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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage recruitment, onboarding, and HR processes to support our team.
- Arbeitgeber: Join GlassDollar, where we connect startups with innovative solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, a supportive team, and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of a community that values your ideas and fosters collaboration.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Experience in HR management, fluent in German and English, and a passion for people.
- Andere Informationen: Work remotely or in Berlin/Munich; your input will shape our processes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Permanent employee, Full-time · Berlin or Remote, München
Als People Manager:in bist du der Dreh- und Angelpunkt unserer Personalprozesse. Du findest die besten Talente, gestaltest ein nahtloses Onboarding und kümmerst dich um alle administrativen Themen – vom ersten Vertrag bis zum Offboarding. Mit deinem Organisationstalent und deiner Leidenschaft für Menschen stärkst du unser Team und unsere Strukturen.
Deine Aufgaben
Recruiting: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess – von klaren Stellenanzeigen bis zum Vertragsangebot.
Onboarding & Offboarding: Du gestaltest reibungslose Prozesse, die neue Kolleg:innen begeistern und einen wertschätzenden Abschied ermöglichen.
HR-Administration: Du kümmerst dich um Verträge, Mitarbeiterdaten und alle administrativen Themen – immer mit Blick auf Effizienz und Sorgfalt.
Prozesse & Tools: Du baust HR-Strukturen auf, die einfach funktionieren und mit uns wachsen können.
Arbeitsrecht & Compliance: Du sorgst dafür, dass alles rechtlich einwandfrei läuft – vom Datenschutz bis zu Verträgen.
Dein Profil
Du hast Erfahrung im HR-Management , vor allem in den Bereichen Recruiting, Administration und Prozessgestaltung.
Du bist strukturiert , denkst lösungsorientiert und hast ein Auge fürs Detail.
Du kennst dich mit deutschem Arbeitsrecht aus und fĂĽhlst dich sicher im Umgang mit HR-Tools .
Deutsch und Englisch sprichst du fließend – du wirst auf beiden Sprachen kommunizieren.
Und vor allem: Du bist ein Teamplayer mit Herz und bringst Leidenschaft fĂĽr Menschen und Prozesse mit.
Was wir bieten
Ein großartiges Team: Bei uns arbeitest du mit motivierten Menschen, die zusammen wachsen und einander den Rücken stärken.
Freiraum für Ideen: Deine Vorschläge zählen – und werden auch umgesetzt.
Flexibilität: Ob remote oder in einem unserer Offices in Berlin oder München – arbeite, wie es für dich am besten passt.
Entwicklung: Wir unterstützen dich dabei, dich weiterzuentwickeln – fachlich und persönlich.
Ein attraktives, wettbewerbsfähiges Gehalt.
GlassDollar bringt Startups und Unternehmen zusammen, um Innovation zu beschleunigen. Wir schaffen Verbindungen, die es Startups erlauben, zu wachsen, und Unternehmen, sich durch zukunftsweisende Lösungen erfolgreich weiterzuentwickeln. Mit Daten, Software und einer klaren Mission machen wir Zusammenarbeit einfach und effektiv. Unser Erfolg? Das liegt an den Menschen, die GlassDollar ausmachen. Wir sind mehr als ein Team – wir sind eine Gemeinschaft, die sich gegenseitig stärkt, inspiriert und jeden Tag aufs Neue zeigt, was möglich ist. Hier kannst du nicht nur du selbst sein, sondern auch deine Ideen in die Tat umsetzen. Offenheit, Vertrauen und echtes Miteinander sind für uns keine Buzzwords, sondern das Herzstück unserer Kultur.
Unsere Werte
- Self-Awareness: Wir kennen unsere Stärken, Schwächen und Energiequellen und setzen sie gezielt ein, um Großes zu erreichen.
- Entrepreneurship: Wir schaffen echten Mehrwert – effizient, leidenschaftlich und mit dem Mut, die Extrameile zu gehen.
- Purposeful Impact: Alles, was wir tun, hat einen klaren Fokus und macht einen positiven Unterschied.
- Inclusion: Vielfalt ist unsere Stärke – wir bringen unser authentisches Selbst ein und fördern offene, wertschätzende Zusammenarbeit.
#J-18808-Ljbffr
People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GlassDollar
Kontaktperson:
GlassDollar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen und Tools hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu Arbeitsrecht und Compliance zu beantworten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen für mögliche rechtliche Herausforderungen im HR-Alltag anbieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als People Manager:in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im HR-Management, insbesondere im Recruiting und der HR-Administration.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Menschen und Prozesse darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beitragen kannst.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und professionell ist. Verwende eine positive und freundliche Sprache, die deine Teamplayer-Mentalität unterstreicht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GlassDollar vorbereitest
✨Zeige deine HR-Expertise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Management zu teilen. Betone deine Erfolge im Recruiting und wie du Prozesse optimiert hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Kommunikation auf beiden Sprachen
Da die Position fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe, wichtige Punkte in beiden Sprachen klar und präzise zu formulieren.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du ein Herz fĂĽr Menschen hast und deren BedĂĽrfnisse verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zeigen. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten es für persönliche und fachliche Weiterentwicklung gibt.
