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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 7 HR-Mitarbeitenden und manage den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf moderne Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Zuschüsse für Fitness und Jobbikeleasing.
- Warum dieser Job: Arbeite auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Weiterbildung und Austausch mit anderen Führungskräften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Personalleiter (m/w/d) für unsere Standorte Sindelfingen und Offenbach an der Queich mit einer Hands-On-Mentalität. Wenn Sie Freude daran haben, auf Augenhöhe mit unseren Mitarbeitenden in Lager und Produktion zu arbeiten, und sich gleichzeitig in anspruchsvollen strategischen HR-Themen zu Hause fühlen, sind Sie bei uns genau richtig.
- Führung und Entwicklung : Sie sind Ansprechperson für die fachliche und disziplinarische Führung von 7 HR-Mitarbeitenden an den Standorten Sindelfingen und Offenbach an der Queich und stellen die Umsetzung moderner Personalentwicklungsprozesse sicher.
- Strategische HR-Arbeit : Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, vom Bewerbungsgespräch bis zur Einstellung, in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und unterstützen bei Tarifverhandlungen, Budgetplanung und Zuarbeit für die Geschäftsführung und Betriebsvereinbarungen.
- Arbeitsrecht und Konfliktmanagement : Sie gewährleisten eine faire und transparente Personalpolitik, führen Kritik- und Konfliktgespräche durch und begleiten arbeitsrechtliche Prozesse.
- Analyse und Reporting : Sie erstellen Auswertungen, Statistiken und Präsentationen für die Geschäftsführung und Bereichsleitung.
- Personalbetreuung vor Ort : Bei sämtlichen Personalthemen sind Sie persönliche Ansprechperson für Mitarbeitende im operativen Umfeld an den Standorten Sindelfingen und Offenbach.
BEI UNS LAGERT FÜR SIE
- Festanstellung : Als Leiter HR wartet auf Sie eine unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub und 39-Stundenwoche.
- Mobiles Arbeiten : Bei Bedarf profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen.
- Gesundheit : Bleiben Sie fit mit unserem Zuschuss zum Fitnessstudiobeitrag über den Wellpass oder der Möglichkeit zum Jobbikeleasing in Sindelfingen oder auch deutschlandweit.
- Zusatzleistungen : Als Head of HR profitieren Sie von unseren individuellen Auszeitmodellen, einem Dienstwagen, einer privaten Gruppenunfallversicherung sowie weiteren attraktiven Vergünstigungen über Corporate Benefits.
- Netzwerk und Weiterbildung : Durch regelmäßige Austauschevents mit anderen Leiter:innen der Region Deutschland und umfassende Weiterbildungsangebote bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand.
- Ausbildung : Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung : Sie haben mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung, idealerweise in einem Umfeld mit starkem Bezug zur Produktion oder Logistik.
- Zusatzqualifikation : Sie haben Erfahrungen in der Führung von kleinen Teams.
- Erforderliche Soft-Skills : Sie können sich auf unterschiedliche Zielgruppen einstellen – von Lagermitarbeitenden bis zur Bereichsleitung – und kommunizieren dabei stets auf Augenhöhe. Ihre Überzeugungs- und Durchsetzungsstärke runden Ihr Profil ab.
- Erforderliches Know-how : Als Personalleiter:in bringen Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz sowie einen sicheren Umgang mit MS-Office und Erfahrungen in der Anwendung von Personalsystemen mit.
Ihr Team in Sindelfingen und Umgebung freut sich auf Ihre Bewerbung als Personalleiter:in.
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Personalleiter:in Arbeitgeber: Schnellecke Logistics
Kontaktperson:
Schnellecke Logistics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Region zu vernetzen. Oftmals erfährst du so von ungeschriebenen Stellenangeboten oder kannst wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, um mehr über die Position und das Team zu erfahren. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalentwicklung, Recruiting-Prozessen und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-On-Mentalität
In der Bewerbung und im Gespräch solltest du betonen, dass du gerne direkt mit Mitarbeitenden arbeitest und bereit bist, auch in operativen Themen aktiv zu werden. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Standorte in Sindelfingen und Offenbach an der Queich. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung und Führung von Teams hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Fähigkeiten im Konfliktmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-On-Mentalität und deine Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden im Lager und in der Produktion darstellst. Zeige auf, wie du strategische HR-Themen angehen würdest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schnellecke Logistics vorbereitest
✨Sei bereit für strategische HR-Themen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit zu sprechen. Sei konkret und nenne Beispiele, wie du den Recruiting-Prozess gesteuert hast oder wie du bei Tarifverhandlungen unterstützt hast.
✨Demonstriere deine Führungsqualitäten
Da du für die fachliche und disziplinarische Führung von HR-Mitarbeitenden verantwortlich bist, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Zeige, wie du Teams motivierst und entwickelst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Themen testen.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Da die Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen wichtig ist, übe, wie du dich auf unterschiedliche Mitarbeitende einstellen kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Lagermitarbeitenden als auch mit der Bereichsleitung effektiv zu kommunizieren.
