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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Ein führender Hersteller von Dichtungs- und Brandschutzsystemen mit 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Wachstumsmöglichkeiten, Teamarbeit und die Chance, dein Wissen im Arbeitsrecht auszubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess aktiv und entwickle dich zum Experten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest an spannenden Projekten im Recruiting und Employer Branding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter bei einem Hersteller von Spezialprodukten im Baubereich
Tätigkeit
Recruiter bei einem Hersteller von Spezialprodukten im Baubereich
Verantwortlichkeiten
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und kümmerst Dich dabei u.a. um die Gestaltung von Stellenanzeigen, Active Sourcing und die gesamte Korrespondenz mit unseren Bewerbern.
- Als Sparringspartner unserer Führungskräfte begleitest Du die Vorstellungsgespräche und berätst bei Einstellungsentscheidungen (hierbei wirst Du von unseren zwei Personalreferenten unterstützt).
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit unserem Betriebsrat zusammen; u.a. erstellst Du Einstellungsmeldungen und erarbeitest Betriebsvereinbarungen.
- Du unterstützt unser Team im Personalwesen in den Themen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht und hast Lust, Dein Wissen in diesem Bereich auszubauen und Dich in Zukunft zum Experten zu entwickeln.
- Du wirkst an verschiedenen internen Projekten im Bereich Recruiting und Employer Branding mit und arbeitest mit dem Marketing für die Umsetzung entsprechender Kommunikations- und Marketingmaßnahmen zusammen.
Qualifikationen
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Du hast Know-how über relevante Kanäle, Tools, Techniken und aktuelle Trends im Bereich Recruiting und Employer Branding.
- Du bist rhetorisch versiert, hast Spaß an Kommunikation und sehr viel Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen.
- Du besitzt Durchsetzungsvermögen und kannst andere Menschen mit Deiner Art begeistern und überzeugen.
- Du hast erste Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du bist ein absoluter Teamplayer und hast Freude daran, gemeinsam mit unserem gesamten Team der Personalabteilung zu wachsen und Dich weiterzuentwickeln.
Unser Kunde
ist ein führender Hersteller von Dichtungs- und Brandschutzsystemen. Sein Auftrag ist es, Gebäudedurchdringungen mit Rohren und Kabeln gegen Wasser, Feuer und Rauchgas abzudichten oder abzuschotten. Er agiert in den drei Kernkompetenzfeldern Tiefbau, Gebäudetechnik und Energieversorgung und beliefert den Markt mit hochspeziellen Durchführungssystemen für Rohre und Kabel. Seit 60 Jahren produziert und vertreibt er mit 220 Mitarbeitern diese Dichtungs- und Brandschutzsysteme in ganz Europa.
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Recruiter bei einem Hersteller von Spezialprodukten im Baubereich Arbeitgeber: Andreas Kühn GmbH
Kontaktperson:
Andreas Kühn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter bei einem Hersteller von Spezialprodukten im Baubereich
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um ein besseres Gefühl für die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du viel mit Führungskräften und Bewerbern interagierst, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich Gespräche geführt und Entscheidungen beeinflusst hast.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Recruiting-Strategie des Unternehmens integrieren könntest.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zu demonstrieren. Bereite dich auf Fragen vor, die dein Verständnis dieser Themen testen, und zeige, dass du bereit bist, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter bei einem Hersteller von Spezialprodukten im Baubereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Recruiter darlegst. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen und Kenntnisse im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht hervor.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andreas Kühn GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, den du verantworten wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Gestaltung von Stellenanzeigen und Active Sourcing zu sprechen und wie du Bewerber ansprechen würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele für deine rhetorischen Fähigkeiten und dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zu erläutern. Zeige, dass du bereit bist, dein Wissen in diesem Bereich auszubauen und dich zum Experten zu entwickeln.
✨Teamarbeit hervorheben
Betone deine Teamplayer-Mentalität und deine Freude an der Zusammenarbeit mit anderen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um das Wachstum und die Entwicklung des Teams zu fördern.
