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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop the Software Development department, focusing on communication and innovation.
- Arbeitgeber: Join a pioneering team transforming digital health for over 80 million people in Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, health programs, employee events, and continuous development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a major E-Governance project and shape the future of healthcare with a collaborative culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in agile software development, leadership, and strong communication skills are essential.
- Andere Informationen: Diversity is key; all backgrounds are welcome to contribute to a better health system.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir wollen etwas bewegen – bist Du dabei? Wir sorgen dafür, dass über 80 Millionen Menschen in Deutschland von einer digitalen Gesundheitsversorgung profitieren können. Gestalte mit uns das Gesundheitssystem von Morgen.
Dein Arbeitsbereich: Software Development
Die Abteilung Software Development entwickelt Lösungen zur digitalen Kommunikation im Gesundheitswesen sowie Spezialwerkzeuge für den Aufbau der Telematikinfrastruktur (TI). Unsere Entwicklung findet in einem etablierten Software Security Development Lifecycle statt. Die gematik folgt den agilen Prinzipien und arbeitet in agilen Teams nach dem SAFe Framework.
Als Teil einer Doppelspitze liegt Dein Schwerpunkt auf der fachlichen und disziplinarischen Führung der Menschen und der Entwicklung der Abteilung.
Deine Aufgaben
- Gemeinsame fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Software Development: Befähigung der Mitarbeitenden, Förderung ihrer beruflichen Entwicklung sowie fachliche Weiterentwicklung der gesamten Abteilung hinsichtlich Kommunikation, Zusammenarbeit und Innovation.
- Direkte Synchronisation auf fachlicher Ebene mit diversen Stakeholdern: Product Group Direktor:innen, Portfolio Team, Test, Betrieb, Systems Engineering, Industriepartner:innen und Gesellschafter:innen.
- Optimale Zusammensetzung von Menschen und Fähigkeiten in der Organisation im kontinuierlichen Abgleich mit den agil arbeitenden Produktteams und der Führungsstruktur.
- Ausrichtung der Abteilung auf Kunden- und Nutzungsorientierung, Effizienz und lösungsorientiertes Denken und Agieren, sowie Etablierung eines passenden Controllings.
Dein Profil
- Mehrjährige disziplinarische und strategische Erfahrung im Umgang mit modernen Personalführungs- und Entwicklungsmethoden.
- Mehrjährige fachliche Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung und Testmanagement, idealerweise in den Bereichen Digital Health oder IT-Beratung.
- Erfahrung mit agilen Methoden wie SAFe, Scrum und Kanban und Nutzung von Tools wie JIRA und Confluence.
- Leistungsorientierte Persönlichkeit mit unternehmerischer Denkweise sowie starken kommunikativen und diplomatischen Fähigkeiten im Rahmen eines Stakeholdermanagements in einer komplexen Matrixstruktur.
- Menschenzentriertes Mindset mit hoher Begeisterungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und einem egofreien, kollaborativen Führungsstil.
- Strategisches, pragmatisches und konzeptionelles Denken und Handeln.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot
- Innovation: Wir gestalten die Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens in einem der größten E-Governance Projekte Europas.
- Entwicklung: Wir investieren in Deine individuelle Entwicklung (z.B. Weiterbildungen, Mitarbeiter:innen schulen Mitarbeiter:innen, Workshops, Konferenzen).
- Benefits: Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir Dir Gesundheits- und Sportangebote, Mitarbeiterevents und vieles mehr.
- Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig, daher gestaltest Du Deine Arbeitszeit flexibel.
- Arbeitszeit: Es sind 40 Wochenstunden vorgesehen. Eine Teilzeitanstellung sowie mobiles Arbeiten sind möglich.
- Wir können die Zukunft nur gemeinsam gestalten – deshalb haben alle Menschen bei uns die gleichen Chancen. Ganz egal ob weiblich, männlich, divers, mit Behinderung und unabhängig von Alter, ethnischer oder religiöser Zugehörigkeit: Dein Beitrag verbessert die Gesundheitsversorgung von morgen! Wir glauben, dass ein vielfältiges, wertschätzendes, tolerantes und weltoffenes Miteinander die Grundlage ist, um das Gesundheitssystem zu digitalisieren.
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Head of Software Development (all genders) (Führungstandem) Arbeitgeber: gematik GmbH
Kontaktperson:
gematik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Software Development (all genders) (Führungstandem)
✨Tip Nummer 1
Nutze Dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Dich auf die spezifischen Herausforderungen im digitalen Gesundheitswesen vor. Informiere Dich über aktuelle Trends und Technologien, die in der Branche relevant sind, um im Gespräch zu zeigen, dass Du die Materie verstehst.
✨Tip Nummer 3
Zeige Deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, die Deine Erfahrungen in der disziplinarischen und fachlichen Führung belegen. Konkrete Erfolge und wie Du Teams motiviert hast, sind hier besonders wichtig.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da Du mit verschiedenen Stakeholdern interagieren wirst, ist es wichtig, dass Du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Software Development (all genders) (Führungstandem)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, insbesondere im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige disziplinarische und strategische Erfahrung in der Personalführung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und deinen Führungsstil zu verdeutlichen.
Demonstriere deine Kenntnisse agiler Methoden: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit agilen Methoden wie SAFe, Scrum und Kanban klar darstellst. Nenne spezifische Tools wie JIRA und Confluence, die du verwendet hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich in komplexen Matrixstrukturen kommuniziert und kooperiert hast. Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gematik GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams verdeutlichen. Betone, wie du Mitarbeitende befähigt und ihre berufliche Entwicklung gefördert hast.
✨Verstehe agile Methoden
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für agile Methoden wie SAFe, Scrum und Kanban hast. Sei bereit, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hebe deine kommunikativen und diplomatischen Fähigkeiten hervor, insbesondere im Umgang mit Stakeholdern. Bereite dich darauf vor, wie du in komplexen Matrixstrukturen effektiv kommuniziert hast.
✨Denke strategisch und pragmatisch
Sei bereit, über deine strategischen Denkansätze zu sprechen und wie du pragmatische Lösungen in der Softwareentwicklung gefunden hast. Zeige, dass du sowohl konzeptionell als auch lösungsorientiert handeln kannst.
