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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and support your team in a dynamic healthcare environment.
- Arbeitgeber: Join a growing mid-sized company with 300 employees in Saxony and Brandenburg.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, professional training, and great perks like free drinks and bike leasing.
- Warum dieser Job: Be a motivator in a supportive team culture that values creativity and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed vocational training; open to career changers with relevant experience.
- Andere Informationen: Work part-time or full-time, with a structured onboarding process.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Teamleiter/in (m/w/d) für den Sanitätsfachhandel in Dresden
Haben Sie Interesse , den Erfolg unseres Hauses in Zukunft aktiv mitzugestalten?
Haben Sie Spaß an einem dynamischen Umfeld und möchten in einem engagierten Team Ihren Platz finden? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit 300 Mitarbeitern in Sachsen und Brandenburg und versorgen Patienten in unseren 30 Niederlassungen mit allen Produkten aus den Bereichen Sanitätsfachhandel, Orthopädietechnik, Orthopädieschuhtechnik, Homecare, Rehabilitations- und Medizintechnik.
Wir suchen einen Teamchef, Trainer und Motivator, der gemeinsam mit seinem Team unsere Hauptniederlassung in Dresden führt.
Ihre Aufgaben
- Sie leiten und unterstützen Ihre Teammitglieder.
- Sie legen in Absprache mit der Fachbereichsleitung klare Teamziele fest und verteilen Aufgaben.
- Sie motivieren Ihr Team und schaffen eine inspirierende und produktive Teamatmosphäre.
- Sie fördern die Kreativität und Eigenständigkeit im Team, indem Sie eine unterstützende Rolle einnehmen.
- Sie lösen kleine Probleme im Team selbst und setzen Feedback der Teammitglieder um.
- Sie überwachen die Leistung des Teams anhand bestimmter Metriken.
- Sie ermitteln Weiterbildungsbedarf und haben stets ein offenes Ohr für Ihre Teammitglieder.
- Sie führen Mitarbeitergespräche und etablieren eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur.
- Sie sind mit der Fachbereichsleitung regelmäßig im Austausch und bringen Ziele und Vorgaben des Unternehmens ins Team weiter.
- Sie sind am Standort erster Ansprechpartner für Praxen, Kliniken, Pflegeheime und pflegen die Zusammenarbeit.
- Sie leiten 1 bis max. 3 Standorte mit je 3 – 8 Mitarbeitern.
Ihre Qualifikation
Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung (im kaufmännischen, vertrieblichen oder/und im medizinischen Bereich), Quereinsteiger sind willkommen, sofern sie über die entsprechende Erfahrung verfügen.
Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein überdurchschnittliches Maß an Empathie sowie ein freundliches und gepflegtes Auftreten.
Sie haben Freude an der Arbeit am und im Team und sind sehr kundenorientiert.
Wir bieten
- Tätigkeit in Teilzeit (mind. 35h pro Woche) oder Vollzeit.
- Arbeitszeiten Montag bis Freitag bis max. 18 Uhr, Freitag bis max. 16 Uhr.
- Professionelle und strukturierte Einarbeitung durch Fachpersonal und der Sanistarakademie.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung.
- Diverse Benefits wie kostenfreie Getränke, Bikeleasing, Jobticket, Firmenkleidung etc.
- Monatlicher Gesundheitsbonus in Höhe des Steuerfreibetrages.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter/in Sanitätsfachhandel Dresden Arbeitgeber: Auxilium GmbH
Kontaktperson:
Auxilium GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/in Sanitätsfachhandel Dresden
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Rolle des Teamleiters zu positionieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Produkte und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet. Ein tiefes Verständnis der Sanitätsfachhandel-Branche und der Bedürfnisse der Kunden wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen und deine Kundenorientierung zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleiterposition geben, was dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen kann.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Teamdynamik und zur Konfliktlösung zu beantworten. Zeige, dass du in der Lage bist, eine positive Teamatmosphäre zu schaffen und Herausforderungen proaktiv anzugehen, um das Team zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/in Sanitätsfachhandel Dresden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Besuche die Website, um mehr über die Produkte und Dienstleistungen im Sanitätsfachhandel zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Teamleitung und Kundenorientierung hervorhebt. Achte darauf, dass er klar und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit, ein Team zu motivieren.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auxilium GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Zeige, wie du Teamziele festgelegt und die Leistung deiner Teammitglieder überwacht hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie wichtig dir eine offene Feedbackkultur ist. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit deinem Team kommuniziert hast.
✨Kundenorientierung demonstrieren
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du die Bedürfnisse von Kunden und Partnern in der Vergangenheit erfüllt hast. Zeige, dass du die Bedeutung von Kundenbeziehungen verstehst und aktiv pflegen möchtest.
✨Engagement für Weiterbildung
Sprich über deine Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Weiterbildungsmöglichkeiten genutzt hast, um dein Team zu fördern.
