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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende IT-Projekte und koordiniere das Team für den Erfolg.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen für die Zukunft entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die digitale Transformation aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Projektmanagement und in der IT-Branche mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Equip. Jeden Tag finden wir die spannendsten Möglichkeiten für die berufliche Zukunft von IT-Spezialistinnen und Spezialisten. Zur Verstärkung des Teams bei unserem Kunden in Wien suchen wir derzeit: Fachlicher IT-Projektleiter (m/w/d) IHRE AUFGABEN * Verantwortung für die Planung, Steuerung und Koordination des Projekts auf fachlicher Ebene (Anforderungen, Ressourcen, Projektrisiken und -konflikte etc.) * Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT * Enge Zusammenarbeit mit IT-Projektleitern, Entwicklern und anderen Stakeholdern * Sicherstellung, dass die geschäftlichen Anforderungen in der IT-Umsetzung korrekt abgebildet werden * Moderation von Meetings und Workshops mit Fachabteilungen und IT-Teams * Kontinuierliche Projektdokumentation und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern IHR PROFIL * Abgeschlossene Ausbildung mit wirtschaftlichem oder IT-Schwerpunkt * Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von (IT-) Projekten, idealerweise auf der Fachbereichsseite * Verständnis für geschäftliche sowie für IT-Prozesse und Softwareentwicklung * Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln * Erfahrung mit agilen Methoden sowie mit Projektmanagement-Tools * Zertifikate im Bereich Projektmanagement sind von Vorteil * Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse UNSER ANGEBOT * Bruttomonatsgehalt ab EUR 4.800,- (abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist eine Überbezahlung geplant) * Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten * Home Office Möglichkeit im Ausmaß von 20 % und Gleitzeit mit Kernzeit * Essenzuschuss in Gutscheinform * Zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. * Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel * Direkte Ansprechpartner:innen und regelmäßige Firmenevents IHRE ANSPRECHPERSON Angelika Autheritsmart bewerbenTel.: +43 660 2332 005 INTERESSIERT?WIR FREUEN UNSVON IHNEN ZU HÖREN! Equip GmbH, Hauptstraße 56, 2332 Hennersdorf I www.equip.co.at
Fachlicher IT-Projektleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachlicher IT-Projektleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen IT-Profis und Projektleitern zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach Branchenevents oder Meetups, die sich auf IT-Projektmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im IT-Bereich. Wenn du bei einem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, hinterlässt du einen positiven Eindruck und zeigst deine Leidenschaft für das Fachgebiet.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Projektleiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Projekte erfolgreich abgeschlossen hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachlicher IT-Projektleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Projekte, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Fachlicher IT-Projektleiter.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der IT-Projektleitung hervor und betone deine Fähigkeiten im Bereich Teamführung und Kommunikation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie diese Erfahrungen dich auf die neue Rolle vorbereiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und die Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Projektmanagement-Methoden
Mach dich mit den gängigen Projektmanagement-Methoden wie Agile, Scrum oder Wasserfall vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
✨Technisches Wissen ist entscheidend
Stelle sicher, dass du über die technischen Aspekte der Projekte, die du geleitet hast, gut informiert bist. Du solltest in der Lage sein, technische Herausforderungen zu erläutern und wie du sie gelöst hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Als IT-Projektleiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Projektziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensvision beiträgst.
