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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Themen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbonus und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Personalbetreuung erforderlich.
- Andere Informationen: Profitiere von unserem Netzwerk und erhalte Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen personalwirtschaftlichen Themen.
- Du berätst und begleitest Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Sachverhalten.
- Du führst die Personalbeschaffung vom Recruiting bis zum Onboarding durch, insbesondere die Bewerberauswahl sowie die Durchführung der Vertragsverhandlungen und Vertragserstellung.
- Du implementierst, entwickelst weiter und steuerst Personalprozesse.
- Du unterstützt bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Qualifikationen:
- Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Qualifikation.
- Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalbetreuung.
- Du hast sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Du besitzt eine hohe Beratungskompetenz sowie Einfühlungsvermögen, Loyalität und Diskretion.
- Du zeichnest dich durch sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit aus.
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit vielfältiger Zukunftsperspektive und Gestaltungsspielraum.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Kita-Zuschuss.
- Gesundheitsbonus.
- Bikeleasing.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Firmen-Events.
- Uvm.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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HR-Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor! Überlege dir, wie du in bestimmten arbeitsrechtlichen Situationen reagieren würdest und welche Lösungen du anbieten kannst. Das zeigt deine Beratungskompetenz und dein Einfühlungsvermögen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen! Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Recruiting-Tools oder neue Ansätze in der Mitarbeiterbindung Bescheid weißt. Das unterstreicht deine Dienstleistungsorientierung.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme! Wenn du Interesse an der Position hast, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die StudySmarter und deren Unternehmenskultur. Verstehe, wie sie HR-Prozesse gestalten und welche Werte ihnen wichtig sind.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Referent-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Beratungskompetenz und Teamfähigkeit ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Klarheit und Professionalität deiner Dokumente.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da du als HR-Referent mit arbeitsrechtlichen Themen betraut bist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Erfahrung in diesem Bereich.
✨Demonstriere deine Beratungskompetenz
Bereite Beispiele vor, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten hast. Deine Fähigkeit, empathisch zuzuhören und Lösungen anzubieten, wird entscheidend sein, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der HR-Rolle ist Kommunikation das A und O. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu teilen und wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermittelt hast.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie HR zur Förderung dieser Kultur beiträgt, und zeige, dass du ein guter Fit für das Team bist.
