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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Build relationships and manage the recruitment process in the MINT sector.
- Arbeitgeber: SThree is a global leader in recruitment with a focus on diversity and inclusion.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work, competitive salary, and numerous perks like team events and gym passes.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team where your personality shines and career growth is fast-tracked.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree is a plus; experience in recruiting or sales is beneficial but not required.
- Andere Informationen: We celebrate diversity and are committed to equal opportunities for all.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Personalberater (m/w/d) bauen Sie Beziehungen zu Unternehmen, Führungskräften und Kandidat*innen auf und koordinieren den gesamten Rekrutierungsprozess.
Ihre Aufgaben
- Aufbau eines langfristigen Kunden – und Kandidatennetzwerks in der MINT-Branche
- Suche und Vorauswahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte und Durchführung der ersten Bewerbungsgespräche
- Management des gesamten Bewerberprozesses zwischen Kund*innen und Kandidat*innen
- Beratung der Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen und Freelance-Projekte
Bei SThree zählt vor allem Ihre Persönlichkeit! Sie sollten eine ehrgeizige, proaktive, motivierte und überzeugungskräftige Person sein, die Lust hat, gemeinsam im Team unsere Vision voranzutreiben. Hierbei spielen vor allem Ihre kommunikativen Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Bereitschaft, Ihre eigene Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen, eine entscheidende Rolle.
Von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich, ist:
- ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität)
- erste Berufserfahrung im Recruiting, Sales oder Service/-Dienstleistungsbereich
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home Office
- Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum
- Ausgezeichnetes Onboarding, ein persönlicher Mentor, Einzelcoaching mit personal development plan und ein Learning & Development – Team, welches ständig dafür sorgt, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen
- Konkurrenzfähiges Fixgehalt und ungedeckelte Provision
- Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit
- attraktive Büroräume in zentraler Lage
- Kollegiales und familiäres Umfeld mit Duz-Kultur und Start-up Flair
- Teamevents, Reiserabatte, Persönlichkeitstraining, Gym-Pass, Essensgutscheine, zusätzliche Urlaubstage, Obst, Kaffee, Hafermilch und vieles mehr…
Wir sind stolz darauf, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden.
Ihre Ansprechpartnerin
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und stehe Ihnen bei Fragen sehr gerne zur Verfügung!
#J-18808-Ljbffr
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: SThree
Kontaktperson:
SThree HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der MINT-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruiting und Personalberatung konzentrieren, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tipp Nummer 2
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du dich in Gesprächen mit Kandidat*innen und Unternehmen präsentierst. Vielleicht kannst du Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen durchführen, um dein Verhandlungsgeschick zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der MINT-Branche. Das Wissen über neue Technologien und Entwicklungen kann dir helfen, besser mit Führungskräften und Kandidat*innen zu kommunizieren und ihre Bedürfnisse zu verstehen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Suche aktiv nach offenen Vakanzen und Freelance-Projekten, die zu deinem Profil passen. Zeige Initiative, indem du direkt mit Unternehmen in Kontakt trittst und ihnen deine Unterstützung im Rekrutierungsprozess anbietest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines Personalberaters. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Persönliche Note: Da die Persönlichkeit bei SThree eine große Rolle spielt, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Motivation betonen. Zeige, dass du proaktiv und teamorientiert bist.
Netzwerk aufbauen: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du bereits Netzwerke in der MINT-Branche aufgebaut hast oder welche Strategien du nutzen würdest, um dies zu tun. Dies zeigt dein Verständnis für die Branche und deine Initiative.
Anpassung der Unterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende relevante Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung heraussticht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitest
✨Sei du selbst!
Die Persönlichkeit spielt eine entscheidende Rolle in diesem Job. Zeige deine ehrgeizige, proaktive und motivierte Seite während des Interviews. Sei authentisch und lass deine Überzeugungskraft durchscheinen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da die Position stark auf kommunikativen Fähigkeiten basiert, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit Kunden und Kandidaten kommuniziert hast. Denke an Situationen, in denen du Verhandlungsgeschick gezeigt hast.
✨Kenntnis der MINT-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der MINT-Branche. Zeige dein Interesse und dein Wissen über die Branche, um zu demonstrieren, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
