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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze Recruiting-Strategien um und führe den gesamten Prozess von der Ansprache bis zur Verhandlung.
- Arbeitgeber: Innovative Supply-Chain-Plattform, die 2021 gegründet wurde und weltweit Materialien revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, modernes Büro in Berlin und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Recruiting-Strategie und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Kunde, eine innovative Supply-Chain-Plattform, wurde 2021 gegründet und revolutioniert die Beschaffung, Verteilung und Finanzierung von Materialien weltweit. Durch digitale Innovation und den Einsatz von KI verbindet das Unternehmen Lieferanten und Käufer effizient und kostengünstig. Mit einem internationalen Team von über 75 Mitarbeitenden in Deutschland, China und Indien sowie einem beeindruckenden Wachstum ist unser Kunde auf Erfolgskurs.
Aufgaben
- Recruiting-Strategie umsetzen : Von der Kandidatenansprache bis zur Verhandlung – du führst den gesamten Prozess.
- Enge Zusammenarbeit : Gemeinsam mit Hiring Managern identifizierst du die besten Talente für Schlüsselrollen.
- Datenbasiertes Handeln : Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur Prozessoptimierung.
- Innovative Projekte : Mitgestaltung von Employer Branding, Candidate Experience und Tool-Implementierungen.
Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise aus der Agentur- oder Start-up-Welt. ATS-Kenntnisse (z. B. Ashby) sind ein Plus.
- Kommunikationsstärke und Leidenschaft für Talentgewinnung.
- Eigeninitiative, Kreativität und der Wunsch, Prozesse zu verbessern.
- Fließende Deutschkenntnisse.
Benefits
- Gestalte die Zukunft : Du treibst die Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie aktiv voran und hast direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Innovatives Umfeld : Arbeite in einem dynamischen, internationalen Team mit modernsten Technologien.
- Attraktive Bedingungen : Wettbewerbsfähiges Gehalt, topmodernes Büro in Berlin und spannende Projekte.
- Nachhaltiger Impact : Deine Arbeit trägt dazu bei, eines der größten Probleme der globalen Supply Chain zu lösen.
Werde Teil dieser Erfolgsgeschichte!
Bei Meyer Talent Acquisition suchen wir für unseren Kunden Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns auf deine Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Meyer Talent Acquisition
Kontaktperson:
Meyer Talent Acquisition HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf LinkedIn! Suche nach Mitarbeitern des Unternehmens und vernetze dich mit ihnen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Supply-Chain-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die das Unternehmen hat.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Interviews vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting parat hast. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Kreativität in der Talentgewinnung unter Beweis stellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine innovative Supply-Chain-Plattform. Verstehe die Mission, Vision und Werte des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsstärke hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten, die du in der Agentur- oder Start-up-Welt erworben hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Talentgewinnung und deine Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen darlegst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind, da sie für die Position entscheidend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meyer Talent Acquisition vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Mach dich mit der Recruiting-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du den gesamten Prozess von der Kandidatenansprache bis zur Verhandlung effektiv gestalten würdest und bringe eigene Ideen ein.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Du wirst eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, also zeige, dass du in der Lage bist, klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Datenbasiertes Handeln demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Entscheidungen zu treffen.
✨Kreativität und Eigeninitiative zeigen
Bereite innovative Ideen für Employer Branding und Candidate Experience vor. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der proaktiv ist und kreative Lösungen findet, also sei bereit, deine Vorschläge zu präsentieren.
