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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as a Talent Acquisition Manager to enhance our recruiting processes and find top talent.
- Arbeitgeber: Be part of NETINERA, one of Germany's largest private transport companies with over 6,500 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job, flexible hours, corporate perks, and a supportive team environment.
- Warum dieser Job: Make an impact in the mobility sector while working in a dynamic and innovative company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR, communication, or marketing, plus experience in recruiting and talent acquisition.
- Andere Informationen: Fluent German and ideally English required; occasional travel for events may be necessary.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Uns:
Der NETINERA-Konzern gehört zur italienischen Staatsbahn Trenitalia und ist damit Teil des drittgrößten Verkehrskonzerns in Europa. Mit mehr als 6.500 Mitarbeitern und einem Umsatz von 1,2 Mrd. € ist der NETINERA-Konzern eines der größten privaten Verkehrsunternehmen in Deutschland. Zu unseren Beteiligungsunternehmen und Marken zählen beispielsweise alex, trilex, vlexx, metronom, enno, erixx und ODEG.
(Die Zahlen beinhalten vollkonsolidierte und assoziierte Unternehmen)
metronom, der enno, erixx und erixx Holstein sind als Teil des NETINERA-Konzerns eines der größten privaten Eisenbahnunternehmen Deutschlands. Als Partner der öffentlichen Hand sind wir fester Bestandteil der Mobilitätswende in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Bremen und Hamburg.
Über 1500 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass unsere Fahrgäste sicher und komfortabel ans Ziel kommen.
Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) in Uelzen
… der mit Begeisterung und Expertise unsere Recruiting-Prozesse weiterentwickelt und optimiert.
Keine Verkehrswende ohne Personal – und da kommst du ins Spiel.
Du bist für die Gewinnung und Auswahl von talentierten Mitarbeiter:innen verantwortlich, indem du für pragmatische und valide Recruitingprozesse sorgst und neue Strategien und Wege erschließt, um für gute Matches zu sorgen. Durch neu geschaffene Strukturen innerhalb des Netinera-Konzerns kannst du dich mit deinen Ideen und viel Handlungsspielraum bei den Marken im Norden einbringen, du bist aber nicht auf dich allein gestellt, da du einem unternehmensübergreifenden Team von Spezialisten angehörst. Daneben gibt es ein Employer Branding Team, so dass du dich auf Talent Acquisition und Recruiting fokussieren kannst.
Das erwartet dich bei uns:
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Business Partner:innen , zur Ermittlung des Personalbedarfs und zur Gestaltung der Anforderungsprofile.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien , um qualifizierte Talente zu gewinnen.
- Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team.
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Plattformen und Netzwerke.
- Entwicklung von Bewerbungsprozessen , die sowohl ansprechend für Bewerber:innen als auch Hiring Manager sind.
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Sichtung der Bewerbungen bis über Bewerbungsgespräche bis hin zur finalen Auswahl.
- Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten , Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten.
- Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey – auch standortübergreifend.
Darauf freuen wir uns bei dir:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunk Personal, Kommunikation oder/und Marketing oder kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung.
- Erfahrung im Recruiting und in Talent Acquisition, Aktive Sourcing Erfahrung ist von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Software und Personalauswahlmethoden wie z.B. auch kompetenzbasierte Interviewtechniken.
- Dir ist es wichtig, transparent und wertschätzend mit Bewerber:innen zu kommunizieren.
- Eigeninitiative, Kreativität und Innovationsgeist bei der Talentsuche.
- Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, zu priorisieren und mehrere Aufgaben parallel zu orchestrieren.
- Du hast Freude daran, den Bereich Talent Acquisition und Recruiting in einem Team proaktiv weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest du gerne mit den Kolleg:innen vor Ort und unternehmensübergreifend zusammen.
- Fließende Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich (zu Messen, anderen Standorten).
Darauf kannst du dich freuen:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Voll- oder Teilzeit, ohne Befristung.
- Eine intensive Einarbeitung in einem motivierten Team.
- Ein herausforderndes Aufgabengebiet in einem jungen Unternehmen.
- Corporate Benefits bei externen Partnerunternehmen.
- JobRad, vergünstigtes Deutschland-Ticket und ein unschlagbares Team.
Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?
Zunächst führen wir ein kurzes telefonisches Erstgespräch mit dir, bei dem wir erst einmal noch mehr über uns und die Position erzählen und du die Möglichkeit hast, alle Fragen zu stellen die dir wichtig sind. Nach einigen Fragen von uns sollten beide Seiten entscheiden können, ob wir den Weg gemeinsam fortführen. Es folgt ein ca. 1-stündiges Vorstellungsgespräch mit deiner späteren Führungskraft, bei dem wir dich näher kennenlernen möchten und auf deine Erfahrungen eingehen werden sowie dein fachliches Know-How erfragen. Danach freuen wir uns über ein persönliches Reinschnuppern ins Team vor Ort, um zu schauen, ob es auch persönlich passt. Und wenn es matched, folgt der Vertrag.
Bei uns kannst du deine Ideen einbringen und unser Unternehmen mitgestalten. Dabei profitierst du von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Du fühlst dich von unserer Ausschreibung angesprochen und hast Lust auf eine neue Herausforderung? Dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Der Fahrplan für Deine Bewerbung:
- Sende uns Deinen Lebenslauf per PDF über unser Bewerbungsportal zu. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.
- Digitales Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen.
- Persönliches Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung und Deiner späteren Führungskraft.
- Kennenlernen des Teams und Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.
Wir freuen uns auf deine vollständige Online-Bewerbung .
metronom Eisenbahngesellschaft mbH
St.-Viti-Str. 15
29525 Uelzen
#J-18808-Ljbffr
metronom Eisenbahngesellschaft mbH: Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Regio-Jobanzeiger
Kontaktperson:
Regio-Jobanzeiger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: metronom Eisenbahngesellschaft mbH: Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Talent Acquisition arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei metronom herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Methoden vertraut bist und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das telefonische Erstgespräch vor, indem du Fragen zu metronom und dem NETINERA-Konzern formulierst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen im aktiven Sourcing zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden hast, und präsentiere diese während des Vorstellungsgesprächs, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: metronom Eisenbahngesellschaft mbH: Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf vorbereiten: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Bereite eine klare Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins vor. Diese Informationen sind wichtig für den Bewerbungsprozess und sollten in deinem Anschreiben oder Lebenslauf erwähnt werden.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal der metronom Eisenbahngesellschaft mbH ein. Achte darauf, dass alle Dokumente im PDF-Format vorliegen und vollständig sind.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf das digitale Erstgespräch und das persönliche Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die metronom Eisenbahngesellschaft mbH und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regio-Jobanzeiger vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über metronom und den NETINERA-Konzern. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle, die du als Talent Acquisition Manager spielen würdest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Bereite Beispiele vor, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickelt und umgesetzt hast. Zeige, dass du kreativ und proaktiv bist, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeit zur transparenten und wertschätzenden Kommunikation mit Bewerber:innen. Dies ist besonders wichtig für die positive Candidate Journey, die das Unternehmen anstrebt.
✨Zeige Teamgeist
Da du in einem unternehmensübergreifenden Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
