind besonders erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Berliner Bäder-Betriebe, Anstalt des öffentlichen Rechts
Den Berliner Bäder-Betrieben ist es wichtig, die Beschäftigten zu fördern, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und sie in Ihrer Gesunderhaltung zu unterstützen. Wir suchen daher eine:n Referent:in der Personalentwicklung, um die Fort- und Weiterbildungen sowie Konzepte und Programme der Fach- und Führungskräfteentwicklung zu entwickeln und umzusetzen sowie das interne betriebliche Eingliederungsmanagement durchzuführen und unsere Beschäftigten dabei zu begleiten. Hierbei arbeitest Du eng mit den Bädern und Abteilungen zusammen.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du entwickelst, planst und organisierst Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Fort- und Weiterbildungen.
- Du führst das Betriebliche Eingliederungsmanagement entsprechend der gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben durch.
- Du berätst Führungskräfte und Beschäftigte in Bezug auf Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Du wirkst aktiv bei der Konzept- und Projektarbeit mit.
- Du erarbeitest und erstellst Evaluationen und Berichte.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Fachhochschulstudium oder Bachelor mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung.
- Mind. 3 Jahre belegbare Berufserfahrung in der eigenständigen Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Berufserfahrung in der operativen / organisatorischen Personalentwicklung.
- Erfahrungen in der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie anderen Instrumenten des betrieblichen Gesundheitsmanagements wünschenswert.
- Sehr gute soziale Kompetenzen, insbesondere sehr ausgeprägte Gesprächskompetenzen.
- Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse, sicherer Umgang mit MS Word und Outlook.
- Teamfähigkeit, Empathie und ein offenes Mindset.
Was wir bieten:
- Vergütung: EG 11 TVöD-V, Tarifgebiet West.
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit. Die Tätigkeit ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
- Vertragsdauer: Unbefristet.
- betriebliche Altersvorsorge (VBL).
- 30 Tage Urlaub.
- betriebliches Gesundheitsmanagement und vielseitige Weiterbildung.
- bezuschusstes BVG Firmenticket.
Bewerbungsschluss: 28.01.2025
Anerkannte Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.
Wir streben in dem ausgeschriebenen Funktionsbereich die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern deshalb besonders Frauen auf, sich für diese Stelle zu bewerben.
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Referent:in (d/w/m) Personalentwicklung Arbeitgeber: Berlin Partner/FritschFoto
Kontaktperson:
Berlin Partner/FritschFoto HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent:in (d/w/m) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu den Berliner Bäder-Betrieben herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Förderung von Mitarbeitern hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du deine Erfolge in der Personalentwicklung messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Empathie in der Kommunikation. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine sozialen Kompetenzen und deinen Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten betreffen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle bei den Berliner Bäder-Betrieben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent:in (d/w/m) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Referent:in der Personalentwicklung. Erkläre, warum du dich für die Berliner Bäder-Betriebe interessierst und wie deine Werte mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Nenne spezifische Projekte oder Maßnahmen, die du erfolgreich konzipiert und umgesetzt hast, um deine Eignung zu untermauern.
Zeige soziale Kompetenzen: Da sehr gute soziale Kompetenzen und Gesprächskompetenzen gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Teamfähigkeit, Empathie und Kommunikationsstärke verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Fähigkeiten, insbesondere deine MS-Excel-Kenntnisse, klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berlin Partner/FritschFoto vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen konzipiert und umgesetzt hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine sozialen Kompetenzen
Da die Stelle sehr gute soziale Kompetenzen erfordert, sei bereit, deine Gesprächskompetenz unter Beweis zu stellen. Übe, wie du in schwierigen Gesprächen mit Führungskräften oder Mitarbeitenden empathisch und lösungsorientiert kommunizieren kannst.
✨Kenntnisse in MS-Excel hervorheben
Da sehr gute MS-Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit Excel betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Excel für die Erstellung von Evaluationen und Berichten genutzt hast.
✨Teamfähigkeit und offenes Mindset demonstrieren
Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ist ein wichtiger Teil der Rolle. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du ein offenes Mindset in deine Arbeit einbringst.
