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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll processes and ensure accurate employee compensation.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in a leading HR consultancy firm.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture that values your input and growth.
- Gewünschte Qualifikationen: A background in HR or finance is preferred, but passion matters most!
- Andere Informationen: Opportunity for remote work and collaboration with diverse teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie arbeiten gerne im Team und kennen sich in der ganzen HR-Administration sowie auch im Payroll sehr gut aus? Das Gesundheitswesen ist für Sie auch nichts Neues? Dann melden Sie sich bei uns! Gemeinsam mit unserem Kunden, welcher im Gesundheitssektor tätig ist und rund 300 Mitarbeitende beschäftigt, suchen wir nach einer Verstärkung für das zweiköpfige HR-Team. In der Funktion als HR Fachperson Lohn und Sozialversicherungen haben sie ein spannendes und umfassendes Aufgabengebiet und können Verantwortung übernehmen. Der moderne Arbeitsplatz befindet sich in der Bodenseeregi Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Lohnadministration und Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für 350 Mitarbeitende Bearbeitung von personaladministrativen Angelegenheiten inklusive Stammdatenpflege in den Systemen LOBOS Lohn und Polypoint PEP Verantwortung für die An- und Abmeldung von Mitarbeitenden bei der Pensionskasse, für relevante Mutationen sowie für die lohnadministrative Verarbeitung der Pensionskassenbeiträge und Beitragsbefreiungen Anmeldung und Bearbeitung von Krankheits-, Unfall-, Militär- und Mutterschaftsfällen sowie Familienzulagen Quellensteuerabrechnung via ELM QST und Abgleich mit der Lohnbuchhaltung sowie Kontrolle von Arbeitsbewilligungen Erstellen von Bestätigungen, Zwischenverdienst- und Arbeitgeberbescheinigungen Erstellen von Zwischen-, Arbeits-, Lehr- und Praktikumszeugnissen Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis Mehrjährige HR-Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion zwingend, vorzugsweise im Gesundheitswesen Aufgestellter und gewissenhafter Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung Sehr strukturierte und exakte Arbeitsweise mit hohem Mass an Selbständigkeit und Eigenverantwortung Allgemeine IT-Affinität und stilsichere Deutschkenntnisse Flexibilität und Eigeninitiative Strukturierte und organisierte Arbeitsweise Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! -1 Bodenseeregion. -1 Elina Dominioni, e.dominioni@careerplus.ch, +41 71 227 35 52
HR-Fachperson Schwerpunkt Payroll Arbeitgeber: C0AREERPLUS
Kontaktperson:
C0AREERPLUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson Schwerpunkt Payroll
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke in der HR-Community sind entscheidend. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf Payroll und HR-Themen konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im Bereich Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und dein Wissen aktiv erweiterst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Payroll-Prozessen und -Systemen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. In der HR-Arbeit ist es wichtig, gut mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten, also sei bereit, dies in deinen Gesprächen zu betonen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson Schwerpunkt Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position im Bereich Payroll.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich HR und Payroll hervor und verwende spezifische Begriffe aus der Stellenbeschreibung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und deine spezifischen Fähigkeiten im Payroll-Bereich darlegst. Zeige auf, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C0AREERPLUS vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über Payroll-Prozesse und -Gesetze zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht und wie sie sich auf die Gehaltsabrechnung auswirken.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu analysieren und Probleme zu lösen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Zahlen gearbeitet hast oder Herausforderungen im Payroll-Bereich gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle oft die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden.
