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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders with HR questions and manage the entire employee lifecycle.
- Arbeitgeber: THOMAS SABO is a dynamic lifestyle brand creating trendy jewelry and accessories.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a subsidized cafeteria.
- Warum dieser Job: Join a creative team in a vibrant culture where your ideas matter.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR management or related field; experience in recruiting preferred.
- Andere Informationen: Diversity is valued; all backgrounds are encouraged to apply.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
THOMAS SABO ist ein innovatives, internationales Lifestyle-Unternehmen, das inspirierende Schmuck- und Uhren-Produkte sowie Sonnenbrillen und weitere Accessoires für Frauen und Männer kreiert. Unsere treibenden Kräfte sind die Liebe zur Mode und die Faszination für die Schaffung einzigartiger, ausdrucksstarker Designs, die immer den aktuellen Trends folgen.
Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten Ihre berufliche Erfahrung in ein spannendes und von Dynamik geprägtes Unternehmen einbringen?
Zur Unterstützung unseres Teams im Headoffice in Lauf an der Pegnitz suchen wir ab sofort in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 h/Woche) einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Proaktive Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Fragestellungen
- Begleitung und Gestaltung aller Phasen des Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung über die Entwicklung und Bindung bis hin zum Austritt
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Betriebsratsanhörungen sowie Arbeitszeugnissen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten zur Förderung unserer Unternehmenskultur und zur Erreichung der Unternehmensziele
- Unterstützung eines reibungslosen Kommunikationsflusses durch das Fungieren als Sprachrohr zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Erfahrungen im Bereich Recruiting sowie im Active Sourcing wünschenswert
- Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen sowie einem Personalmanagementtool wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie Empathie und Gespür für Menschen
- Ein hohes Maß an Hands-on-Mentalität, Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Spaß an der Personalarbeit
Warum wir?
THOMAS SABO bietet Ihnen eine Position in einem abwechslungsreichen und serviceorientierten Arbeitsumfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, Ihre Talente in einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre zum Einsatz zu bringen. Weitere Vorteile sind:
- Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
- Teamorientierte Unternehmenskultur und modernes Arbeitsumfeld
- Kurze und schnelle Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitregelung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Großer Mitarbeiterparkplatz am Firmengelände inkl. überdachtem Fahrradabstellplatz mit E-Bike-Ladestation
- Subventionierte Kantine mit einer großen Auswahl an frischen Gerichten und wechselnden Snacks
- Firmeneigenes Fitnessstudio
Ihr Weg zu uns
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Michelle Stiemer (telefonisch unter 09123/9715-0 oder per E-Mail an ) wenden.
Neugierig auf mehr? Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere spannende Stellenangebote und Infos über eine Karriere bei THOMAS SABO.
Als regionaler und internationaler Arbeitgeber bietet THOMAS SABO Menschen jeder Altersstufe und Qualifikationsebene Perspektiven im Unternehmen und unterstützt Diversity in allen Formen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, kultureller und religiöser Herkunft sowie sexueller Orientierung.
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Thomas Sabo
Kontaktperson:
Thomas Sabo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von THOMAS SABO geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Strategien von THOMAS SABO einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen. THOMAS SABO sucht jemanden, der proaktiv agiert und Lösungen findet.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke und deren Produkte. Informiere dich über die neuesten Kollektionen und Trends von THOMAS SABO, um in Gesprächen authentisches Interesse zu zeigen und eine Verbindung zur Unternehmensphilosophie herzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über THOMAS SABO und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Produkte, Werte und aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent / HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Arbeit und deine Hands-on-Mentalität hervorhebst. Erkläre, wie du zur Unternehmenskultur von THOMAS SABO beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thomas Sabo vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da die Position einen proaktiven Umgang mit Führungskräften erfordert, solltest du dich auf typische HR-Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Recruiting hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Strategien oder Methoden zu erläutern, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Vertrautheit mit dem Betriebsverfassungsgesetz zeigen
Da Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes gefordert sind, solltest du dich mit den relevanten Aspekten vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast.
✨Teamfähigkeit und Empathie betonen
Die Stelle erfordert hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Empathie. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist.
