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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to attract and hire top talent for exciting roles.
- Arbeitgeber: We are a dynamic company focused on innovation and growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and great corporate perks.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant culture that values creativity and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for experienced recruiters with a passion for people and talent.
- Andere Informationen: Opportunity to make a real impact in shaping our workforce.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
(Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Klagenfurt Ansprechpartner Frau Dr. techn. Gudrun Klimisch-Ibler Manager Inhouse RecruitingFon +43 316 231286-13gudrun.klimisch-ibler@ferchau.com www.ferchau.com Job-Kennziffer KA55-76612-LZ Einsatzort Klagenfurt am Wörthersee, Österreich Adresse FERCHAU Austria GmbH Niederlassung KlagenfurtAlpen-Adria-Platz 19020 Klagenfurt am WörtherseeÖsterreich Den Perfect Match für unsere Kunden gestalten und immer die richtigen Experten für die jeweilige Herausforderung finden. Bei FERCHAU suchen wir Kolleg:innen mit dem gleichen Anspruch. Als echter Recruiting-Profi weißt du genau, worauf es bei der Stellenbesetzung ankommt. Mit deinem ausgezeichneten Gespür für Recruiting- und Bewerbertrends begeisterst du zukünftige Kolleg:innen und nutzt deine Chancen am Bewerbermarkt. Das ist deine Stärke? Dann bist du bei uns genau richtig! Denn unsere Niederlassung in Klagenfurt vertraut auf deine Erfahrung und Unterstützung im gesamten Recruitingprozess. (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Klagenfurt HybridVollzeit42.000 – 50.000 EURKlagenfurt am Wörthersee, Österreich Das sind deine Aufgaben bei uns im Team * Übernahme und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Engineering- und IT-Positionen in Klagenfurt * Zielgerichtete Nutzung bewährter sowie innovativer Recruiting-Kanäle (LinkedIn, XING, karriere.at … ) * Ausbau und Pflege eines eigenen Bewerbernetzwerks sowie Aufbau eines Talentpools in Kärnten * Erstellung detaillierter Anforderungsprofile und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen * Organisation und Durchführung von Bewerbungsinterviews und Betreuung der Bewerber:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses * Planung und Organisation von zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen wie Karrieremessen und Hochschulkooperationen Das sind deine Perspektiven * Gestaltungsspielraum: echte Verantwortung und persönliche Weiterentwicklung * Erfolgreicher Start: durch Einarbeitungsseminare, individuelles Praxiscoaching und Begleitung durch Einarbeitungspaten * Erfolgsbasiertes Prämienmodell * Spirit: Du kannst auf das Know-how und die Erfahrungen unseres Teams in Klagenfurt, Graz und der FERCHAU Unternehmensgruppe zurückgreifen * Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und Homeoffice * Krisensicher: Sofortige Einstiegsmöglichkeit in eine unbefristete Position * Extras: Attraktive Einkaufsvergünstigungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge Unsere Erwartungen * Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (Matura, HTL, Studium) * Der proaktive Umgang mit Social-Media-Plattformen ist dir vertraut – im besten Fall bringst du erste Erfahrungen im Recruiting und Active Search mit * Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) sind für diese Position notwendig * Eigeninitiative, Offenheit sowie Freude am Recruiting zeichnen dich aus * Du ergreifst aktiv die Karrierechance, durch kreative Ansätze und Engagement die FERCHAU-Welt voranzubringen Unser Team lebt von Vielfalt, von Expert:innen, die ihre unterschiedlichen Stärken für die gemeinsamen Ziele einbringen möchten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Gerne online oder per E-Mail unter der Kennziffer KA55-76612-LZ bei Frau Dr. techn. Gudrun Klimisch-Ibler. Das nächste Level wartet auf dich! Für diese Position beträgt das Jahresbruttogehalt mindestens EUR 40.000 (auf Vollzeitbasis). Wir bieten eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Ausbildung, beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Jetzt online bewerben
(Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Number 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Talent Acquisition Specialists zu vernetzen und wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionen.
✨Tip Number 2
Halte Ausschau nach aktuellen Trends im Recruiting. Informiere dich über neue Technologien und Methoden, die in der Talentakquise verwendet werden. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Talent Acquisition Specialists recherchierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für uns bist.
✨Tip Number 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen oder Netzwerktreffen deine Motivation und was dich an der Talentakquise begeistert. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und uns überzeugen, dass du gut zu unserem Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position als (Senior) Talent Acquisition Specialist zu verstehen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an der Unternehmenskultur hervorhebt. Betone, wie du zur Talentakquise beitragen kannst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Talentakquise, Rekrutierung und Personalentwicklung hervor.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass alle Informationen klar und professionell präsentiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentakquise
Lass deine Begeisterung für die Talentakquise durchscheinen. Sprich darüber, was dich an dieser Branche fasziniert und wie du Trends und Entwicklungen verfolgst, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
