Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR Life Cycle und entwickle strategische Ziele.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Familienunternehmen mit langjähriger Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und Gestaltungsfreiraum.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrjährige HR-Leiterfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für kreative Köpfe, die Veränderungen aktiv gestalten wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Beschreibung
Ihre Hands-on-Mentalität sowie ihre strategisch-konzeptionelle Denkweise machen hier den Unterschied:
-
Zuständigkeiten im gesamten HR Life Cycle
-
Mitglied der Geschäftsleitung
-
Mitwirkung bei der Entwicklung strategischer Ziele im Personalmanagement
-
Unterstützung der Linie bezüglich Personalanliegen sowie bei der Erarbeitung von personalpolitischen Grundsätzen und Richtlinien
-
Initiierung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten, auch bei Veränderungsprozessen
-
Verantwortung für das HR-Budget sowie fürs Reporting und Controlling
Erfahrungen
-
Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung auf FH- oder Universitätsniveau, Weiterbildung im Bereich HR
-
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer HR-Organisation, idealerweise im industriellen Umfeld
-
Sehr gute Deutschkenntnisse (C2)
-
Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Einfühlungsvermögen
-
Belastbarkeit und proaktives Handeln, auch in schwierigen Situationen oder bei Konflikten
Spezielles
-
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
-
Gestaltungsfreiraum
-
Flexible Arbeitsbedingungen
Firmenprofil
Langjährig erfolgreiches Familienunternehmen.
#J-18808-Ljbffr
Leiter HR 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job AG
Kontaktperson:
Universal-Job AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter HR 100% (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends im HR-Bereich zu erfahren.
✨Strategische Denkweise zeigen
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine strategischen Ideen zur Weiterentwicklung des Personalmanagements zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Hands-on-Mentalität und dein konzeptionelles Denken unter Beweis stellen.
✨HR-Projekte hervorheben
Sei bereit, über spezifische HR-Projekte zu sprechen, die du initiiert oder geleitet hast. Zeige, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse dabei erzielt wurden.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da Kommunikationsfähigkeit eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Konflikten oder schwierigen Situationen parat haben. Demonstriere, wie du Empathie zeigst und gleichzeitig proaktiv handelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter HR 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Leitung von HR-Organisationen und deine Kenntnisse im Bereich strategisches Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-on-Mentalität und strategisch-konzeptionelle Denkweise hervorhebst. Erkläre, wie du zur Entwicklung strategischer Ziele im Personalmanagement beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar kommuniziert werden und alle relevanten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job AG vorbereitest
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine praktische Herangehensweise an HR-Projekte und Herausforderungen verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Entwicklung strategischer Ziele im Personalmanagement zu sprechen. Überlege dir, wie du zur langfristigen Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung der Linie bei Personalanliegen. Übe, klar und einfühlsam zu kommunizieren.
✨Verantwortung für das HR-Budget
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Reporting und Controlling zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, finanzielle Verantwortung zu übernehmen und strategische Entscheidungen zu treffen.
