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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, create documents, and support recruiting efforts.
- Arbeitgeber: Join NGN Fiber Network, a leader in expanding Germany's fiber optic network.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, team spirit, and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Be part of a growing industry that values innovation and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, Psychology, or related fields; HR experience preferred.
- Andere Informationen: Onboarding includes a buddy program for a smooth start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du passt zu uns, wenn…
…du die Zusammenarbeit mit anderen suchst und einen aktiven Beitrag zum Erreichen gemeinsamer Ziele leistest. Du bist kommunikationsstark, empathisch und koordinierst die Schnittstelle zwischen People & Culture Team, Business und Bewerber souverän.
Wir bieten:
… die Chance, die digitale Infrastruktur und damit Industrie, Gewerbe und Gesellschaft zu stärken. Dabei wollen wir als Organisation nachhaltig wachsen und unsere Mitarbeitenden auf diesem Weg nicht nur begleiten, sondern aktiv fördern. Um unsere Ziele erreichen zu können, lernen wir jeden Tag hinzu und entwickeln uns weiter. „Innovation“ ist für uns dabei kein hohles Schlagwort, sondern gelebte Realität, die uns Spaß macht!
Kontakt:
Besteht vorher schon Klärungsbedarf?
Franziska Schübel ist per Telefon unter 09761 / 800 49 19 erreichbar.
Über die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten im Bewerbungsprozess kannst Du Dich in der Datenschutzerklärung informieren.
NGN Fiber Network GmbH & Co. KG
Wir bei NGN legen unsere unternehmerischen Ressourcen, unsere Erfahrung aus Jahrzehnten sowie die wertvollen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zusammen. So entsteht ein neuer Champion für den Ausbau und die Vermarktung eines bundesweiten offenen Glasfasernetzwerks. Unsere zuverlässige und sichere Dark Fiber Infrastruktur trägt entscheidend zum 5G-Rollout in Deutschland bei und ermöglicht Telekommunikation und Breitbandverbindungen in Höchstgeschwindigkeit.
Zudem verfügst Du über:
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- erste einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalprozesse und -administration
- Grundkenntnisse im Recruiting, Active Sourcing oder Personalentwicklung wünschenswert
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Außerdem bieten wir:
- Team-Spirit, flache Hierarchien und ein gutes Miteinander
- Relevante Aufgaben und Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Ein attraktives Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance und eine ergonomische Arbeitsumgebung
- Weiterbildungsmöglichkeiten & betriebliche Altersvorsorge
- Onboarding mit Buddy-Programm für einen guten Start
- einen sicheren Arbeitsplatz in einer stark wachsenden Zukunftsbranche
Inhalt und Ziele der Position:
- Du erstellst sämtliche personalrelevante Unterlagen, u.a. Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse
- Du übernimmst die Personalverwaltung, d.h. Stammdatenpflege sowie Anlage und Führung von Personalakten
- Du bereitest die monatliche Gehaltsabrechnung vor und trägst zu termingerechten Durchführung der Abrechnung bei
- Du bearbeitest sämtliche personalrelevanten Mitarbeitervorgänge, u.a. Abwesenheiten, On- und Offboarding, Zeiterfassung
- Du unterstützt beim operativen Recruiting vom ersten Bedarfsbriefing über die Stellenausschreibung bis hin zum Auswahlprozess
- Gemeinsam arbeiten wir an der Weiterentwicklung und Umsetzung der NGN Recruiting-Strategie
Nächste Schritte:
Ein Klick auf die Schaltfläche “Jetzt bewerben” und wir freuen uns auf einen spannenden Austausch – auf die Geschichte und Erfahrungen hinter Deinem Profil.
Zunächst wird sich das People & Culture Team melden und grundsätzliche Fragen klären sowie gemeinsame Schnittmengen in Bezug auf Hoffnungen und Erwartungen feststellen. Dann besteht die Möglichkeit die einstellende Führungskraft und mögliche Kollegen und Kolleginnen kennenzulernen.
Jetzt zu Dir!
#J-18808-Ljbffr
People Manager - Fokus Personalprozesse & -administration (m/w/d) Arbeitgeber: NGN Fiber Network GmbH & Co
Kontaktperson:
NGN Fiber Network GmbH & Co HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Manager - Fokus Personalprozesse & -administration (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im Personalwesen informierst. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Werte und die Mission von NGN Fiber Network GmbH & Co. KG. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Manager - Fokus Personalprozesse & -administration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als People Manager deutlich macht. Betone deine Kommunikationsstärke und Empathie, die für die Zusammenarbeit im Team wichtig sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen im Bereich Personalprozesse und -administration klar darstellen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalverwaltung. Bereite Antworten vor, die deine Kompetenzen unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NGN Fiber Network GmbH & Co vorbereitest
✨Sei kommunikativ und empathisch
Da die Rolle des People Managers stark auf Kommunikation und Empathie angewiesen ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum aktiven Zuhören unter Beweis stellen. Zeige, dass du in der Lage bist, die Bedürfnisse von Bewerbern und Teammitgliedern zu verstehen und darauf einzugehen.
✨Bereite dich auf Personalprozesse vor
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Personalprozessen und -administrationen vertraut bist. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in der Erstellung von Arbeitsverträgen, der Personalverwaltung und der Gehaltsabrechnung demonstrieren.
✨Zeige Interesse an Innovation
Da NGN Wert auf Innovation legt, solltest du im Interview Beispiele für innovative Ansätze oder Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, teilen. Dies zeigt, dass du nicht nur die aktuellen Prozesse verstehst, sondern auch bereit bist, diese aktiv weiterzuentwickeln.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von NGN zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einem guten Miteinander und Team-Spirit, was für die Position des People Managers entscheidend ist.
