HR-Payroll Specialist (m/w/d)
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Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben.
  • Arbeitgeber: DALLI-WERKE ist ein führender Hersteller von Schönheits- und Haushaltspflegeprodukten in Europa.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem innovativen Team und trage zur Qualität unserer Produkte bei.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und eine Leidenschaft für HR-Themen.
  • Andere Informationen: Werde Teil einer starken Gemeinschaft, die Verantwortung für Mitarbeiter und Produkte übernimmt.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wer wir sind? Einer der führenden Konsumgüterhersteller in Europa im Bereich Schönheits- und Haushaltspflege. Dabei greifen wir auf eine 175-jährige erfolgreiche Firmengeschichte zurück mit einem europaweitem Footprint.
Was uns so stark macht? Unsere Leidenschaft jeden Tag Produkte mit Spitzenqualität zu liefern. Produkte die Testsiege erzielen. Denn wir wollen die Besten sein.
Wie wir das schaffen? Mit einer starken Mannschaft im Rücken aus Pionieren, Machern, Erfindern und Beschleunigern.
Was uns noch ausmacht? Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter, Kunden, Produkte und Marken.
Klingt das spannend für Sie? Nutzen Sie Ihre Chance und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns. Erfinden Sie sich neu: Teilen Sie Ihre Ideen und Impulse mit Menschen, die faszinierende Produkte in höchster Qualität entwickeln. Werden Sie Teil der dalli-Familie!

Für die DALLI-WERKE GmbH & Co. KG suchen wir für den Bereich Personal am Standort Stolberg ab sofort, in Vollzeit, einen

HR-Payroll Specialist (m/w/d)

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HR-Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DALLI-WERKE GmbH & Co. KG

Die DALLI-WERKE GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Stolberg bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig auf eine 175-jährige Tradition in der Herstellung von Spitzenprodukten zurückblicken. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung innovativer Lösungen mitzuwirken und Teil einer starken Gemeinschaft zu werden, die sich für Qualität und Verantwortung einsetzt.
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Kontaktperson:

DALLI-WERKE GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR-Payroll Specialist (m/w/d)

Tip Nummer 1

Informiere dich über die DALLI-WERKE GmbH & Co. KG und ihre Produkte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte und die Produktpalette verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.

Tip Nummer 2

Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR-Payroll Specialists zu erfahren.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf die Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für kontinuierliche Weiterbildung im Bereich HR und Payroll. Erwähne relevante Zertifikate oder Schulungen, die du absolviert hast oder planst, um deine Fachkenntnisse zu vertiefen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Payroll Specialist (m/w/d)

Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Analytische Fähigkeiten
Detailgenauigkeit
Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen
Kommunikationsfähigkeiten
Teamfähigkeit
Organisationsgeschick
Vertraulichkeit und Integrität
Kenntnisse in der Sozialversicherung
Problem-Lösungsfähigkeiten
Zeitmanagement
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DALLI-WERKE GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR-Payroll Specialists zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personal und Payroll hervorhebt. Achte darauf, dass deine bisherigen Tätigkeiten klar und präzise beschrieben sind.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen der DALLI-WERKE passen.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da DALLI-WERKE großen Wert auf Verantwortung und Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich HR und Payroll. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast oder besondere Erfolge erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Zeige deine Leidenschaft für Qualität

Da das Unternehmen Produkte von höchster Qualität anstrebt, solltest du betonen, wie wichtig dir Qualität in deiner Arbeit ist. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse am Unternehmen und der Position zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.

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