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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our People & Culture Team as a Recruiter and shape innovative hiring strategies.
- Arbeitgeber: Be part of a successful company with a family-oriented culture and a focus on the future.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like free wellness offerings, childcare during holidays, and attractive corporate benefits.
- Warum dieser Job: This role offers career growth, development opportunities, and a chance to impact our company's future.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education, HR experience, and strong communication skills.
- Andere Informationen: We value diversity and encourage applications from all backgrounds, including people with disabilities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum 15.02.2025 einen Recruiter (all genders) für unser People & Culture Team, in Vollzeit.
Wir bieten dir:
- Offene Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreichen Team mit zukunftsorientierter und familiären Unternehmenskultur
- Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen
- Kinderbetreuung in den Ferien für Mitarbeiterkinder
- kostenfreie Wohlfühlangebote wie ein Mitarbeiterwohnzimmer, Getränke und einem täglichen gemeinsamen Essen
- Karrierechancen, umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven sowie Mitgestaltung der Unternehmenszukunft
- Attraktive Corporate Benefits
- tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Möglichkeiten vom Mobilen-Arbeiten
- Mitarbeiterurlaub in den Resorts zu sehr günstigen Konditionen
- Nutzung der hauseigenen Freizeitmöglichkeiten (Minigolf, Schwimmbad und mehr)
Du bringst Folgendes mit:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in ähnlicher Position
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, Kenntnisse über aktuelle HR Recruiting-Trends
- idealerweise Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder HR
- Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
- Reisebereitschaft für Besuche an unsere weiteren Standorte
Du übernimmst folgende Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Identifikation und Direktansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Bewerberveranstaltungen, Messen etc.)
- Führen von Telefoninterviews und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Bearbeitung und Koordinierung des Bewerbermanagementsystems
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf den passenden Plattformen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur optimalen Besetzung offener Positionen
- Aufbau und Pflege des Bewerberpools
- Ansprechpartner für alle Hiring Manager
Diversität und Chancengleichheit:
Wir setzen uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Wir suchen Wertschätzer, Hinseher, Mutige und Beeindrucker um unsere Gäste zu begeistern und unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Wir meistern unsere Erfolge gemeinsam im Team – wir suchen dich!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (all genders) Arbeitgeber: Eurostrand
Kontaktperson:
Eurostrand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Strategien Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du in verschiedenen Szenarien mit Kandidaten und Hiring Managern kommunizieren würdest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Problemlösungsfähigkeiten zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du Konflikte gelöst oder Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu einer offenen und familiären Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Berufserfahrung im Recruiting oder HR klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickelt oder Talente erfolgreich identifiziert hast.
Betone zwischenmenschliche Fähigkeiten: Da zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, wie du Konflikte gelöst und mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Zeige deine Reisebereitschaft: Falls du bereit bist, zu anderen Standorten zu reisen, erwähne dies in deiner Bewerbung. Dies zeigt dein Engagement und deine Flexibilität für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurostrand vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf Fragen zu Recruiting-Strategien
Da die Position einen Fokus auf innovative Recruiting-Strategien hat, solltest du dir Gedanken darüber machen, welche Methoden du in der Vergangenheit verwendet hast und wie du diese weiterentwickeln würdest. Bereite konkrete Beispiele vor, um deine Ansätze zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu teilen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Wissen über Arbeits- und Vertragsrecht zu beantworten. Du könntest nach aktuellen Trends oder Herausforderungen im HR-Bereich gefragt werden, also halte dich über relevante Themen auf dem Laufenden.
✨Betone deine Problemlösungsfähigkeiten
Da starke Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, in denen du erfolgreich Probleme gelöst hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Herausforderungen proaktiv anzugehen.
