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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR operations, support employees, and lead the recruiting process.
- Arbeitgeber: Join Gunvor Group, a leading independent commodity trader with a global presence.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, excellent social benefits, and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team in a supportive environment focused on growth and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in economics, law, or social sciences with HR experience and strong communication skills.
- Andere Informationen: Flexible full-time or part-time positions available at our Ingolstadt headquarters.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein starkes Team in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld mit moderner Personalpolitik und leistungsgerechter Bezahlung sowie vorbildlichen Sozialleistungen und bieten unseren Mitarbeitern einen sicheren, abwechslungsreichen und unbefristeten Arbeitsplatz. Freuen Sie sich auf ein hervorragendes Arbeitsklima und eine individuelle Weiterentwicklung.
Wir gehören zur Gunvor Group, einem der größten unabhängigen Rohstoffhändler weltweit. Wir liefern Kraftstoffe für den täglichen Bedarf, flüssige Energieträger für den Wärmemarkt und die Stromerzeugung sowie petrochemische Grundstoffe. Unsere Kunden sind Energieerzeuger, Handelsunternehmen, Tankstellenbetreiber, Unternehmen der Chemieindustrie sowie der klassische Mineralölhandel.
Für den Hauptsitz der Gunvor Deutschland GmbH in Ingolstadt suchen wir in Voll- oder Teilzeit einen Personalreferent (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Durchführung des operativen Personalmanagements sowie aktive Mitarbeiterbetreuung und -beratung
- Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den ganzen Recruiting-Prozess sowie der damit zusammenhängenden Personalplanung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Mitarbeit bei Projekten sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihre Fähigkeiten:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und bei aktuellen HR-Trends
- Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit
- Proaktive, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit „Hands-on-Mentalität“
- Gute englische Sprachkenntnisse
Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld und die Mitarbeit in einem kompetenten Team mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Zusätzlich erhalten Sie:
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zeitwertkonto
- Entgeltoptimierung
- Fachliche Weiterbildungen
- Gesundheitsförderung
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Gunvor Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Gunvor Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bei Gunvor geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterentwicklung und moderne Personalpolitik gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor. Da dies ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du HR-Prozesse verbessern würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst, was in dieser Position sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Gunvor Group und deren Werte. Verstehe die Unternehmensstruktur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalreferenten.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben. Betone deine Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie deine proaktive Arbeitsweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gunvor Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbetreuung vor
Da die Rolle des Personalreferenten stark auf die aktive Mitarbeiterbetreuung fokussiert ist, solltest du dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, in denen du erfolgreich Mitarbeiter beraten oder unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist. Dies könnte während des Interviews zur Sprache kommen, und es zeigt dein Engagement für den Bereich.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Sozialkompetenz zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, da dies in der Zusammenarbeit mit Führungskräften wichtig ist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der Gunvor Group. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter fördert und welche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung angeboten werden.
