Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR Business Partner and assist in hiring processes.
- Arbeitgeber: Join AERB Personal, a leading personnel consulting firm in various industries.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy an unlimited contract, competitive pay, and up to 30 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team in a modern work environment with great development opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR and knowledge of labor agreements required.
- Andere Informationen: No cover letter needed; just send your resume via WhatsApp or email!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden langfristig eine/n engagierte/n
für den Standort in Augsburg, Bayern.
Unser Angebot für Sie :
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Kostenlosepersönliche und individuelle Betreuung
Übertarifliche Entlohnung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Interessantes Arbeitsumfeld in einemzukunftsträchtigen Markt
langfristigen Einsatz mit sehr guten Chancen aufÜbernahme durch unseren Kunden
Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
bis zu30 Tage Urlaub im Jahr
betrieblichesGesundheitsmanagement
an Ihren Wünschen orientierte aktive Suche nach Ihrer neuen Position
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung des HR Business Partners am Standort
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Unterstützung beim Einstellungsverfahren für neue Mitarbeiter, einschließlich der Durchführung des Einführungsprogramms, der Personalsachbearbeitung und Aktenführung
- Verantwortung und Organisation rund um das Thema Mitarbeiterentwicklung
- Verwaltung und Pflege aller relevanten Mitarbeiterdaten
- Erstellung von Reporting und Auswertungen
- Erledigung anfallender Aufgaben, Ad-hoc-Funktionen / Projekte
- Enge Zusammenarbeit und Mitwirkung in den Bereichen Leistungsmanagement, Bonuspläne, Gehaltserhöhungen und Budgetvorbereitung
- Nachweis einer Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung aus dem Bereich HR
- Kenntnisse mit Tarifverträgen
- Gängiger Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie mit HR-Softwarelösungen
- Sollten lösungsorientiertes Arbeiten mitbringen
- Intensive Deutsch- und Englischkenntnisse
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sonstigen Merkmalen berücksichtigen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einhalten.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team. Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie Interesse an dieser Position haben und die Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Wir benötigenkein Anschreiben von Ihnen. Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und Ihre Telefonnummerper WhatsApp an die Nummer0151 15620857 oderper E-Mail an oder per Post zu oder vereinbaren einen unverbindlichen Termin zur Beratung, sodass wir uns persönlich kennenlernen.
Bei offenen Fragen rund um die Stelle steht Ihnen das AERB Personal Team sehr gerne zur Verfügung.
Neuburger Straße 29
E-Mail:
Sie suchen ein neues berufliches Team? Dann sind Sie bei AERB Personal genau richtig. Getreu unserem Motto „Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz“, sind wir Ihr Personalberater für Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und On-Site-Management. Mit unserer Professionalität und guten Branchenkenntnissen (z.B. Industrie, Chemie, Luftfracht, Logistik, Medizin, Gastronomie) erzielen wir nachhaltige sowie langfristige Einsätze für Kunden und Bewerber.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: AERB Personal GmbH
Kontaktperson:
AERB Personal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich arbeiten. Sie könnten wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position haben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung und Leistungsmanagement. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, in beiden Sprachen zu kommunizieren, also übe gegebenenfalls vorher ein paar wichtige Phrasen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf vorbereiten: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse in HR-Softwarelösungen.
Kenntnisse hervorheben: Achte darauf, deine intensiven Deutsch- und Englischkenntnisse sowie deine Erfahrung mit Tarifverträgen klar darzustellen. Diese Fähigkeiten sind für die Position entscheidend.
Informelle Bewerbung: Da kein Anschreiben erforderlich ist, konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf prägnant zu gestalten. Füge deine Telefonnummer hinzu, damit das AERB Personal Team dich schnell erreichen kann.
Fragen klären: Wenn du Fragen zur Stelle hast, zögere nicht, das AERB Personal Team zu kontaktieren. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AERB Personal GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalwesen ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Einstellungsverfahren vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über Tarifverträge auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Tarifverträgen vertraut bist, da dies ein wichtiger Aspekt der Rolle ist. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in diesem Bereich, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Präsentiere deine MS Office- und HR-Softwarekenntnisse
Da der Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Softwarelösungen gefordert wird, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deine Eignung für die Stelle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Intensive Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren, und zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Mitarbeitern als auch mit Führungskräften klar und professionell zu interagieren.
