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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identify and engage top talent through social media and manage the entire recruiting process.
- Arbeitgeber: Join SGS, a global leader in testing, inspection, and certification with over 99,250 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work, health programs, and discounts on shopping and fitness.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values innovation and offers opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree and experience in Talent Acquisition, with strong communication skills and a passion for quality.
- Andere Informationen: Diversity and inclusion are core to our culture; we welcome your unique perspective!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien.
Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Stellenbeschreibung
- Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Talente über diverse Social Media Plattformen
- Sparringspartner*in für Hiring Manager und Recruiter*innen
- aktive Gestaltung des Personalmarketing und Employer Branding, um SGS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Nutzung von Recruiting-Tools und Kanälen, um Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu gestalten
- eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Unternehmensbereiche
- (Recruiting-) Maßnahmen aus der Beobachtung des Kandidatenmarkts, der aktuellen Trends und deren Entwicklungen ableiten
- abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Talent Acquisition
- zielgruppengerechte und souveräne Kommunikations-Skills
- hoher Anspruch an Qualität und eine positive Candidate Journey
- Freude daran, innovative Ideen anpackend und pragmatisch umzusetzen
- neugierig und Interesse daran, Wissen und Erfahrung mit dem Team zu teilen
- sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
Zusätzliche Informationen
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist / Recruiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Sgs Institut Fresenius
Kontaktperson:
Sgs Institut Fresenius HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist / Recruiter*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und andere Social Media Plattformen aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Talent Acquisition beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Kandidatenmarkt beobachtest und innovative Ansätze zur Talentgewinnung vorschlagen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du souverän und zielgruppengerecht mit Hiring Managern und Kandidaten kommunizierst, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Werte. Informiere dich über die SGS-Gruppe und deren Engagement für Diversität und Inklusion, um in deinem Gespräch authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist / Recruiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SGS-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Bereich Talent Acquisition zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei SGS arbeiten möchtest und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für das Talent Acquisition und deine innovativen Ideen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sgs Institut Fresenius vorbereitest
✨Sei proaktiv und zeige deine Neugier
In der Rolle als Talent Acquisition Specialist ist es wichtig, dass du proaktiv Talente identifizierst und ansprichst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente über Social Media Plattformen angesprochen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Kommunikation mit Hiring Managern und Kandidaten eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews deine souveränen Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, um deine Ideen und Strategien effektiv zu vermitteln.
✨Kenntnis aktueller Trends im Recruiting
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmarketing. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du diese Trends nutzen würdest, um SGS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Bereite innovative Ideen vor
Zeige deine Kreativität und Innovationsfreude, indem du einige eigene Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses oder des Employer Brandings mitbringst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln.
