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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage global compensation and benefits structures across 30 countries with an international team.
- Arbeitgeber: Join a leading Austrian company in metal processing with over 100 years of innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options, competitive salary, and extensive development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team revolutionizing compensation strategies in a secure, innovative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or related field with experience in Compensation & Benefits and strong analytical skills.
- Andere Informationen: Flexible home office arrangements and a supportive workplace culture that values your input.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 52000 - 72800 € pro Jahr.
Verantwortung, Wertschätzung & Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz sind dir wichtig? Dann bist du hier richtig.
Seit über 100 Jahren setzt dieser Arbeitgeber auf die Kompetenz seiner weltweit 11.000 Mitarbeitenden – ein Erfolgsrezept, das ihn an die Spitze der internationalen Metallverarbeitung gebracht hat. Mit Niederlassungen in 30 Ländern und Kunden aus der Elektronik-, Medizintechnik-, Automobil- sowie Luftfahrtindustrie hat sich das österreichische Top-Unternehmen als Global Player etabliert.
Werde Teil der Erfolgsgeschichte und trage zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit bei – als Global Compensation & Benefit Expert in Reutte (oder Umgebung).
Neugierig? Please read on!
Deine Benefits:
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Hybrides Arbeitsmodell: modernes Office in Reutte (alternativ Kempten) und Homeoffice nach Wahl
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Ein qualifikationsabhängiges Jahresbruttogehalt (38,5h) ab 52.000 €
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Ein sicherer Arbeitsplatz in einer finanzstarken Unternehmensgruppe, die 100-jährige Tradition mit Innovation & Nachhaltigkeit vereint
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Hohe Flexibilität, großer Gestaltungsfreiraum, klare Verantwortlichkeiten
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Beste Entwicklungsmöglichkeiten: betriebsinternes Learning Center, eine Betriebsbibliothek & diverse Online-Angebote
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Hochwertiges Betriebsrestaurant mit subventioniertem Mittagessen (4,50 €)
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Externe Beratung zu betrieblicher Altersvorsorge + vermögenswirksamen Leistungen
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Ein engagiertes, internationales Team, das mit dir die Compensation-Themen der Firma revolutionieren will!
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Ein Betriebsarzt, betriebliche & private Unfallversicherung
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JobRad mit Bezugs und Kilometer Zuschuss
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Extravagante Sommer- & Weihnachtsfeiern und Corporate Benefits
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Die neuste Hard- & Software Unterstützung deiner Wahl im (Home-)Office
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Betriebswohnungen bis zu 100m² und Hilfe bei der Wohnungssuche
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Zuschuss für Nutzung grüner Transportmittel (Carsharing, Öffis & Fahrrad)
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Gibt es einen Benefit, den du vermisst?
-> Dieser Arbeitgeber ist offen für deine Wünsche!
Dein Arbeitsalltag als Global Compensation & Benefit Expert:
Gemeinsam mit deinem internationalen Team bist du verantwortlich für konsistente Compensation & Benefit Strukturen der Unternehmensgruppe. Deine Ideen zur Optimierung von Prozessen landen direkt bei dem Head of Global Compensation!
Deine konkreten Aufgabenfelder:
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Koordination der Compensation Themen in über 30 Ländern sowie regelmäßiger Austausch mit lokalen Benefit Expert Kolleg:innen
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Aktive Mitarbeit bei der Einführung des Vergütungsmoduls in der HCM-Software Workday sowie den Schnittstellen zu Subsystemen
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Konstante Verbesserung digitalisierter Prozesse im Vergütungsmodul von Workday
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Screening & Optimierung von Gehaltsdaten und deren Darstellung
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Durchführung von Stellenbewertungen & Erstellung von Stellenbeschreibungen
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Unterstützung bei internen Vergütungsrichtlinien
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Darstellung diverser Kennzahlen
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Mitorganisation von Umfragen zu Branchentrends und Benchmarks
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Konfigurationen und Pflege von Benchmarkdaten
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Interaktion auf Managementebene (z.B. Präsentationen)
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Kontinuierliche Verbesserung des Planungstools für jährliche Gehaltsanpassungen sowie Unterstützung von Vergütungsprozessen (z.B. Jahresbonusprozess)
Deine Mindestanforderungen:
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Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung
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Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, HR Controlling, Payroll, o.ä.
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Fundierte Kenntnisse in Statistik und Prozessmanagement
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Sehr gute Englisch- & Deutsch-Kenntnisse (C1)
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Wohnort nahe Reutte (alternativ: Kempten, DE) mit Pendel-Bereitschaft (Homeoffice-Vereinbarung sehr flexibel)
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Zahlenorientierung kombiniert mit Einfühlungsvermögen
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Nice to have: Software Erfahrung mit Workday
Zeige Initiative, schaffe Mehrwert – und gestalte die Vergütungs-Strategie eines Global Players mit.
Bewirb dich jetzt als Global Compensation & Benefit Expert!
Wir rufen dich an, um mit dir alle weiteren Firmen-Interna & nächste Bewerbungsschritte zu besprechen.
#J-18808-Ljbffr
Global Compensation & Benefit Expert (m/w/d) Arbeitgeber: ANGEHEUERT OG
Kontaktperson:
ANGEHEUERT OG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Compensation & Benefit Expert (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Compensation & Benefits Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Branchentrends Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Vergütungsmodulen in HCM-Software wie Workday vor. Zeige, dass du praktische Erfahrungen oder Kenntnisse in diesem Bereich hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Zahlenorientierung und dein Einfühlungsvermögen in konkreten Beispielen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit sowohl analytisch als auch empathisch gearbeitet hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Compensation & Benefit Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Arbeitgebers. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie deine Kenntnisse in Statistik und Prozessmanagement. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit können hier sehr hilfreich sein.
Sprich die geforderten Qualifikationen an: Stelle sicher, dass du alle Mindestanforderungen in deiner Bewerbung ansprichst, insbesondere dein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium und deine sehr guten Englisch- und Deutschkenntnisse. Dies zeigt, dass du die Anforderungen ernst nimmst.
Zeige deine Initiative: Nutze dein Anschreiben, um zu verdeutlichen, wie du aktiv zur Optimierung von Prozessen beitragen möchtest. Deine Ideen zur Verbesserung der Compensation-Strategie sollten klar und überzeugend formuliert sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANGEHEUERT OG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Verantwortung, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefit-Themen bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse in Workday betonen
Falls du Erfahrung mit der HCM-Software Workday hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Bereite dich darauf vor, wie du zur Einführung und Optimierung des Vergütungsmoduls beitragen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
