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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and candidate management.
- Arbeitgeber: Join a growing software company specializing in custom software development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote options, and 33 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team and shape the future of recruitment in tech.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or Business, with some recruiting experience preferred.
- Andere Informationen: Work in a family-friendly culture with perks like fitness subsidies and free snacks.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
* m/w/d. Können spielt bei uns eine Rolle, Gender nicht.
unbefristet
Teilzeit / 20 Std.
hybrides Arbeitsmodell
Nägelsbachstr. 26, 91052 Erlangen
Wir sind ein expandierendes Softwareunternehmen, das auf die Entwicklung von Individualsoftware spezialisiert ist. Um unserem stetigen Wachstum
gerecht zu werden, suchen wir Verstärkung im Recruiting für unser Team in Erlangen.
Als Recruiter* verantwortest, steuerst und gestaltest du den gesamten Rekrutierungsprozess und bist für das Bewerbermanagement zuständig. Du arbeitest eng mit den Projektleitern, der kaufmännischen Leitung und der Geschäftsführung zusammen.
Für unsere Fachabteilungen suchst du vornehmlich IT-Spezialisten. Ein gewisses Verständnis der Terminologie der Softwareentwicklung kommt dabei von allein, idealerweise hast du aber bereits Erfahrung in der IT-Branche gesammelt und kennst den Kandidatenmarkt. Du hast eine hohe Serviceorientierung und gehst souverän auf Fachkräfte als Ansprechpartner rund um das Thema Recruiting und Bewerbungsprozess ein.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Identifikation und aktive Ansprache von geeigneten Kandidaten über
verschiedene Recruiting-Kanäle - Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Vorauswahl geeigneter
Kandidaten - Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events
- Entwicklung neuer Konzepte und Strategien zur Personalgewinnung
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement,
Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation - Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen,
technischen Umfeld - Sicherer Umgang mit den gängigen Social-Media-Plattformen (LinkedIn,
XING, Instagram) - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte, zielorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Exzellente Deutschkenntnisse (Muttersprachliches Niveau ab C1) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten
- Sorgfältige Einarbeitung durch ein motiviertes Team
- Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten
- Flexible Homeoffice-Regelungen
- 33 Tage Jahresurlaub
- Gezielte fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein eigenes Firmenfahrrad, Deutschlandticket oder Parkplatz
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
- Zuschuss zum Premium-Fitnessstudio
- Freie Getränke, Barista Kaffee, Eis, Obst uvm.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!Schicke uns deine vollständigen Unterlagen über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail and die Wir melden uns so schnell wie möglich bei dir.
+49 9131 972 93 90
Bei allen Fragen rund um die Stelle „Recruiter*“ oder den Bewerbungsprozess, steht dir Annette Bromberger gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter* Arbeitgeber: codemanufaktur GmbH
Kontaktperson:
codemanufaktur GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten in der IT-Branche, um mehr über potenzielle Kandidaten zu erfahren. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel, um die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting und IT-Themen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kandidaten anzusprechen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Recruiting-Events oder Messen in der Region Erlangen. Diese Veranstaltungen bieten eine großartige Gelegenheit, direkt mit Fachkräften in Kontakt zu treten und dein Netzwerk auszubauen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der IT-Branche. Ein gutes Verständnis der neuesten Entwicklungen hilft dir, gezielt nach den richtigen Kandidaten zu suchen und sie von deinem Unternehmen zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Recruiters. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der IT-Branche hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Serviceorientierung, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse über den Kandidatenmarkt ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei codemanufaktur GmbH vorbereitest
✨Verstehe die IT-Terminologie
Da du vornehmlich IT-Spezialisten rekrutierst, ist es wichtig, ein gewisses Verständnis der Terminologie der Softwareentwicklung zu haben. Informiere dich über gängige Begriffe und Technologien, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatensuche vor
Sei bereit, deine Strategien zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten zu erläutern. Überlege dir, welche Recruiting-Kanäle du nutzen würdest und wie du potenzielle Talente ansprechen möchtest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter* ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Frage nach den Erwartungen der Fachabteilungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen beziehen. Zeige Interesse an deren Bedürfnissen und wie du den Rekrutierungsprozess entsprechend gestalten kannst.
